¿Qué nivel de seguridad social autofinanciada es el mejor?

Desde la perspectiva del tiempo de recuperación, cuanto menor sea el grado de pago, más rentable será. Pero si elige un grado de pago más bajo, también significa que la pensión que recibirá cada mes después de la jubilación será menor.

A partir de la selección de diferentes niveles de pago y tasa de retorno de jubilación, se determina qué nivel de pago tiene una mayor tasa de retorno. Según datos oficiales, la esperanza media de vida en nuestro país es de casi 78 años. Si te jubilas a los 60 años, todavía quedan 18 años, lo que significa que se necesitarán casi 20 años para calcular la tasa de rendimiento después de la jubilación.

Si el nivel de pago es 60, la tasa de rendimiento en un año después de la jubilación es sólo 18,2, y la tasa de rendimiento en 10 años después de la jubilación ha llegado a 258. Según nuestros cálculos anteriores, puede recuperar su capital en unos cinco años, por lo que cuanto más tarde sea el tiempo, mayor será definitivamente la tasa de rendimiento. Después de todo, es puro beneficio.

Calculemos nuevamente el nivel de pago es 100 y la tasa de retorno después de un año de jubilación es solo 14,6. Obviamente, cuanto más paga, menor será la tasa de rendimiento al principio. Para el séptimo año de 10, ya ha devuelto su capital y su tasa de rendimiento ha llegado a 10.

A menudo nos referimos a los niveles de pago de la seguridad social individual:

Nos referimos principalmente a los niveles de pago de las personas con empleo flexible que participan en el seguro de pensiones de los empleados urbanos. Porque para los empleados, el nivel de pago de la seguridad social está relacionado con el salario mensual promedio del año anterior, mientras que para el personal de empleo flexible, pueden elegir con flexibilidad el nivel del seguro de pensión.

De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el nivel de pago del seguro de pensión para empleados flexibles está entre 60 y 300, y usted puede elegir con flexibilidad.

Pero en términos generales, cada provincia y ciudad formulará la base para pagar los salarios en función de su propia situación económica y su ingreso per cápita local.

Las diferentes regiones tienen diferentes niveles de pago, como 60, 70, 80, 90, 100, 150, 200, 250 y 300, que se pueden elegir de forma flexible. Algunas provincias tienen más margen de elección y establecen directamente el estándar de pago. Cualquier cantidad puede oscilar entre el 60 y el 300 del salario pagado.

Esta consideración tiene como objetivo facilitar que el personal de empleo flexible participe en el seguro de pensiones de los empleados y elija los niveles de pago del seguro de pensión apropiados según sus propias circunstancias.