Después de los incentivos de acciones, el rendimiento de las acciones individuales subió al día siguiente.

La gran mayoría de las acciones basadas en acciones subirán al día siguiente. Dado que los cambios en los precios de las acciones se ven afectados por las condiciones operativas corporativas, los incentivos en acciones promoverán la mejora de las condiciones operativas de la empresa. Las empresas que implementan planes de incentivos de capital suelen ser bien recibidas por el mercado. Bajo la tentación de salarios enormes, si los altos directivos de las empresas que cotizan en bolsa son los principales objetivos de los incentivos, pueden estimular un mayor potencial y promover la mejora del desempeño corporativo. Lo anterior es el desempeño de las acciones individuales el segundo día después de los incentivos de acciones.

¿Qué es el incentivo de equidad?

Los incentivos de equidad son una de las muchas formas de motivar a los empleados a largo plazo y entran dentro del alcance de los incentivos de opción. Con el creciente refinamiento de las acciones de las empresas y la creciente complejidad de las nuevas tecnologías regulatorias, para motivar más eficazmente a los gerentes de las empresas, las grandes empresas de todo el mundo han innovado de forma independiente métodos de incentivos y han implementado sucesivamente mecanismos de incentivos de acciones en forma de opciones sobre acciones.

Cómo operar los incentivos bursátiles

1. Acciones por desempeño: se refiere al establecimiento de objetivos razonables de evaluación del desempeño a principios de año. Si el objetivo del incentivo alcanza el objetivo establecido al final del año, la empresa le otorgará una determinada cantidad de acciones o retirará una determinada bonificación para comprar acciones de la empresa;

2. derecho de distribución otorgado por la empresa sobre los objetos incentivados. Los objetos de incentivo pueden comprar una cierta cantidad de acciones en circulación de la empresa a un precio predeterminado dentro de un período de tiempo específico, o pueden renunciar a este derecho de distribución;

3. Derechos de apreciación de las acciones: se refiere al control. concedido por la empresa al derecho sobre objetos incentivadores. Si el precio de las acciones de la empresa aumenta, los beneficiarios del incentivo pueden obtener una cantidad correspondiente de rendimiento anualizado esperado mediante el ejercicio.

4. pero los derechos sobre las acciones Existen algunas restricciones únicas sobre fuentes y ventas;

5 Pago diferido: se refiere a que la empresa diseña un paquete de plan de ingresos salariales para el plan de objetivos de incentivos, parte del cual es capital. ingresos por incentivos, que no se distribuyen en ese momento, sino que se basan en la cotización El precio de mercado justo y razonable de la empresa se convierte en el número de acciones;

6. La alta dirección o todos los miembros utilizan financiación apalancada para comprar acciones de la empresa y convertirse en accionistas personas físicas de la empresa, mientras que otras personas físicas comparten los riesgos y beneficios, cambiando así la estructura de capital de la empresa, la estructura de toma de decisiones y la estructura de activos de la empresa, y llevando a cabo la tenencia de acciones. operaciones;

7. Derechos de apreciación de la cuenta: se pueden dividir en tipo de compra y tipo virtual Dos tipos. El tipo de compra se refiere al objeto de incentivo que en realidad compra una cierta cantidad de capital de la empresa en función del valor liquidativo por acción en la etapa inicial y luego lo vende nuevamente a la empresa en función del valor final del fondo de reserva por acción en la etapa inicial. final del período.

Este artículo escribe principalmente sobre los puntos de conocimiento sobre el desempeño de las acciones individuales el segundo día después de los incentivos de acciones. El contenido es solo de referencia.