Cómo ocupar el puesto y el rango
Los puestos se dividen en puestos de liderazgo (director, jefe de división, etc.) y puestos de no liderazgo (investigador, subdirector, etc.). ).
Calificación es la calificación del trabajo. Ahora parece que la nueva ley de función pública tiene más de 20 rangos, que van desde 1 hasta más de 20 rangos. Recuerdo que era la fila 23. Salario de funcionario = salario de puesto + salario de grado.
Pregunta 2: ¿Cómo cubrir el rango de funcionario? En rigor, no existe tal afirmación. Si insistes en dividir rangos, entonces divídelos en posiciones y niveles. La relación correspondiente es la de funcionarios públicos: En nuestro país, las filas de los funcionarios públicos nacionales se dividen en 27 niveles.
La relación correspondiente entre los puestos de liderazgo y los rangos de los funcionarios públicos;
(1) Puestos de tiempo completo a nivel nacional: Nivel 1.
(2) Cargos de diputados a nivel nacional: Nivel 2 al Nivel 4.
(3) Funcionarios de nivel provincial y ministerial: Nivel 4 al Nivel 8.
(4) Cargos de diputados a nivel provincial y ministerial: de seis a diez.
(5) Cargos oficiales a nivel de oficina: Nivel 8 al Nivel 13.
(6) Puestos adjuntos a nivel de mesa: Nivel 10 al Nivel 15.
(7) Puestos oficiales a nivel de condado: Nivel 12 al Nivel 18.
(8) Puestos adjuntos a nivel de condado: Nivel 14 al Nivel 20.
(9) Cargos oficiales a nivel municipal: Nivel 16 al Nivel 22.
(10) Cargos de diputados a nivel municipal: Nivel 17 al Nivel 24.
La relación correspondiente entre los servidores públicos de gestión integral y sus rangos;
(1) Inspector: nivel 8 al nivel 13 (equivalente al nivel de oficina)
(2) Inspector Adjunto: Nivel 10 al Nivel 15;
(3) Investigador: Nivel 12 al Nivel 18 (equivalente al nivel del condado)
(4) Investigador Adjunto: Nivel 14 al Nivel 20;
(5) Miembro Jefe de Sección: Nivel 16 al Nivel 22 (equivalente a Zheng Xiangke)
(6) Director Adjunto: Nivel 17 al Nivel 24; ;
(7) Oficinista: Nivel 18 al Nivel 26 (Estudiante de pregrado)
(8) Oficinista: Nivel 19 al Nivel 27.
Pregunta 3: ¿Cómo completar el nivel de puesto y tipo de trabajo en los expedientes de empleados de la empresa? Simplemente ingrese su puesto de trabajo, como especialista, asistente, director, etc. Sólo he oído que esto lo rellenarán funcionarios públicos o instituciones estatales. Perdona mi ignorancia. Para tipos de trabajo como torno, amoladora, lavadora, etc., ¡simplemente ingrese el título de su trabajo! !
Pregunta 4: ¿Cómo cubrir el nivel de puesto del sindicato de estudiantes, incluidos los cuadros escolares, los cuadros universitarios y los cuadros de clase?
Pregunta 5: ¿Cómo completar las preguntas de 20 puntos para varios puestos de la industria? Presenta principalmente qué tipo de trabajo realizar, como: asistente de oficina, empleado del departamento de contabilidad, etc.
Se refiere a la suma de varios puestos en una organización que tienen las mismas o similares responsabilidades o contenidos laborales, como por ejemplo gerente de ventas.
La diferencia entre cargos, títulos, funciones y títulos profesionales
Cargo: se refiere a una o varias tareas realizadas por una persona específica en una organización empresarial específica dentro de un tiempo determinado. En pocas palabras, un puesto se refiere a una tarea o un conjunto de tareas que un empleado de una empresa debe completar.
Posición: título de un empleado, que incluye autoridad y responsabilidad. El nivel de los funcionarios públicos nacionales va desde el jefe de estado (presidente, etc.). ) al nivel administrativo (secretario). El sistema de puestos en la empresa se deriva de la división de puestos administrativos en las empresas de propiedad estatal. Por tanto, en principio, los títulos de administrativo, director, gerente y director general corresponden a puestos. Con el desarrollo de la semántica, los puestos también tienen este significado.
Función: se refiere a las funciones que deben tener las personas, las cosas y las instituciones. Desde la perspectiva de las funciones humanas, se refiere a la capacidad de las personas en un determinado puesto para cumplir con sus responsabilidades; se refiere a las funciones de las cosas, que generalmente son equivalentes a las funciones de las organizaciones, generalmente incluyen la autoridad, funciones, etc. asumidas por la organización.
Título profesional: el nombre del puesto de trabajo, suele hacer referencia al nombre del trabajo técnico.
Por ejemplo, director general es un cargo, y las funciones que le corresponden son la dirección de toma de decisiones, la alta dirección y la gestión diaria, y la función es la alta dirección, que puede tener o no título.
