¿Cómo calcular los salarios de los empleados?
De hecho, la contabilidad se divide principalmente en dos partes: la parte personal y la parte corporativa. La parte personal es tu nómina y la cifra del salario a pagar es la parte personal. La parte empresarial es invisible: se trata del pago de la seguridad social y del fondo de previsión calculado según determinadas normas. Por tanto, los costes laborales a cargo de la empresa no son sólo los que se ven en la nómina, sino también parte del fondo de previsión de la seguridad social que soporta la empresa para sus empleados.
La remuneración pagadera de los empleados debe calcularse según "salario", "comisiones de bienestar de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados" y " beneficios no monetarios" La contabilidad detallada se llevará a cabo artículo por artículo.
Las empresas deben reconocer los beneficios a los empleados pagaderos como pasivos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios. Además de las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados, se deben atender las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios de los empleados:
1 Los gastos de compensación de los empleados están incluidos en el costo
.Productos de producción Y la compensación a los empleados que deben pagarse por la prestación de servicios laborales debe incluirse en los costos relevantes. En términos generales, los salarios del personal involucrado en operaciones de producción y servicios laborales deben incluirse en los costos del producto o en los costos laborales.
2. Gastos de compensación a los empleados incluidos en el valor de los activos
Los beneficios a los empleados que deben ser soportados por los proyectos en construcción y los activos intangibles deben incluirse en el costo de construcción de activos fijos o intangibles. activos.
3. En los gastos se incluyen diversas primas de seguros y fondos de previsión de vivienda.
Las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y otras primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa a sus empleados se calcularán sobre la base de sobre los salarios totales del período contable durante el cual los empleados prestan servicios Calculado a un cierto porcentaje y reconocido como gasto corriente.
¿Cómo realizar asientos contables para la remuneración de los empleados?
1. Salarios devengados
Débito: gastos operativos (gastos administrativos, gastos de producción, gastos de fabricación)
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - salarios
2. Al realizar el pago
Débito: Cuentas por pagar - salarios
Préstamos: depósitos bancarios
Otras cuentas por pagar (parte del seguro que deben asumir los empleados) tarifa)
3. Cuando se acumulan las primas del seguro.
Préstamo: gastos operativos (gastos de gestión, gastos de producción, gastos de fabricación)
Préstamo: salarios de los empleados a pagar-primas de seguros (parte a cargo de la unidad)
4. Al realizar el pago
Préstamo: salarios de los empleados a pagar - primas de seguros (parte a cargo de la unidad)
Otras cuentas por pagar (salarios deducidos de las primas de seguros)
Préstamo: Depósito bancario