Un empleado de Huya reveló que RRHH lo expulsó de la empresa. A juzgar por su autoinforme, ¿era PUA?
Un empleado de Huya reveló que RR.HH. lo expulsó de la empresa. A juzgar por su autoinforme, creo que fue PUAed, pero también se reveló que participó en actividades a tiempo parcial mientras estaba en servicio. el trabajo. Esto es un tabú para golpear a los trabajadores, y el currículum del empleado fue falsificado, y aunque era PUAd, ninguna de las partes fue en realidad una pérdida de dinero.
Un empleado de Huya reveló que RR.HH. lo expulsó de la empresa durante su mandato, la empresa lo trató injustamente y no obtuvo los beneficios prometidos, además de que lo abusaron verbalmente y lo trataron con frialdad. ensangrentado por sus superiores. Según su propio informe, en realidad sufrió PUA en el lugar de trabajo (control mental de sus superiores sobre sus subordinados en el lugar de trabajo, acoso en el lugar de trabajo).
Como se muestra en una declaración emitida más tarde por Huya, la razón por la que RR.HH. despidió por la fuerza al empleado de la empresa fue que la empresa descubrió que participaba en actividades a tiempo parcial durante su empleo y que su El currículum fue falsificado cuando fue contratado, por lo que tuvo que ser sancionado por decisión de renuncia. Sin embargo, el empleado se negó a firmar la carta de renuncia y causó problemas en el acto. Fue despedido porque violó las normas de la empresa, por lo que Recursos Humanos ordenó al personal de seguridad que lo despidieran. Si las partes sienten que hay algún trato injusto, pueden solicitar un arbitraje laboral y utilizar armas legales para protegerse. Sin embargo, he visto el video en vivo circulando en Internet. El comportamiento del personal administrativo es extremadamente grosero. Incluso si los empleados tienen alguna culpa, no deben ser violentos. Posteriormente, Huya afirmó que revisaría profundamente el comportamiento violento de sus empleados y los castigaría en consecuencia. El comportamiento directivo mencionado por los superiores durante el proceso de trabajo será investigado y explicado por los empleados involucrados.
Si los empleados sufren un trato injusto en el lugar de trabajo, pueden utilizar armas legales para protegerse. El arbitraje laboral está aún más orientado al individuo. Si la empresa descubre que un empleado la ha engañado, debe emprender acciones legales y no recurrir a la violencia. Con el desarrollo de Internet, a muchas personas les gusta utilizar Internet para dar noticias y proteger sus derechos e intereses sin describirlas adecuadamente o sin exponer todos los hechos. Por lo tanto, los internautas de hoy son cada vez más cautelosos a la hora de tomar partido. Sólo porque usted está bajo PUA, no puedo oponerme a usted como compañero de trabajo, siento lástima por usted cuando está bajo PUA, pero no debe actuar de una manera que engañe a la empresa.