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Plan de trabajo y plan de implementación de prevención y control de enfermedades profesionales

Hay muchos problemas en la prevención y el control de enfermedades profesionales en nuestro país. Entonces, ¿cómo redactar el plan de trabajo y el plan de implementación para la prevención y el control de enfermedades profesionales? Plan de implementación de prevención y control de enfermedades profesionales para todos. Bienvenidos todos a leer.

Plan de Trabajo y Plan de Implementación de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales 1

Objetivo

Con el fin de realizar un buen trabajo en la prevención y control de las enfermedades profesionales. en nuestra empresa, promover el desarrollo saludable de la empresa y hacer que la producción El entorno de trabajo cumpla con las normas y requisitos nacionales de salud ocupacional y proteja la salud y los derechos e intereses relacionados de los empleados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19, párrafo 2. , de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", se formulan los planes anuales de prevención y control de enfermedades profesionales de la unidad 20**.

2. Contenidos del trabajo de prevención y control de enfermedades profesionales

2.1 Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad en materia de prevención y control de enfermedades profesionales.

En estricta conformidad con el artículo 5 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", los empleadores (refiriéndose a empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales) deberán establecer y mejorar el sistema de responsabilidad para la prevención y control de enfermedades profesionales, fortalecer Para la gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales, mejorar el nivel de prevención y control de enfermedades profesionales y asumir la responsabilidad de los riesgos de enfermedades profesionales producidos por la empresa, hemos formulado un sistema de responsabilidad en el que el El representante legal (o responsable) de la unidad es generalmente responsable, los departamentos se dividen en responsabilidades y cada puesto es responsable de sus propias responsabilidades.

2.2.1 De acuerdo con el objeto legislativo de “Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, debemos manejar correctamente la relación entre el sistema de responsabilidad de prevención y control de enfermedades profesionales y el sistema de responsabilidad económica.

con el objetivo de proteger la salud y los derechos e intereses conexos de los trabajadores, implementar las responsabilidades, derechos e intereses de los directivos y el personal en la prevención y el control de las enfermedades profesionales.

2.2.2 Determinar el poder en función de las responsabilidades y determinar las recompensas en función de los efectos de control, reflejando el principio de recompensar lo bueno y castigar lo malo. Implementar el sistema de responsabilidad de prevención y control de enfermedades profesionales, adoptar los medios económicos adecuados y vincularlo con los intereses económicos de los directivos y el personal de prevención y control de enfermedades profesionales.

2.2.3 Ya sea un sistema de responsabilidad colectiva o un sistema de responsabilidad individual, las responsabilidades deben estar claramente definidas en función de las metas y planes de prevención y control de enfermedades profesionales.

Alcance, básico tareas, estándares de trabajo, procedimientos de implementación y requisitos de colaboración, recompensas y castigos, etc.

2.2.4 La descomposición y evaluación de indicadores debe ser focalizada, aprovechar los factores clave que afectan la eficacia de la prevención y el control de las enfermedades profesionales y lograr la estandarización de los indicadores de responsabilidad, la evaluación basada en datos y la distribución estandarizada. (Es decir, el desempeño de las labores de prevención y control de enfermedades profesionales está vinculado a premios y castigos).

3. Participar en el seguro social de accidentes de trabajo de conformidad con la ley y garantizar que los trabajadores disfruten del seguro social de accidentes de trabajo de conformidad con la ley.

3.1 De conformidad con la regulaciones pertinentes del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, informe verazmente el número de personas, los salarios totales y el estado de pago

Así como información relevante como libros de contabilidad financiera, pago de fondos de seguro social por gastos relacionados con el trabajo. lesiones a tiempo y cooperar activamente con los departamentos pertinentes para llevar a cabo el trabajo de seguro social relacionado con el trabajo, a fin de prevenir lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades ocupacionales que ocurren en las actividades profesionales de la unidad y cuando el trabajador muere como resultado, causando que el trabajador pierda temporal o permanentemente la capacidad de trabajar, el trabajador o los miembros de su familia pueden obtener la compensación material y los servicios de seguridad social necesarios de la sociedad para garantizar la vida básica del trabajador o de los miembros de su familia y proporcionar a los trabajadores los servicios médicos necesarios. servicios de tratamiento y rehabilitación, etc.

