¿Qué incluye una copia de planificación profesional?
La planificación profesional es el proceso de seleccionar y diseñar una ruta de desarrollo profesional personal. El contenido y los resultados de la planificación deben plasmarse en un plan escrito durante y después del proceso de planificación para agilizar las ideas de planificación y. Proporcionar una guía de operación, evaluar y revisar en cualquier momento. Combinando las opiniones y sugerencias de expertos y académicos relevantes, una copia de planificación profesional completa y efectiva debe incluir los siguientes ocho contenidos:
1. Título: incluye nombre, años de planificación, período de edad, hora de inicio y finalización. El período de planificación es independiente de la duración; puede ser de medio año, tres años, cinco años o incluso veinte años, dependiendo de las circunstancias específicas del individuo.
2. Determinación de objetivos: establecer la dirección profesional, los objetivos escénicos y los objetivos generales. La dirección de la carrera es la dirección del empleo, que es la elección de la etapa de carrera; los objetivos son los objetivos de cada período del plan de carrera; el objetivo general es el objetivo más largo previsible en la actualidad, y también es el objetivo final en un objetivo específico; plan. Al determinar el objetivo general, si puede mirar más allá y establecer un punto más alto, ayudará a maximizar el potencial de los planificadores.
3． Resultados del análisis personal: incluye análisis de su situación actual y perspectivas básicas para su futuro, así como sugerencias de roles que tendrán un cierto impacto en su carrera.
4． Resultados del análisis del entorno social: se refiere al análisis del entorno social externo como la política, la economía, la cultura, el derecho y el entorno profesional.
5． Resultados del análisis de la organización (empresa): principalmente análisis de ocupaciones, industrias y empleadores, incluido el análisis del sistema, antecedentes, cultura, productos o servicios, áreas de desarrollo, etc.
6． Descomposición de objetivos y combinación de objetivos: analice los principales factores que influyen en el establecimiento y logro de objetivos, y realice selecciones de objetivos claras y decisivas mediante la descomposición de objetivos y la combinación de objetivos. La descomposición de objetivos se basa en lagunas en conceptos, conocimientos, habilidades y cualidades psicológicas. Los objetivos profesionales se dividen en objetivos por etapas dentro de un cierto período de tiempo. La combinación de objetivos son las etapas de combinación de objetivos basadas en relaciones internas. ?
7. Plan de implementación: primero descubra la brecha entre los propios conceptos, conocimientos, habilidades, calidad psicológica, etc. y los requisitos para lograr la meta, y luego formule planes específicos para reducir gradualmente la brecha para lograr las metas en cada etapa.
8. Estándares de evaluación: Establecer los estándares para medir el éxito de este plan. Si las metas o requisitos no se pueden lograr durante el proceso de implementación, cómo se deben corregir y ajustar.
Información ampliada:
La planificación profesional es el proceso de planificación sistemática de la carrera e incluso de la vida. Un plan de carrera completo incluye tres elementos: posicionamiento profesional, establecimiento de objetivos y diseño de canales.
La planificación de carrera también se denomina "planificación de carrera". En el mundo académico, a la gente también le gusta llamarlo "planificación de carrera". En algunas áreas, a algunas personas les gusta referirse a ellos como "planificación de la vida". De hecho, todos expresan el mismo contenido.
Una serie de planes y acciones para la carrera personal, como planificación a corto y largo plazo, posicionamiento profesional, objetivos de etapa, diseño de trayectoria, evaluación y planes de acción. El propósito del diseño de carrera no es solo ayudar a las personas a encontrar un trabajo basado en sus calificaciones y alcanzar y alcanzar metas personales, sino, más importante aún, ayudar a las personas a comprenderse verdaderamente a sí mismas.
Haga planes de carrera para usted mismo, planifique para el futuro, formule la dirección de su vida, evalúe en detalle las ventajas y limitaciones del entorno interno y externo y diseñe sus propios planes bajo la condición de " sopesar las circunstancias externas y medir las propias capacidades" Dirección de desarrollo profesional razonable y factible.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Planificación de carrera