Al dirigirse a otros, hay un método de apellido + título, Sr. Lu, Director Wu... Gerente general, director son sus títulos también hay un método de apellido + título: alfarero, trabajador cuadrado, etc. Ingeniero es su título, pero no todos los nombres con apellido + trabajador significan ingeniero. En unidades de ingeniería, cualquiera puede utilizar este título.
Pregunta 6: ¿Qué significan las filas de los funcionarios públicos? El puesto se refiere al puesto ocupado; el grado se refiere al nivel, que rara vez se menciona en tiempos normales y solo se reflejará cuando se paguen los salarios.
La relación correspondiente entre los cargos y niveles de los funcionarios públicos nacionales es la siguiente:
(1) Primer Ministro del Consejo de Estado: Nivel 1;
( 2) Viceprimer Ministro y Consejero de Estado del Consejo de Estado: segundo a tercer nivel;
(3) Nivel ministerial y provincial: tercer a cuarto nivel;
(4) Diputado ministerial y diputado provincial: cuatro a cinco;
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(5) Directores de división, directores de división e inspectores: niveles 5 a 7;
(6) Puestos adjuntos a nivel de división, puestos adjuntos a nivel de sección e inspectores asistentes: niveles 6 a 8;
(7) Jefe de sección a nivel de división, jefe de sección a nivel de condado, investigador: nivel 7 a 10;
(8) Adjunto a nivel de división, adjunto a nivel de condado, investigador asistente: niveles 8 a 11;
(9) Directores a nivel de división, directores a nivel de municipio y jefe administrativos: grados 9 a 12;
(10) Subdirector y subdirector a nivel de sección y municipio;
(11) Secretario: grados 9 a 14; ;
(12) Oficinista: grados 10-15.
Pregunta 7: ¿Qué entiende por rango de funcionario? Estrictamente hablando, no existe la jerarquía. Si insiste en dividir filas, divídalas en puestos y rangos. La relación correspondiente es la de funcionarios públicos: en China, las filas de los funcionarios públicos nacionales se dividen en 27 rangos.
La relación correspondiente entre los puestos de liderazgo y los rangos de los funcionarios públicos;
(1) Puestos de tiempo completo a nivel nacional: Nivel 1.
(2) Cargos de diputados a nivel nacional: Nivel 2 al Nivel 4.
(3) Funcionarios de nivel provincial y ministerial: Nivel 4 al Nivel 8.
(4) Cargos de diputados a nivel provincial y ministerial: de seis a diez.
(5) Cargos oficiales a nivel de oficina: Nivel 8 al Nivel 13.
(6) Puestos adjuntos a nivel de mesa: Nivel 10 al Nivel 15.
(7) Puestos oficiales a nivel de condado: Nivel 12 al Nivel 18.
(8) Puestos adjuntos a nivel de condado: Nivel 14 al Nivel 20.
(9) Cargos oficiales a nivel municipal: Nivel 16 al Nivel 22.
(10) Cargos de diputados a nivel municipal: Nivel 17 al Nivel 24.
La relación correspondiente entre los servidores públicos de gestión integral y sus rangos;
(1) Inspector: nivel 8 al nivel 13 (equivalente al nivel de oficina)
(2) Inspector Adjunto: Nivel 10 al Nivel 15;
(3) Investigador: Nivel 12 al Nivel 18 (equivalente al nivel del condado)
(4) Investigador Adjunto: Nivel 14 al Nivel 20;
(5) Miembro Jefe de Sección: Nivel 16 al Nivel 22 (equivalente a Zheng Xiangke)
(6) Director Adjunto: Nivel 17 al Nivel 24; ;
(7) Oficinista: Nivel 18 al Nivel 26 (Estudiante de pregrado)
(8) Oficinista: Nivel 19 al Nivel 27.
Pregunta 8: ¿Cómo cubrir el puesto actual? Es solo un estudiante, no hay necesidad de cubrir otros puestos, ¡es inútil!
Pregunta 9: ¿Cuál es la diferencia entre el tiempo de servicio y el tiempo de servicio en el nivel actual? La permanencia se refiere al tiempo que el personal que organiza y participa en el trabajo de aprobación del departamento mantiene su puesto actual.
El período en el que la persona ocupa el puesto actual es la primera vez que la persona ocupa un puesto del mismo nivel que el puesto actual.
El tiempo de rango se refiere al tiempo de inicio del rango, y el tiempo de trabajo se refiere al tiempo de inicio de cualquier puesto del mismo nivel. ¿Cómo qué? En junio de 2010, fue trasladado al nivel de batallón adjunto. En marzo de 2011, el gobierno local emitió un documento para desempeñarse como secretario. Entonces, normalmente, su tiempo de servicio es el 11.12, su derecho es menor y su tiempo de rango (es decir, el tiempo de inicio del menor) es el 10.06.
Pregunta 10: ¿Cómo completar la columna de puesto en el currículum después de una promoción paralela? Su unidad debería haber mencionado el documento emitido por la Oficina de Finanzas, que estipula los distintos niveles y dinero. Realmente no hay manera de preguntarle a la oficina competente o a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.