3.2 De conformidad con lo establecido en el artículo 13 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, realizar activamente labores de protección de la salud en el lugar de trabajo para que el lugar de trabajo pueda cumplir con los siguientes requisitos de salud ocupacional. :

3.2.1 La intensidad o concentración de los factores de riesgo de enfermedades profesionales cumple con las normas nacionales de salud ocupacional;

3.2.2 Existen instalaciones adecuadas para la protección de riesgos de enfermedades profesionales;

3.2.3 Producción La distribución es razonable y se ajusta al principio de separar operaciones nocivas y no peligrosas;

3.2.4 Hay instalaciones sanitarias de apoyo, como vestuarios, baños. y baños;

3.2.5 Los equipos, herramientas, utensilios y otras instalaciones cumplen con los requisitos para proteger la salud física y mental de los trabajadores;

3.2.6 Leyes, reglamentos administrativos y otros requisitos del departamento de administración de salud del Consejo de Estado sobre la protección de la salud de los trabajadores.

4. Declaración de elementos de peligro de enfermedades profesionales

4.1 Se basa en la identificación de los factores de peligro de enfermedades profesionales, es decir, según el “Catálogo de Clasificación de Factores de Peligro de Enfermedades Profesionales”

Para declarar los tipos de factores de riesgo de enfermedades profesionales se deben cumplimentar diversos formularios de declaración de acuerdo con las “Medidas de Gestión para la Declaración de Proyectos de Riesgo de Enfermedades Profesionales”.

4.2 Establecer un "Archivo de seguimiento de la salud de los empleados" para los empleados y organizar exámenes de salud periódicos para los empleados.

5. Los proyectos de construcción de la unidad (proyectos de nueva construcción, ampliación, reconstrucción y proyectos de transformación e introducción tecnológica) deberán presentar un informe de preevaluación de riesgos de enfermedades ocupacionales al departamento administrativo de salud y obtener la aprobación de la autoridad sanitaria. departamento administrativo.

6. Manejo especial de operaciones tóxicas y peligrosas.

6.1 Las operaciones tóxicas y nocivas son las principales operaciones donde se producen accidentes de riesgo laboral graves y enfermedades profesionales graves. Las consecuencias nocivas son particularmente graves. Los peligros suelen afectar a todo el grupo y la tasa de mortalidad y la tasa de discapacidad. es muy elevado, lo que no sólo daña gravemente la vida y la salud de los trabajadores, supone una pesada carga económica para los empresarios, sino que también afecta a la estabilidad social.

6.2 La gestión especial incluye la gestión especial de los lugares de trabajo y de los trabajadores. Por ejemplo, el aislamiento del lugar de trabajo, la gestión de equipos de producción, tuberías, sellado y automatización de operaciones, el lugar de trabajo debe estar equipado con equipo especial de protección contra enfermedades ocupacionales, incluidos dispositivos de alarma automáticos, sistemas protectores de reacción en cadena de seguridad y señales de trabajo, y equipado con instalaciones de rescate de emergencia, suministros médicos de primeros auxilios, etc.

6.3 Las medidas especiales de gestión también incluyen la implementación de métodos especiales de supervisión para dichas operaciones. Si se implementa un sistema de licenciamiento, es decir, licencia de operación

licencia y licencia de calificación de personal. Permiso de operación significa que cuando un empleador realiza operaciones que implican riesgos tóxicos, peligrosos o de enfermedades ocupacionales, debe cumplir con las regulaciones y requisitos sanitarios nacionales especiales pertinentes. Solo después de obtener un permiso de salud puede realizar la operación. La licencia de calificación de personal se refiere al personal dedicado a ocupaciones especiales, como ocupaciones tóxicas y dañinas, incluidos los gerentes de dichas operaciones, que deben aprobar exámenes y capacitación de salud ocupacional, cumplir con requisitos físicos y dominar conocimientos especiales de protección contra riesgos ocupacionales, y obtener operaciones especiales de riesgo de enfermedades ocupacionales. Los gerentes también deben recibir capacitación profesional y obtener calificaciones en gestión de salud ocupacional para riesgos laborales especiales antes de poder desempeñar el trabajo de gestión correspondiente.

