¿Qué se comprobará en la verificación de antecedentes?
Basándose en fuentes de datos autorizadas, las instituciones profesionales independientes verifican y comparan la información de antecedentes personales presentada por el demandado a través de canales y métodos legales, elaboran un informe de investigación de antecedentes y ayudan al investigador encargado a verificar su autenticidad.
Algunas grandes empresas formales requerirán esta parte del módulo de contratación para realizar verificaciones de antecedentes de algunos empleados nuevos. Tiene la función de complementar la información insuficiente en el proceso de selección y ayudar a confirmar u obtener información del candidato. Confirmar directamente información fáctica sobre los candidatos es un enfoque eficaz.
Datos ampliados
Este artículo requiere una investigación de antecedentes:
1. Por ejemplo, en contabilidad, caja e inversiones, por el bien de la seguridad de los fondos, las empresas realizarán verificaciones de antecedentes del personal en estos puestos para comprender la capacidad laboral, los antecedentes penales y la integridad de estos posibles empleados.
2. Involucrar los principales secretos técnicos de la empresa. Por ejemplo, ingenieros y técnicos del departamento de I+D. El secreto de la tecnología central está relacionado con la vida o la muerte de la empresa. Una vez adquirida por los competidores, la empresa tendrá una crisis de supervivencia. Por lo tanto, las empresas serán muy cautelosas al contratar dicho personal y preferirán gastar una cierta cantidad de dinero para realizar verificaciones de antecedentes penales y estado crediticio de los solicitantes.
3. Algunos puestos directivos medios y altos. Puestos como director de operaciones, director de ventas y gerente general de gestión estratégica están relacionados principalmente con la estrategia operativa de la empresa. La dirección operativa de la empresa y los recursos básicos para los clientes están en manos de estos puestos. Si este personal está turbulento, toda la cadena de capital o el nivel operativo de toda la empresa se verá muy afectado. Por lo tanto, la mayoría de las empresas realizan verificaciones de antecedentes de los reclutadores de nivel medio y alto.