¿Cuál es la diferencia entre la configuración de la organización contable de las instituciones administrativas y las empresas?

El artículo 22 de la Ley de Contabilidad estipula las principales responsabilidades de los organismos contables y del personal contable de los organismos estatales, grupos sociales, empresas, instituciones, hogares industriales y comerciales individuales y otras organizaciones. Sus contenidos principales incluyen: contabilidad de acuerdo con la ley; implementar la supervisión contable de acuerdo con la ley; formular métodos específicos para manejar los asuntos contables de la unidad; participar en la formulación de planes económicos y planes de negocios, inspeccionar y analizar la implementación de presupuestos; y planes financieros; y manejo de otros asuntos contables. Con el fin de asegurar aún más que las instituciones contables y el personal contable de cada unidad desempeñen efectivamente las responsabilidades asignadas por la "Ley de Contabilidad" y fortalezcan su gestión, en el Capítulo 2 de las "Normas", el establecimiento de instituciones contables y personal contable, el Los jefes de instituciones contables y los contadores son Se han adoptado disposiciones específicas sobre la ética profesional de los supervisores, los jefes de contabilidad, los puestos contables y el personal contable.

(1) El establecimiento de instituciones contables debe basarse en las necesidades del negocio contable.

El artículo 21 de la "Ley de Contabilidad" y el artículo 6 de las "Normas" estipulan que cada unidad decidirá de forma independiente si se establece o no un organismo contable independiente en función de las necesidades de su propio negocio contable. En términos generales, el hecho de que una unidad establezca una agencia contable separada a menudo depende de los siguientes factores:

1. El tamaño de la escala de la unidad. El tamaño de una unidad a menudo determina la configuración de los departamentos funcionales dentro de la unidad y también determina la configuración de la organización contable. En términos generales, las empresas e instituciones grandes y medianas de cierta escala, así como los grupos sociales y otras organizaciones económicas con grandes ingresos y gastos financieros y grandes servicios de contabilidad, deberían crear departamentos, departamentos, departamentos contables (o financieros) separados. , unidades y grupos y otros organismos contables. , organizar y calcular oportunamente las diversas actividades económicas y los ingresos y gastos financieros de la unidad, e implementar una supervisión contable eficaz.

2. Simplificar las operaciones económicas y los ingresos y gastos financieros. Para garantizar la eficiencia del trabajo contable y la calidad de la información contable, es necesario que las unidades con muchos negocios económicos y grandes ingresos y gastos financieros establezcan agencias contables separadas.

3.Requisitos de gestión. La base de una gestión eficaz es un sistema de información oportuno, preciso y completo.

Cuanto mayores sean los requisitos de gestión de una unidad, mayor será la demanda de información contable y mayores serán los requisitos para el sistema de información contable. Esto determina la necesidad de establecer una organización contable para la unidad.

(2) Si no existe una institución contable, se debe proporcionar personal contable.

El artículo 6 de las "Normas" estipula: "Si no se cumplen las condiciones para establecer una agencia contable separada, se debe asignar personal contable a tiempo completo a la agencia correspondiente. Este es otro principio de". las "Normas" para el establecimiento de organismos contables. Para empresas, agencias, grupos, instituciones públicas y hogares industriales y comerciales individuales con pequeños ingresos y gastos financieros y servicios contables relativamente simples que no crean agencias contables separadas, con el fin de adaptarse a las necesidades objetivas internas y las características de la estructura organizativa de estos. unidades, las "Especificaciones" permiten Cuenta con personal contable de tiempo completo en las instituciones relevantes. Por lo general, dichas organizaciones deben ser organizaciones estrechamente relacionadas con el trabajo de contabilidad financiera, como departamentos de planificación, estadística o gestión operativa, o departamentos internos integrales que sean propicios para el desempeño de funciones contables. Las unidades con personal contable a tiempo completo también deben tener un sistema de contabilidad financiera sólido y procedimientos financieros estrictos. Las funciones profesionales de su personal contable a tiempo completo no pueden ser reemplazadas por otras funciones.