¿Vale la pena si no quiero pagar el seguro médico de los empleados durante diez años?

Como todos sabemos, el seguro de pensión debe pagarse durante 15 años antes de poder recibir una pensión, y el seguro médico también tiene requisitos de edad mínima. Si ha pagado la seguridad social durante 10 años consecutivos y ahora no tiene dinero para pagar, según las regulaciones, si el seguro de pensión no se ha pagado durante 15 años cuando se jubile y el proveedor de la seguridad social no quiere pagar el tarifa de extensión única, puede optar por rescindir la relación de seguro de pensión. ,

También puede considerar los siguientes aspectos para juzgar si es rentable continuar pagando las primas del seguro médico:

1. Necesidades de seguridad médica: si existen otros canales de seguridad médica. , como el seguro médico comercial u otro sistema de seguridad social? Si ya tiene otras medidas de protección, puede evaluar si estas medidas de protección pueden satisfacer sus necesidades y decidir si continúa pagando las tarifas del seguro médico de los empleados.

2. Predicción de gastos médicos: En función de su edad, estado de salud y situación familiar, se pueden estimar los gastos médicos futuros. Si cree que sus gastos médicos son relativamente bajos y es posible que no necesite mucho seguro médico, puede considerar seguir pagando el seguro médico de los empleados.

3. Seguridad post-jubilación: El seguro médico de los empleados también está vinculado al seguro de pensiones. Pagar las primas del seguro médico de los empleados puede brindarle cierta protección médica después de la jubilación. Si se acerca la edad de jubilación, puede considerar la posibilidad de seguir pagando las primas del seguro médico para garantizar la seguridad médica después de la jubilación.

En resumen, ¿todavía vale la pena pagar el seguro médico de los empleados después de diez años? Ésta es una pregunta compleja y la respuesta depende de muchos factores. En primer lugar, el coste del seguro médico de los empleados se calcula en función del salario y la tasa de cotización del individuo. Si tiene un salario alto, puede acumular algunos fondos de seguro médico después de pagar durante diez años, de modo que pueda obtener más reembolso cuando necesite un seguro médico. En segundo lugar, el ritmo al que aumentan los costos médicos también es un factor a considerar. Si los gastos médicos aumentan rápidamente, es posible que su fondo de seguro médico no pueda cubrir los elevados gastos médicos en diez años. Además, la salud personal también es una consideración importante. Si no tiene grandes gastos médicos dentro de diez años, el seguro médico para empleados puede no ser tan económico. En resumen, se trata de una evaluación exhaustiva de las circunstancias individuales y específicas de si será económico para los empleados pagar el seguro médico diez años después. Se recomienda que tome una decisión basada en su propia situación y necesidades.

Base jurídica:

Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China

Segundo

El sistema de seguro médico de los empleados es un sistema nacional para proteger la salud de los empleados de la empresa Se implementó un sistema de seguridad social. Los gastos médicos son razonablemente soportados por el Estado, las empresas y los individuos, siendo las empresas el pilar, la coordinación a nivel provincial y la gestión jerárquica. El gasto en gastos médicos no sólo debe garantizar la atención médica básica, sino también evitar el desperdicio. Artículo 3 Las instituciones médicas que asumen la tarea de asegurar la salud de los empleados deben adherirse al propósito de servir al pueblo de todo corazón, llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y ayudar a los heridos, implementar la política de dar prioridad a la prevención y lograr el tratamiento y rescate, examen razonable, uso racional de medicamentos y cobro razonable.