Documentos de la rama de desarrollo de tecnología de dióxido de carbono de Shengli Oilfield Lusheng Petroleum Development Co., Ltd.

[20**]** No.

Prevención y prevención de enfermedades profesionales plan de trabajo de control e implementación Opción 2

Para realizar un buen trabajo en la prevención y control de enfermedades ocupacionales en el ramo, promover el desarrollo seguro y saludable del ramo, hacer que el ambiente de trabajo de producción cumpla con normas y requisitos nacionales de salud ocupacional, y proteger la salud y los derechos e intereses relacionados de los empleados, de acuerdo con la "República Popular China". De conformidad con las disposiciones de la Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Profesionales, El grupo dirigente de gestión de salud ocupacional de la sucursal ha estudiado y formulado el plan de prevención y control de enfermedades ocupacionales y el plan de implementación de la sucursal.

1. Plan de trabajo para la prevención y control de enfermedades profesionales

(1) Grupo líder de gestión de salud ocupacional:

Líder del equipo: Pan Jiang (gerente de sucursal)

Líder adjunto del equipo: Wang Zhiquan (director adjunto de la sucursal)

Miembros del equipo: Liu Junmin, Wu Xiaoming, Wang Jinxiao, Yu Keyong, Li Yao, Dong Benchang, el Occupational Oficina de Gestión de Salud dependiente del Grupo Líder de Gestión de Salud Ocupacional;

Director Liu Junmin (tiempo completo)

(2) Propósito y objetivos

1. Normalizar la prevención y el control de riesgos laborales, controlar, reducir o eliminar los riesgos laborales y los factores peligrosos, proporcionar un buen ambiente de trabajo a los empleados y proteger su salud.

2. Metas:

(1) La tasa de integridad de las instalaciones de protección contra riesgos laborales es del 100 %

(2) La tasa de uso del equipo de protección personal de los empleados es correcta; 100%;

(3)La tasa de exámenes de salud ocupacional de los empleados expuestos a riesgos laborales es del 100%;

(4)La tasa de empleados expuestos a riesgos laborales que participan en los controles de salud ocupacional la formación en conocimientos es del 100%;

(5) No hubo nuevos pacientes ocupacionales en 20**.

(3) Horario: 1 de enero de 20** ----- **31, 20**.

(4) Medidas específicas y condiciones de garantía

1. Fortalecer el liderazgo, mejorar la organización e implementar una gestión de objetivos de salud ocupacional

Con el fin de garantizar la salud ocupacional. trabajo de la sucursal Para llevar a cabo el trabajo de manera continua y efectiva, se ha establecido un grupo líder de gestión de salud ocupacional encabezado por el gerente para que sea totalmente responsable del trabajo de gestión de salud ocupacional. Dotado de personal directivo de salud laboral a tiempo completo que se encarga específicamente de la ejecución diaria de las labores de prevención y control de riesgos laborales. Implementar una gestión basada en objetivos, descomponer los objetivos en varios departamentos, talleres y equipos, y hacer de la prevención y el control de enfermedades profesionales una parte importante de la evaluación de los líderes de unidad. El grupo dirigente de gestión de salud ocupacional celebra reuniones periódicas para estudiar cuestiones importantes en la prevención y control de enfermedades profesionales y evaluar el trabajo de salud ocupacional de varios departamentos.

2. Establecer y mejorar diversos sistemas de prevención y control de enfermedades profesionales.

3. Participar en el seguro social contra accidentes laborales de acuerdo con la ley para garantizar que los empleados disfruten de los derechos del seguro social contra accidentes laborales de acuerdo con la ley.

