El salario de los empleados de Tencent es 5,2, ¿qué significa 15.000?
1. La remuneración de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa es inferior a la de los empleados ordinarios de Tencent.
Las empresas que cotizan en bolsa son los mejores representantes corporativos en China. Es difícil acceder a sus ejecutivos como gente común, pero sus salarios no son tan buenos como los de los empleados comunes de Tencent. No hace mucho, los datos mostraban que había 4.298 empresas que cotizaban en las bolsas de valores de Shanghai y Shenzhen, con 74.800 altos ejecutivos y un salario promedio de 489.900 yuanes.
Según datos del instituto de investigación no hace mucho, el gasto en bienestar de los empleados de Tencent el año pasado fue de 69.638 millones de yuanes, y el número de empleados fue de 85.858, por lo que el empleado promedio de Tencent fue de 810.000 yuanes. Entre las empresas que cotizan en bolsa, sólo la provincia de Guangdong tiene un salario ejecutivo promedio de más de 600.000 yuanes, es decir, 629.300 yuanes, lo que es mucho menos que el salario promedio de Tencent de 810.000 yuanes. El salario ejecutivo promedio nacional es de sólo 490.000 yuanes.
Según estadísticas anteriores de Cailian sobre el salario promedio de los empleados de las empresas que cotizan en bolsa de acciones A, excluyendo algunos datos faltantes, hay 3.654 empresas que cotizan en bolsa y el salario anual promedio de los empleados de cada empresa es de 240.000 yuanes. que es superior a la empresa promedio Hay 1.210.
Entre ellas, 1.074 empresas tienen un salario medio anual de menos de 65.438+ yuanes, y el salario medio anual de la mayoría de las empresas está entre 65.438+ millones y 200.000 yuanes, con un total de 1.913 empresas. En términos relativos, el salario medio de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa es relativamente alto, unas 15 veces el ingreso medio nacional.
Pero aun así, en comparación con los empleados de las grandes empresas de Internet, la remuneración de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa es mucho peor. En una gran empresa como Tencent, ¿se trata realmente bien a los empleados corrientes o son simplemente "normales"?
2. ¿El alto salario de los fabricantes de Internet tiene su apariencia? ¿Cuánto gana un empleado promedio?
Casi todos los años, cuando se publica el informe anual de Tencent, los internautas expresarán su "respeto" a los ejecutivos de Tencent después de que los salarios extremadamente altos de miembros de la junta directiva como Ma estén sobre la mesa.
Pero al mismo tiempo, muchos internautas dicen que el salario medio en Goose Factory no es representativo. El salario medio anual es de 200.654,38+0,4 millones, que puede llegar a 800.000. En una gran empresa como Tencent, ¿tiene algún peso el salario medio de 810.000?
El informe anual publicado por Goose Factory el año pasado muestra que el personal de I+D de Goose Factory representa hasta el 68%, lo que significa que, como representantes del "público" de Goose Factory, los ingenieros del sector técnico línea tiene una fuerte influencia.
De hecho, no se trata solo de Goose Factory. La industria de Internet generalmente sigue esta regla salarial: los ingresos de la línea de productos son aproximadamente el 80% de la línea técnica y los ingresos de la línea operativa son aproximadamente el 65% de la línea técnica. . En otras palabras, este 68% de ingenieros no sólo son la fuerza principal de la fábrica de gansos, sino también el grupo representativo con salarios altos.
Para un gigante de Internet como Goose Factory, ¿cuál es el salario de los ingenieros en cada línea de negocio como "empleados comunes"?
La brecha salarial y bursátil entre las diferentes líneas profesionales en Tencent es enorme. El salario y el bono de fin de año del equipo de juego Tencent son generalmente más altos, pero la estructura salarial es la misma: generalmente 12 + 1 + 1 = 14 salario. Pero, de hecho, a juzgar por la cita, generalmente se puede obtener un salario de 16 a 20, y muchos equipos tienen un salario de 18 (14 salario se refiere a 14 meses de salario). El bono de fin de año depende de la rentabilidad del departamento y suele ser de 3 meses.
Tencent anunció un ajuste de rango el año pasado, cancelando el diseño original del sistema de rango de 6 niveles (18) y optimizando el sistema de rango profesional a 14 niveles (4-17 niveles). En consecuencia, debería sustituirse uniformemente por "rango profesional + título profesional".
Bajo el antiguo sistema de rango, el título de toda la serie T3 era ingeniero senior, pero la brecha salarial entre cada rango de rango pequeño no era pequeña. El salario de T3-3 es 30-60W/año más alto que el de T3-1, y 3-1 casi no tiene existencias. Después de ajustarse a una secuencia numérica, esa brecha parece más razonable.
Así que el salario medio de 810.000 personas en Goose Factory sigue siendo representativo y no el "promedio" del que se burlan los internautas.
El antiguo nivel T3 de los empleados de Goose Factory es la fuerza principal de ingenieros y también es el nivel salarial más común en la contratación de Goose Factory.
¿Qué tan altos son los requisitos para T3? Tomemos como ejemplo el último reclutamiento de Tencent Video. Goose Factory ha ofrecido un salario mensual de hasta 50.000 a ingenieros de desarrollo de big data con 3 a 5 años de experiencia. Los ingenieros de desarrollo de big data de 30 a 60 K en otras grandes empresas solo necesitan de 1 a 3 años de experiencia laboral.
1-3 años de experiencia en desarrollo de big data solo muestran que los requisitos de experiencia laboral no son altos.
Algunas personas pueden decir que las grandes fábricas como Euchang están "muertas" en los certificados de grado y que a muchas personas les resulta difícil ingresar a las grandes fábricas. Pero, de hecho, ya sea Tencent o Alibaba Huawei, además de los recién graduados, también hay muchos defensores sociales con dos años de experiencia.
Esta situación está provocada por la demanda del mercado y la escasez de talento. Ahora bien, ya sea NetEase Cloud Music, la aplicación Tik Tok o varias recomendaciones de videos, todas se basan en cálculos de big data. Actualmente, sólo hay 460.000 personas que cumplen los requisitos de cualificación, cifra que todavía está lejos de las 15.000. Si tienes amigos que quieren conseguir un trabajo bien remunerado en una gran fábrica como Tencent o Huawei, esta es una muy buena opción.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!