¿Es jurídicamente vinculante la renuncia voluntaria al convenio de seguridad social? ¿Cuál es el impacto?
No, tanto los empleadores como los empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El empleador y el empleado no pueden modificar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
Si firma un acuerdo para renunciar voluntariamente a la seguridad social, afectará no sólo a los empleados individuales, sino también al empleador.
Primero, el impacto en los empleadores:
1 Según el artículo 86 de la "Ley del Seguro Social", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el la compañía de seguro social deberá La agencia de cobro de tarifas ordenará que la tarifa se pague dentro de un plazo o para compensar el monto, y se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento; no se realiza dentro del plazo, el departamento correspondiente impondrá una multa no menor de una vez ni mayor de tres veces el monto adeudado.
De acuerdo con el artículo 46 (1) de la Ley de Contrato de Trabajo: Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador deberá pagar al empleado recibir una compensación económica.
Si un empleado del empleador que está obligado a participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pero que no participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar los gastos de acuerdo con el trabajo. artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados.
Después de que un empleado que no ha participado en el seguro de accidentes de trabajo se lesiona debido al trabajo, el empleado o su familiar cercano o la organización sindical deberán presentar una solicitud de reconocimiento de accidentes de trabajo a la sociedad. departamento de seguros en el área de coordinación donde se encuentra el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión relacionada con el trabajo, pero los gastos relevantes después de una lesión relacionada con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Beneficios artículos y estándares.
En segundo lugar, el impacto en los empleados
1 Dado que nuestra pensión debe pagarse durante 15 años o más, el pago no se ha realizado ni se ha interrumpido durante mucho tiempo, y el acumulado Los años de pago al alcanzar la edad legal de jubilación son inferiores a 15 años. En ese momento, no podrá realizar los trámites de cobro de la pensión y deberá continuar extendiendo el período de pago hasta la fecha de vencimiento.
Y el monto de la pensión está relacionado con factores como la base de pago, los años de pago (incluidos los años de pago estimados), los ahorros acumulados en cuentas personales y la base de cálculo de los beneficios de pensión al momento de la jubilación. Por tanto, cuanto más prolongada sea la interrupción, menor será la cotización, más corto será el período de seguro, menor será el ahorro acumulado en la cuenta personal y menor será la pensión.
Una de las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es que hayas participado en el seguro de desempleo y que tu empleador y yo hayamos cumplido con nuestras obligaciones de pago durante un año. Si el empleador no paga el seguro de desempleo, afectará la capacidad de los empleados para recibir el seguro de desempleo.
El seguro de maternidad, al igual que el seguro de desempleo, requiere un año de pago antes de poder utilizarse.
En resumen, la seguridad social es el seguro social más básico y, para los empleados individuales, el índice de cotización de la seguridad social es muy bajo, por lo que la seguridad social es en realidad una parte importante de nuestro salario y debemos prestar atención. lo.