4. De conformidad con lo establecido en la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, realizar activamente labores de protección de la salud en el lugar de trabajo de manera que el lugar de trabajo cumpla con los siguientes requisitos de salud ocupacional:

(1) Factores de riesgo de enfermedades ocupacionales La intensidad o concentración cumple con las normas nacionales de salud ocupacional;

(2) Existen instalaciones adecuadas para la protección de riesgos de enfermedades ocupacionales;

(3) El diseño de producción es razonable y cumple con operaciones dañinas y no peligrosas. El principio de separación;

(4) Hay vestuarios de apoyo, baños, baños para mujeres embarazadas y otros. instalaciones sanitarias;

(5) Los equipos, herramientas, utensilios y otras instalaciones están en línea con los requisitos para proteger a los empleados Requisitos de salud física y mental;

(6) Leyes, reglamentos administrativos y otros requisitos del departamento de administración de salud del Consejo de Estado sobre la protección de la salud de los empleados.

5. Si los proyectos de construcción de la unidad (proyectos de nueva construcción, ampliación, construcción de reconstrucción y proyectos de transformación e introducción tecnológica) pueden causar riesgos de enfermedades profesionales, se deberá presentar una preevaluación de riesgos de enfermedades profesionales a la autoridad sanitaria. departamento de administración durante la etapa de estudio de factibilidad informar y ser revisado y aprobado por el departamento administrativo de salud.

6. Establecer o mejorar medidas de prevención y gestión de la salud ocupacional:

(1) Crear o designar una agencia u organización de gestión de la salud ocupacional y dotarla de personal a tiempo completo o parcial. -profesionales de salud ocupacional responsables de las labores de prevención y control de enfermedades ocupacionales de la unidad;

(2) Formular planes y planes de implementación de prevención y control de enfermedades ocupacionales;

(3) Establecer y mejorar los sistemas de gestión de salud ocupacional y los procedimientos operativos;

(4) Establecer y mejorar archivos de salud ocupacional y archivos de seguimiento de la salud de los trabajadores;

(5) Establecer y mejorar un sistema de seguimiento de la salud ocupacional factores de riesgo de enfermedades en el lugar de trabajo;

(6) Establecer, mejorar el plan de rescate de emergencia para accidentes con riesgo de enfermedades ocupacionales.

7. Establecer un sistema de vigilancia de la salud ocupacional para que las labores de vigilancia de la salud ocupacional de la unidad puedan gestionarse estrictamente conforme a la normativa e institucionalizarse.

8. Establecer un sistema de notificación de enfermedades profesionales.

9. Anuncios de riesgos de enfermedades profesionales y avisos y dispositivos de alarma de peligros laborales.

(1) Instalar un tablero de anuncios en un lugar visible para publicar las normas y reglamentos para la prevención y el control de enfermedades profesionales, los procedimientos operativos, las medidas de rescate de emergencia para los riesgos de enfermedades profesionales y los resultados de la detección de riesgos de enfermedades profesionales. factores en el lugar de trabajo.

(2) Para puestos de trabajo donde ocurren riesgos graves de enfermedades profesionales, se deben colocar señales de advertencia e instrucciones de advertencia chinas en lugares visibles.

(3) Para lugares de trabajo tóxicos y dañinos donde pueden ocurrir lesiones agudas, instale dispositivos de alarma, configure suministros de primeros auxilios en el lugar, equipos de lavado, canales de evacuación de emergencia y áreas necesarias de alivio de riesgos.

10. Incrementar la inversión, mejorar la tecnología y realizar activamente una gestión de los factores peligrosos.

(1) Prevención y control del ruido. El primero es controlar la fuente de ruido, seleccionar equipos silenciosos o reformar el proceso,

tomar medidas como la reducción y el aislamiento de vibraciones para mejorar la calidad del ensamblaje de maquinaria y equipos y reducir la fricción y el impacto entre componentes. para reducir el ruido. El segundo es controlar la propagación del ruido y utilizar materiales y dispositivos que absorban, aislen y amortigüen el sonido para bloquear y proteger la propagación del ruido. El tercero es fortalecer la protección personal cuando el ruido en el lugar de trabajo no puede. controlarse eficazmente, se deben tomar medidas correctas y razonables. Utilice protección contra el ruido.

