¿Cómo ve los atributos de horas extras de los empleados de Lobotomy?
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¿Cómo calcular los atributos de los empleados de Lobotomy Company?
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Fecha de lanzamiento: 29 de marzo de 2022 16:52:09
Las posiciones y personalidades de los empleados de Lobotomy Company afectarán las propiedades de sus empleados tener un impacto. A continuación, les traeré una lista de los atributos de personalidad y puesto de trabajo de los empleados de Lobotomy Company. ¿Cómo calcular los atributos de los empleados de Lobotomy Company?
¿Cómo calcular los atributos de los empleados de Lobotomy Company?
Lista de atributos de personalidad y título profesional de los empleados de Lobotomy Company
El impacto de la personalidad de los empleados en los atributos
¿Cómo calcular los atributos de los empleados de Lobotomy Company?
El impacto de los títulos de los empleados en los atributos
¿Cómo calcular los atributos de los empleados de Lobotomy Company?
Método de cálculo de atributos de empleado:
Carácter naranja: atributos verdaderos, modificación de personaje, modificación de título
Caracteres azules (caracteres rojos): civiles aficionados a las joyas
Los atributos reales utilizados al final: atributos naranjas, atributos azules (texto rojo).
La personalidad de los empleados en realidad se genera aleatoriamente al pellizcar a las personas. Si este archivo no desactiva el núcleo de Sephirah del departamento de capacitación, generará personalidades de nivel 1 en la tabla. Después de suprimir el núcleo, la personalidad inicial se generará aleatoriamente entre las personalidades de nivel 4. Vale la pena señalar que incluso si elige reducir manualmente los atributos en este momento para que su nivel de empleado esté por debajo de 4, este empleado también tendrá una personalidad de nivel 4.
Cuando los empleados son ascendidos, decidirán cambiar su personalidad o puesto de trabajo en función del nivel de promoción actual. Tenga en cuenta que el método de cálculo es sustitución en lugar de superposición. En otras palabras, la corrección de propiedad original se eliminará y la nueva corrección de propiedad se volverá a aplicar posteriormente.
Cuando el primer nivel sea promovido al segundo nivel, el título cambiará de "nuevo empleado" a "empleado".
Cuando el segundo nivel se actualiza al tercer nivel, el nuevo título se determinará en función del atributo más alto actual. Por ejemplo, si un empleado asciende al tercer nivel y el más alto de sus cuatro atributos es el instinto, entonces se le asignará aleatoriamente un título entre cazador y guardia.
Cuando del tercer nivel se sube al cuarto nivel, la personalidad del empleado cambiará. El método de juicio aún no se ha estudiado, por lo que el valor predeterminado es aleatorio. De hecho, todos los empleados nuevos tienen personalidades de nivel 4 después de dudar en suprimir a Hod y no pueden cambiar, por lo que el mecanismo de cambio de personalidad durante la promoción aquí no es tan importante.
Al actualizar del nivel cuatro al nivel cinco, los empleados recibirán el último título según sus atributos más altos actuales. De manera similar a la segunda promoción y la tercera promoción, eventualmente se juzgarán los verdaderos atributos del empleado y se determinará el puesto de trabajo correspondiente en función del tipo de RWBP. Si dos o más atributos son iguales en este día, la decisión es A, y eso es todo. De esta manera, el título del empleado será el promedio de los cuatro títulos del veterano, pero la suma será mayor que la suma de los modificadores de atributos de los otros títulos. Este es un título panacea para un desarrollo equilibrado.
Cuando un empleado alcanza el nivel 5, podrá recibir la siguiente combinación de correcciones de personalidad:
8 8 6 6
10 6 6 6
9 7 7 7
No es difícil encontrar que existe una combinación que puede mejorar un determinado atributo de un empleado en diez puntos. Suponga que tiene una caja delgada en una semana, pero no reúne los tres pájaros en esta caja. He completado investigaciones científicas en tres departamentos antes, excepto la justicia, los tres atributos pueden llegar a 120 y la justicia solo puede llegar a 100. En este caso, las condiciones del equipo de Bo Xiu se pueden lograr cepillando con fuerza las joyas, pero ¿qué debo hacer si no puedo detectar la anomalía o anomalía adecuada? Trate de hacer justicia a aquellos empleados generosos, neuróticos, viciosos, exigentes y dispuestos al sacrificio. Cuando obtienen el título de Comandante Héroe Voluntario, su atributo de valor extremo de justicia naranja es 110, que solo satisface las necesidades de equipo liviano.
Además, si Gandhi quiere crear un empleado con atributos extremos, como un dios de la guerra que se teletransporta con una velocidad de movimiento de casi 200, o un toro de sangre con un valor de salud de 210, también puedes consultar a esta tabla para decidir a qué empleado capacitar.
Después de todo, la mayoría de las bonificaciones de accesorios están en el rango de 2 a 4, y se pueden modificar tanto las modificaciones de personajes como de títulos. Un candidato adecuado puede lograr aproximadamente el efecto de tener una ubicación de joyería más.
Lo anterior es una introducción a los atributos de los empleados de Lobe Company, así como algo de experiencia sobre cómo calcular. Espero que sea útil para los jugadores.
1
2
Tres
Cuatro
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