¿Los empleados con incentivos de equidad deben pagar pagos de equidad?
Los incentivos de equidad, también conocidos como incentivos de opción, son un método comúnmente utilizado por las empresas para motivar a los empleados. Pueden entenderse como un mecanismo de incentivos a largo plazo implementado para motivar y retener los talentos centrales. Para los incentivos de capital, ¿los empleados tienen que pagar pagos de capital?
¿Los empleados con incentivos de equidad deben pagar pagos de equidad?
Para obtener incentivos de capital, los empleados deben pagar una tarifa de suscripción a la empresa. Cuando las empresas que cotizan en bolsa implementan incentivos accionarios, siempre tienen precios de ejercicio. Si el precio es inferior al precio de mercado, anunciarán su cancelación o reducción. Cuando ambas partes rescindan el contrato accionario, la rescisión del contrato de trabajo entre las partes se regirá por las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. En resumen, para los incentivos de capital, los empleados deben pagar las tarifas de suscripción correspondientes.
El significado de pago basado en acciones
Se refiere a que para obtener servicios o bienes proporcionados por los empleados y otras partes, una empresa otorga instrumentos de patrimonio o asume obligaciones determinadas con base en sobre instrumentos de patrimonio.
Principales tipos de pagos basados en acciones
(1) Pagos basados en acciones liquidados con acciones
Los pagos basados en acciones liquidados con acciones se dividen en los siguientes dos tipos:
p>1. El significado de acciones restringidas: los empleados u otras partes obtienen una cierta cantidad de acciones corporativas de la empresa de acuerdo con los términos y condiciones estipulados en el acuerdo de pagos basados en acciones. dentro de un cierto período de espera, o después de cumplir con requisitos de desempeño específicos, se puede vender.
2. Significado de opciones sobre acciones: dar derecho a comprar un determinado número de acciones de la empresa en condiciones y precios predeterminados en un plazo determinado en el futuro.
(2) Pago basado en acciones liquidado en efectivo
1. El pago basado en acciones liquidado en efectivo incluye principalmente dos tipos: derechos de apreciación de acciones en efectivo y acciones simuladas.
Cabe señalar que, aunque ambos están relacionados con acciones, no requieren la concesión y tenencia real de acciones.
2. Los derechos de apreciación de acciones en efectivo en realidad funcionan según el mismo principio que las opciones sobre acciones.
3. El principio de operación de acciones simuladas es en realidad el mismo que el de las acciones restringidas.