(2) Control de gases tóxicos y nocivos. El primero es mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer las medidas de ventilación y desintoxicación para garantizar que la concentración de gases tóxicos y nocivos en el ambiente de trabajo cumpla con los requisitos de las normas nacionales de salud ocupacional.

El segundo es fortalecer la capacitación y educación en materia de seguridad y salud en el trabajo y cumplir estrictamente los procedimientos operativos seguros. El tercero es colocar señales de advertencia. El cuarto es fortalecer la detección de gases tóxicos y nocivos.

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De acuerdo con lo establecido en el “Reglamento de Prevención y Control de Riesgos Laborales en el Trabajo”, la sucursal es responsable de informar los riesgos laborales del año anterior antes del 31 de marzo de cada año. Los contenidos específicos de la declaración son: situación básica de las empresas químicas peligrosas; factores de riesgos laborales; el tipo, concentración o intensidad de los riesgos laborales; el número de personas expuestas a riesgos laborales y su distribución en el lugar de trabajo; y equipo de protección personal; otra información estipulada por leyes, reglamentos y normas. Además, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de finalización de la aceptación del proyecto de renovación y ampliación, dentro de ** días a partir de la fecha de los cambios en tecnología, proceso o materiales, y dentro de ** días a partir de la fecha del cambio de razón social, representante legal o responsable principal, deberá declarar los riesgos laborales.

2. Notificación contractual de riesgos de enfermedades profesionales

Cuando la empresa sucursal celebre un contrato de trabajo con los trabajadores, deberá revelar los riesgos de enfermedades profesionales y sus consecuencias que puedan presentarse durante el proceso de trabajo, medidas y beneficios de protección de enfermedades profesionales, etc. Decir la verdad a los empleados y anotarla en el contrato de trabajo, y no se permite ningún ocultamiento. Cuando un empleado tiene un puesto de trabajo o contenido de trabajo que ha sido modificado durante el contrato de trabajo y está ocupado en un puesto o contenido de trabajo que no fue revelado en el contrato de trabajo y existe un riesgo de enfermedad ocupacional

, debe cumplir con la obligación de informar verazmente al empleado sobre sus obligaciones y negociar la modificación de los términos pertinentes del contrato de trabajo original.

El contenido de la notificación incluye:

(1) Tipos y grados de riesgos que pueden exponerse a enfermedades profesionales durante el proceso laboral;

( 2) Consecuencias peligrosas;

(3) Se proporcionaron instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y equipos de protección contra enfermedades profesionales para uso personal;

(4) Salarios, asignaciones laborales y seguro social contra lesiones relacionadas con el trabajo. beneficios;

(5) Capacitación y educación en conocimientos de salud ocupacional;

(6) Normas y procedimientos operativos de prevención y control de enfermedades ocupacionales.

3. Formación en salud laboral.

Realizar la formación de acuerdo con los requisitos de formación prescritos. El principal responsable y el personal directivo de la empresa deben recibir formación sobre conocimientos de prevención y control de riesgos laborales. La empresa debe proporcionar a los empleados formación sobre conocimientos de prevención y control de riesgos laborales antes y durante su empleo. no menos de 24 horas, y el tiempo de capacitación en el trabajo debe ser no menos de 24 horas por año a 8 horas crédito.

4. Fortalecer la gestión in situ e implementar estrictamente diversas medidas de prevención y control.

(1) Establecer señales de advertencia. De acuerdo con los requisitos de las "Señales de advertencia de peligro de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo", se colocan señales de advertencia en varios lugares de trabajo sobre riesgos laborales para recordar a los empleados que deben operar de acuerdo con los procedimientos operativos y evitar que los riesgos laborales se dañen a sí mismos.

(2) Normalizar la gestión de los equipos de protección. De acuerdo con la situación de los empleados expuestos a riesgos laborales, se entregarán máscaras antipolvo, tapones para los oídos y otros equipos de protección a los empleados expuestos a riesgos laborales como el polvo y el ruido, y serán reparados y reemplazados de manera oportuna. La unidad insta activamente a sus empleados a utilizar conscientemente equipos de protección.

