¿Cuánto cuesta el seguro de maternidad para empleados?

Normas de reembolso de gastos médicos del seguro de maternidad: 1. Las empleadas aseguradas que sufran un aborto espontáneo de menos de cuatro meses o interrumpan un embarazo debido a necesidades médicas recibirán un subsidio único. 300 yuanes y un subsidio único de 1.000 yuanes para las mujeres que hayan tenido un aborto durante más de cuatro meses o hayan interrumpido su embarazo debido a necesidades médicas. 2. Los empleados asegurados pueden recibir una compensación de 4.000 yuanes por distocia; 2.000 yuanes por parto natural y 100 yuanes adicionales por cada bebé adicional nacido en partos múltiples; 3. Si un empleado del empleador asegurado no tiene trabajo, puede pagar una compensación por maternidad de 1.500 yuanes del fondo del seguro de maternidad y un subsidio de maternidad durante 7 días para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, lo que cumple con las normas pertinentes sobre planificación familiar. 4. Los empleados asegurados cumplen con la política nacional de fertilidad. El estándar para gastos médicos como cirugía de planificación familiar y esterilización es: un subsidio único de 10.000 yuanes para la cirugía de esterilización y recanalización y un subsidio único de 100 yuanes para las empleadas; que insertan (quitan) dispositivos intrauterinos. Artículo 54 de la "Ley del Seguro Social": Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Objetividad jurídica:

Las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas" estipulan que los empleadores que participan en la coordinación social del seguro de maternidad pagarán las primas del seguro de maternidad a las agencias locales de seguro social; El porcentaje de pago de las primas del seguro de maternidad lo determina el gobierno popular local sobre la base del subsidio de maternidad planificado y los gastos médicos de maternidad para las empleadas. El porcentaje de pago máximo no deberá exceder el 1% del salario total que las empleadas individuales no pagan. Después de que una empleada de una unidad asegurada da a luz o sufre un aborto espontáneo, el subsidio de maternidad y los gastos médicos de maternidad corren a cargo del fondo del seguro de maternidad. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior; los gastos médicos de maternidad incluyen los honorarios de examen, los honorarios de parto, los honorarios de cirugía, los honorarios de hospitalización y los gastos médicos (los honorarios de servicios médicos y los gastos médicos que excedan las regulaciones serán sufragados). por el propio empleado) y después de que la empleada sea dada de alta del hospital. Gastos médicos por enfermedades causadas por el parto.