El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se paga en el momento del ejercicio de la acción.
Cuando un empleado ejerce sus derechos, la diferencia entre el precio de compra real de las acciones obtenidas de la empresa (precio de ejercicio) y el precio justo de mercado en la fecha de compra (refiriéndose al precio de cierre de las acciones de ese día, el mismo a continuación) La diferencia es la renta relacionada con el cargo y empleo obtenida por el desempeño y desempeño en la empresa, y el impuesto sobre la renta personal se calcula y paga de acuerdo con las disposiciones aplicables de "salario e ingresos salariales". Para los empleados que transfieran opciones sobre acciones antes de la fecha de ejercicio debido a circunstancias especiales, sus ingresos netos provenientes de la transferencia de opciones sobre acciones se gravarán con el impuesto sobre la renta personal como sueldos y salarios. La renta imponible del empleado procedente de sueldos y salarios en la fecha de ejercicio se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula: Renta imponible de sueldos y salarios en forma de opciones sobre acciones = (precio de mercado por acción de la acción ejercida - por acción pagada por el empleado a obtener la opción sobre acciones) Precio de ejercicio) × número de acciones.
Objetividad jurídica:
El texto completo de las "Medidas para la administración de incentivos al capital de las empresas cotizadas" El artículo 2 de los "Incentivos al capital" mencionado en estas Medidas significa que las empresas cotizadas Las empresas utilizan las acciones de la empresa que poseen como compensación. Objetivo, incentivos a largo plazo otorgados a directores, altos directivos y otros empleados. Estas Medidas se aplican a las empresas que cotizan en bolsa que implementan incentivos de acciones restringidas y opciones sobre acciones; otros métodos permitidos por las leyes y reglamentos administrativos se implementarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de estas Medidas. Artículo 14 Las empresas que cotizan en bolsa podrán implementar múltiples planes de incentivos de acciones al mismo tiempo. Si se implementan múltiples períodos de planes de incentivos de acciones al mismo tiempo, los indicadores de desempeño de la empresa establecidos en cada período del plan de incentivos deberán seguir siendo comparables. Si los indicadores de desempeño de la empresa en el último período del plan de incentivos son inferiores a los del período anterior, la empresa que cotiza en bolsa debe explicar plenamente las razones y la racionalidad. El número total de acciones subyacentes involucradas en los planes de incentivos de acciones de todas las empresas que cotizan en bolsa dentro del período de validez no excederá el 10% del capital social total de la empresa. Sin la aprobación de una resolución especial de la asamblea general de accionistas, el número acumulado de acciones de la empresa otorgadas a cualquier objeto de incentivo a través del plan de incentivos en acciones durante el período de vigencia no podrá exceder el 65.438+0% del capital social total de la empresa.