¿Cómo pueden los empleados pagar la seguridad social si no están presentes?

Análisis legal: Se debe realizar el pago total, pero no se requiere pago en los días en que no se trabaja. Incluso si un empleado tiene menos días de ausencia debido a enfermedad o licencia personal, los gastos de seguridad social a cargo del empleador deben correr a cargo del empleador. Según la Ley de Seguridad Social, es una obligación legal para los empleadores pagar las primas del seguro social. Si el empleador no participa en el seguro social de conformidad con la ley, el empleado puede solicitarle que recupere el pago. Si el empleador no realiza el pago, el empleado puede presentar una queja ante la autoridad supervisora ​​de Recursos Humanos y. Oficina de Seguridad Social del empleador.

Base legal: Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.