¿Qué materia incluye el coste del comedor del personal? Asientos contables adicionales
¿Qué materias están incluidas en los gastos de comedor del personal?
Los gastos de comedor del personal están incluidos en los salarios pagaderos a los empleados - beneficios a los empleados.
La "compensación pagadera a los empleados" debe calcularse en base a salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos y fondos de educación de los empleados. Las licencias pagadas, los planes de participación en las ganancias, los planes de depósito en garantía limitados, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada.
Asientos contables de gastos de comedor.
Comprar verduras, arroz, fideos, aceite, etc.
Débito: salario del empleado a pagar - cuota de bienestar del empleado (comedor)
Préstamo: depósito bancario (o efectivo)
Pago al comedor
Débito: salario del empleado a pagar - cuota de bienestar del empleado (comedor)
Préstamo: depósito bancario (o efectivo)
Distribución por objetos de servicio al empleado
Débito: Gastos administrativos (gastos de ventas, gastos de fabricación, etc.) - beneficios a los empleados.
Préstamos: Compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados (comedor)
¿Qué incluye el fondo de bienestar de los empleados?
Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa estipuladas en el artículo 40 del "Reglamento de Implementación" incluyen lo siguiente:
(1) Equipo, instalaciones y gastos incurridos por el departamento de bienestar de la empresa que no realiza de forma independiente realizar funciones sociales Los costos de personal incluyen costos de equipo, instalaciones y mantenimiento para departamentos de bienestar colectivo, como comedores para el personal, baños para el personal, peluquerías, enfermerías, guarderías y residencias de ancianos, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para personal del departamento de bienestar.
(2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en el comedor de los empleados y subsidios de transporte de los empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.