¿A qué nivel pertenece el representante adjunto de las Naciones Unidas?
El representante permanente adjunto ante las Naciones Unidas equivale a un puesto a nivel departamental. El Estado implementa un sistema paralelo de puestos y rangos de funcionarios públicos, y establece puestos de liderazgo de funcionarios públicos y secuencias de rangos de acuerdo con las categorías y responsabilidades de los funcionarios públicos. Los cargos de liderazgo de los funcionarios públicos se establecen de conformidad con la Constitución, las leyes pertinentes y las especificaciones institucionales.
1. Los puestos del personal ordinario de las Naciones Unidas se dividen en tres niveles, a saber:
1. Alto funcionario de nivel D (Director), personal directivo superior de las Naciones Unidas, dividido en D. -1, D —El nivel 2 requiere muchos años de experiencia laboral y generalmente tiene más de 50 años. La categoría D pertenece a puestos de liderazgo, algunos de los cuales se promueven nivel por nivel dentro de las Naciones Unidas y otros son enviados directamente desde varios países, como el personal asignado a las Naciones Unidas por varios ministerios y comisiones en mi país.
2. Funcionarios empresariales de nivel P (Profesional), divididos en cinco niveles: P-1 a P-5. La categoría P es la columna vertebral de las Naciones Unidas. Por lo tanto, la forma más convencional para los jóvenes que desean unirse a las Naciones Unidas es realizar el examen YPP (Examen de Jóvenes Profesionales) de las Naciones Unidas.
3. El personal de servicios generales se divide en siete niveles, del G1 al G7. Son principalmente secretarias, personal de servicio y seguridad. Entre ellos, el G1 al G3 son los niveles más bajos. A través de simple Simplemente tome el examen, pero existen ciertos requisitos para las habilidades de expresión lingüística, y G5 a G7 son en su mayoría transferencias y actualizaciones internas. La categoría G pertenece a puestos básicos, en su mayoría empleados administrativos, de secretaría y otros empleados auxiliares. Generalmente se contratan en el país donde está ubicada la organización. El personal de nivel G que desee convertirse en personal de nivel P debe aprobar un examen anual realizado en las Naciones Unidas.
2. Las principales responsabilidades de las Naciones Unidas:
1. Promover y mantener la paz mundial
Las Naciones Unidas ayudaron a resolver la Crisis de Berlín desde 1948 hasta 1949 y 1962 La crisis de los misiles cubanos y la crisis de Oriente Medio de 1973. En 1988, un acuerdo de paz patrocinado por la ONU puso fin a la guerra entre Irán e Irak.
Las negociaciones patrocinadas por la ONU en 1989 condujeron a la retirada soviética de Afganistán. En la década de 1990, las Naciones Unidas ayudaron a restaurar la soberanía de Kuwait y desempeñaron un papel importante para poner fin a las guerras civiles en Camboya, El Salvador, Guatemala y Mozambique, restaurar gobiernos democráticamente elegidos en Haití y Sierra Leona y resolver conflictos en varios otros países.
2. Asistencia humanitaria
Durante los últimos 60 años, las agencias de ayuda de las Naciones Unidas han estado presentes en lugares de todo el mundo donde desastres, plagas, guerras, etc. han provocado hambrunas y pobreza. . En 1998, el ACNUR era responsable de atender a aproximadamente 22 millones de refugiados y personas desplazadas.
Estos incluyen principalmente refugiados de Afganistán que fueron desplazados durante el período talibán y aquellos causados por conflictos étnicos, religiosos y étnicos en la ex Yugoslavia, víctimas del desastre y refugiados que escapan de brutales venganzas tribales en la volátil región de los Grandes Lagos de África.
3. Promover el desarrollo social y económico
Las Naciones Unidas han sido responsables de formular algunos nuevos objetivos importantes de desarrollo, como el desarrollo sostenible, la mejora de la condición de la mujer, los derechos humanos, protección del medio ambiente, etcétera. Para implementar la asistencia al desarrollo propuesta, las Naciones Unidas han establecido una serie de agencias para poner en práctica ideales y planes. Estas instituciones incluyen casi todos los aspectos relacionados con la vida socioeconómica y cultural, como la FAO, la UNESCO, la Organización Mundial de la Salud, el Banco Mundial, la Organización Meteorológica, etc.
3. Los propósitos de las Naciones Unidas:
1. Mantener la paz y la seguridad internacionales; y con este fin: adoptar medidas colectivas eficaces para prevenir y eliminar las amenazas a la paz y la salud. reprimir actos de agresión u otros quebrantamientos de la paz;
y ajustar o resolver disputas o situaciones internacionales que puedan quebrantar la paz por medios pacíficos y de conformidad con los principios de justicia y derecho internacional.
2. Desarrollar relaciones internacionales de amistad basadas en el respeto a los principios de igualdad de derechos y autodeterminación de los pueblos, y tomar otras medidas apropiadas para mejorar la paz universal.
3. Promover la cooperación internacional para resolver problemas internacionales de carácter económico, social, cultural y de bienestar humano, sin distinción de raza, género, idioma o religión.
Promover e inspirar el respeto por derechos humanos y libertades fundamentales para todos los seres humanos. 4. Formar un centro para coordinar las acciones de todos los países para lograr el mismo propósito anterior.
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 16 El Estado implementa un sistema de clasificación para los puestos de funcionarios públicos. Según la naturaleza, las características y las necesidades de gestión de los puestos de funcionarios públicos, los puestos de funcionarios públicos se dividen en categorías de gestión integral, categorías profesionales y técnicas y categorías administrativas de aplicación de la ley. Según esta ley, se podrán añadir otras categorías laborales para puestos de trabajo con características especiales que requieran una gestión separada. El alcance aplicable de cada categoría laboral lo estipula por separado el estado.
Artículo 17 El Estado implementa un sistema paralelo de puestos y rangos de funcionarios públicos, y establece posiciones de liderazgo y secuencias de rangos para los funcionarios públicos en función de las categorías y responsabilidades de los funcionarios públicos.
Artículo 18: Los cargos directivos de los servidores públicos se establecen de conformidad con la Constitución, las leyes pertinentes y las especificaciones institucionales. Los niveles de los puestos de liderazgo se dividen en: director a nivel nacional, adjunto a nivel nacional, director a nivel provincial y ministerial, adjunto a nivel ministerial provincial, director a nivel de departamento y oficina, adjunto a nivel de departamento y oficina, a nivel de condado director, adjunto a nivel de división de condado, director a nivel de municipio, director a nivel de municipio y director adjunto a nivel de departamento.
Artículo 19: Los rangos de funcionarios públicos se establecen por debajo del nivel de departamento u oficina. La secuencia de rangos de los servidores públicos de gestión integral se divide en: inspector de primer nivel, inspector de segundo nivel, investigador de primer nivel, investigador de segundo nivel, investigador de tercer nivel, investigador de cuarto nivel, jefe de sección de primer nivel y oficial jefe de sección de segundo nivel, miembro jefe de sección de tercer nivel, miembro jefe de sección de cuarto nivel, miembro de sección de primer nivel y miembro de sección de segundo nivel. La secuencia jerárquica de los funcionarios públicos en puestos distintos de la categoría de dirección general será estipulada por separado por el Estado de conformidad con la presente Ley.