¿Cuáles son los requisitos para realizar el examen National Grid?
Solicitar un trabajo en State Grid requiere ciertas calificaciones y habilidades académicas. El proceso de contratación, los requisitos laborales y las habilidades personales se presentarán en detalle a continuación.
1. Requisitos laborales
1. Requisitos educativos: Licenciatura o superior, con experiencia profesional relevante.
2.Requisitos de experiencia laboral: se prefieren solicitantes con experiencia laboral en la industria eléctrica.
3. Requisitos de habilidades: Competente en habilidades profesionales y operativas relacionadas con la industria eléctrica, como instalación, puesta en marcha, mantenimiento de equipos eléctricos, operación de centrales eléctricas, contabilidad, finanzas, servicios legales, etc.
4. Cualidades personales: Espíritu de equipo, gran capacidad de comunicación y expresión, proactividad, fuerte sentido de responsabilidad y ejecución.
2. Habilidades personales
1. Conocimiento profesional de energía: comprender las teorías y tecnologías básicas relacionadas con los sistemas de energía y dominar los métodos básicos de construcción, instalación, depuración, operación y mantenimiento de equipos eléctricos.
2. Familiarizado con el software de energía relevante: Competente en software de automatización de energía y software de oficina comúnmente utilizados en el país y en el extranjero, como AutoCAD, EPLAN, etc.
3. Habilidad en inglés: buenas habilidades de lectura, comprensión auditiva y expresión oral, dominio del uso del inglés para la comunicación profesional y la redacción de documentos.
En resumen, con una alta formación académica, habilidades profesionales relevantes, habilidades de comunicación y una actitud seria y responsable, puedes encontrar un puesto que se adapte a ti en State Grid, una gran empresa estatal.
3. Proceso de reclutamiento
1. Publicación de información laboral: State Grid publicará información de reclutamiento en su sitio web oficial y en su sitio web de reclutamiento de talentos.
2. Evaluación del currículum: después de enviar el currículum, el Departamento de Recursos Humanos lo examinará, determinará quiénes cumplen con los requisitos de contratación laboral y les notificará para que participen en la prueba escrita.
3. Prueba escrita: El contenido de la prueba escrita involucra principalmente conocimientos profesionales, calidad integral, inglés, etc.
4. Entrevista: Después de aprobar la prueba escrita, ingresará a la sesión de entrevista. La entrevista se divide en una prueba preliminar y una prueba final. El entrevistador de la prueba preliminar se centra principalmente en el desempeño de calidad general del solicitante, incluidas las habilidades de comunicación, la capacidad de trabajo en equipo, la capacidad de operación práctica, etc. Se centra principalmente en las habilidades profesionales y la experiencia del solicitante.
5. Examen físico y verificación de antecedentes: Los solicitantes que aprueben la entrevista deben someterse a un examen físico y verificación de antecedentes.
6. Emitir una carta de oferta: Después de cumplir con las condiciones de empleo, RR.HH. emitirá una carta de oferta al solicitante.