¿Cómo lidiar con un jefe que amenaza a los empleados con no pagar los salarios?

Según las reglamentaciones nacionales pertinentes, en primer lugar, al firmar un contrato laboral con un empleador, el empleador debe especificar los salarios y beneficios. El empleador no tiene ningún motivo para retener los salarios de los empleados. Si un empleador deduce el salario de un empleado sin motivo, el empleado puede informarlo directamente al empleador.

1. ¿Qué debo hacer si mi jefe me amenaza con descontarme el salario?

1. Si presenta una queja o denuncia ante el departamento de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), la brigada de inspección del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se podrá reclamar una compensación adicional. El estándar de compensación es entre el 50% y el 100% del monto a pagar.

2. Solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales por falta de pago íntegro y puntual de los salarios, solicitando la terminación de la relación laboral y el pago de salarios y compensaciones económicas. Si aún deseas mantener la relación laboral, sólo podrás pedir el pago del salario.

Materiales a preparar: contrato laboral, constancia de pago de salario, tasa por copia del DNI, etc. Para solicitar un arbitraje laboral, también es necesario preparar una solicitud de arbitraje laboral.

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Dos. Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 38: Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato

(2) Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo

(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

( 4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; :

(1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; pagar;

(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.

Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Artículo 10 El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social ejercerá la supervisión del trabajo y de la seguridad social y desempeñará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar al empleador a implementarlas;

(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

(3) Aceptar casos de violaciones a leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral Informes y quejas sobre violaciones de leyes, reglamentos o normas;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes laborales y de seguridad social , reglamentos o normas de conformidad con la ley.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.

El contrato estipula claramente que después de que el empleador y el empleado firman un acuerdo salarial, el empleador debe pagar el salario del empleado en función de la situación real. Si un empleador defrauda a un empleado, el empleado puede quejarse directamente ante la Comisión de Arbitraje Laboral, que puede realizar las investigaciones pertinentes, y las unidades pertinentes pueden realizar investigaciones.