Los empleados de Huya afirmaron que RRHH los expulsó de la empresa. ¿Se verán afectadas las acciones de la empresa?

Hoy en día, los empleados de Huya quedaron expuestos en las plataformas sociales y RR.HH. los expulsó de la empresa, y su comportamiento fue muy grosero. Después de que este incidente se fermentara en Internet, la gente también lo discutió mucho. La Compañía Huya se colocó instantáneamente a la vanguardia de la tormenta, lo que definitivamente tendrá un impacto en las acciones de la compañía.

Primero se eliminó al empleado de la red de la empresa y se difundió un vídeo. El hombre fue sacado a la fuerza de la empresa y publicó una acusación en Internet. Dijo que el líder de la empresa tenía sangre fría con él, lo que provocó su depresión mental, y la empresa también lo obligó a dimitir. Se negó a firmar su renuncia y la empresa se lo llevó. Ante este video que circula, que continúa fermentando en Internet, la empresa respondió en consecuencia, diciendo que los empleados violaron los valores de la empresa, por lo que adoptó una estrategia de rescindir el contrato laboral. Pero este argumento obviamente no es convincente, porque ¿cuáles son los llamados valores? ¿Es también un reflejo de los valores forzar a otros a abandonar la empresa?

En segundo lugar, Huya Company comentó que, de hecho, era inapropiado que Huya Company liberara por la fuerza a los empleados de la empresa. La empresa también emitió una declaración y mantuvo una discusión en profundidad. Sin embargo, la empresa afirmó posteriormente que el empleado fue despedido porque su currículum era falso y había cometido muchas irregularidades mientras trabajaba en la empresa, lo cual estaba justificado. Es cierto que no es ético que los empleados falsifiquen sus calificaciones académicas y también se sospecha que hacen trampa. Sin embargo, cuando la empresa se disuelve, también se deben acordar leyes y reglamentos para hacer efectivo el contrato.

En tercer lugar, los valores se explican por sí solos, y Huya Company también declaró que debido a que los empleados se negaron a firmar y sus palabras y acciones violaron las órdenes de la empresa, permitieron que los guardias de seguridad sacaran a los empleados. de la empresa. Sin embargo, el enfoque de Huya no siguió la ley y fue demasiado violento. Este comportamiento es claramente inconsistente con sus valores declarados. Esto también arroja dudas sobre el modelo de gestión y las perspectivas de la empresa. ¿Vale la pena invertir en esta empresa?