(3) Factores de detección de riesgos de enfermedades profesionales. La medición del ruido y otros factores físicos y químicos deberá ser monitoreada al menos una vez al año por agencias de servicios con las calificaciones correspondientes.

(4) Fortalecer la supervisión e inspección diaria. Supervisar e inspeccionar periódicamente la colocación de señales de advertencia en diversos lugares de trabajo sobre riesgos laborales, el uso de equipos de protección personal, la detección de factores de riesgos laborales, la operación y mantenimiento de las instalaciones de protección de la salud ocupacional y la operación de los empleados de acuerdo con la normativa.

5. Implantar el principio de las “Tres Simultaneidades” y controlar los riesgos laborales desde el origen

El control de los riesgos laborales desde el origen es la medida fundamental para prevenir las enfermedades profesionales. En los proyectos de nueva construcción, reconstrucción y ampliación, se implementan estrictamente la declaración de proyectos de riesgos laborales y los principios de las "tres simultáneas", y se realizan bien los trabajos preliminares de prevención de riesgos laborales.

6. Implementar la idea "orientada a las personas" y hacer un buen trabajo en el control de la salud ocupacional.

(1) La sucursal debe monitorear periódicamente a los empleados expuestos al polvo de acuerdo con las leyes nacionales. , reglamentos y disposiciones del departamento administrativo de salud Realizar exámenes de salud ocupacional a los trabajadores expuestos a , venenos y factores físicos nocivos. Los pacientes con enfermedades profesionales detectadas deben ser tratados, recuperados y retirados de trabajos peligrosos con prontitud de acuerdo con las regulaciones nacionales, y se debe realizar un buen seguimiento de la salud y notificación de enfermedades profesionales.

El intervalo de examen físico debe cumplir los siguientes requisitos:

①Para los empleados que están expuestos a sustancias peligrosas, el tipo de trabajo expuesto al ruido se debe inspeccionar una vez al año.

② Los empleados que cesen en sus puestos deberán someterse a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos.

③ Los empleados que estén expuestos a venenos químicos determinarán el período de inspección de acuerdo con los venenos químicos a los que estén expuestos.

Los exámenes de salud ocupacional, el diagnóstico de enfermedades profesionales y el tratamiento de enfermedades profesionales deben ser realizados por instituciones de salud ocupacional con las calificaciones correspondientes.

7. Reforzar la publicidad y la educación, cumplir con la obligación de informar y mejorar la concienciación en materia de autoprevención de todos los empleados

De conformidad con lo establecido en la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, en la capacitación en conocimientos de salud ocupacional a nuevos trabajadores, Informar todos los riesgos laborales en la mina e indicarlos en el contrato de trabajo. Utilice el tablero de anuncios para publicar normas y reglamentos relacionados con la prevención y control de enfermedades profesionales, procedimientos operativos para puestos de trabajo peligrosos, planes de rescate de emergencia para accidentes de riesgos laborales y resultados de seguimiento y evaluación de factores de riesgos laborales. Se notificará por escrito a los pacientes con contraindicaciones ocupacionales, pacientes ocupacionales sospechosos y pacientes ocupacionales confirmados descubiertos durante el examen de vigilancia de la salud. Al mismo tiempo, aprovechamos al máximo la radio, la televisión, los tableros de anuncios, la Semana de Publicidad de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales y otras formas para dar amplia publicidad a las leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales relacionados con la salud ocupacional. El centro de capacitación en seguridad de la sucursal llevó a cabo una clase de capacitación para brindar capacitación en conocimientos sobre prevención y control de enfermedades ocupacionales a nuevos empleados y empleados lesionados, enfocándose en el aprendizaje de leyes y regulaciones, el uso de equipos de protección laboral, tipos y riesgos de riesgos ocupacionales, trabajo. procedimientos operativos, planes de rescate de emergencia por riesgos laborales, etc., mejorar el conocimiento de los empleados sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales, utilizar conscientemente equipos de protección y participar activamente en exámenes de salud ocupacional para prevenir la aparición de enfermedades profesionales.

6, 20 de enero**