Horario: Ayúdenme a encontrar el símbolo (un día de horas extras) (medio día de horas extras).
(1) El número de días de vacaciones de los empleados que se incorporan en el mes actual se calcula en función del número de domingos desde la fecha de incorporación hasta el último día del mes; (2) El número de días de vacaciones de los empleados que renuncian en el mes actual se calcula desde el 1º hasta el último día del mes. Calcular el número de domingos entre el último día hábil;
2. días festivos legales (símbolo "HL"). Los empleados pueden disfrutar cada año de los siguientes feriados legales pagados:
(1) feriado del Día de Año Nuevo (1 de enero en el calendario gregoriano);
(2) feriado de la Fiesta de la Primavera (el primero); y primer día del primer mes lunar) Segundo y tercer día del Año Nuevo Lunar) durante tres días;
(3) El Día Internacional del Trabajo (1, 2 y 3 de mayo en el calendario gregoriano) dura durante tres días;
(4) El Día Nacional (1, 2 y 3 de octubre en el calendario gregoriano) dura tres días.
3. Licencia por enfermedad remunerada (el símbolo es "S"). Los empleados regulares (es decir, los empleados que se convierten en empleados regulares después del período de prueba) pueden disfrutar de dos días de licencia por enfermedad remunerada en el mismo mes debido a una enfermedad. Dentro de los tres a seis días siguientes a la baja por enfermedad se pagará el 50% del salario y a partir del séptimo día se considerará licencia no remunerada. Para solicitar la licencia por enfermedad, debe tener un certificado de licencia por enfermedad emitido por el hospital designado del hotel o por el médico del hotel (el certificado del hospital debe ser confirmado por el médico del hotel antes de que sea válido), y será válido solo después de la aprobación. Todo el tiempo de tratamiento médico (incluido el tiempo de transporte) se calcula de forma acumulativa. Medio día cada cuatro horas, un día cada ocho horas. La licencia por enfermedad no podrá adelantarse, conservarse ni sustituirse por otros medios.
4. Licencia de pésame (el símbolo es "w"). Si un familiar inmediato (incluidos cónyuge, padres e hijos) de un empleado regular (es decir, un empleado cuyo período de prueba ha expirado) fallece, podrá disfrutar de tres días de licencia de condolencia remunerada. El permiso para dar el pésame no puede adelantarse, negarse ni sustituirse de otro modo.
5. Licencia por matrimonio (simbolizada por “H”). Los empleados de tiempo completo (es decir, los empleados que se convierten en empleados regulares después del período de prueba) han trabajado continuamente en el hotel durante un año y han alcanzado la edad para contraer matrimonio estipulada por el estado. Pueden disfrutar de tres días de licencia por boda remunerada cuando se casan. . La licencia por matrimonio debe utilizarse dentro de los seis meses siguientes a la emisión del certificado de matrimonio y no puede conservarse ni sustituirse por otras formas.
6. Vacaciones anuales (el símbolo es "al"). Los empleados de tiempo completo (es decir, los empleados que se convierten en empleados regulares después del período de prueba) han trabajado en el hotel durante un año (incluido el período de prueba) y pueden recibir cinco días de vacaciones anuales remuneradas a partir del segundo año, con una tasa de asistencia de superior al 95%, y un día adicional de vacaciones anuales por cada año de servicio, pero las vacaciones anuales totales finales no podrán exceder de 14 días. Las vacaciones anuales para los gerentes de nivel B y superiores se basan en las vacaciones anuales que disfrutan los empleados más sus años de trabajo, es decir, las vacaciones anuales para los empleados en el primer año son de 5 días, y las vacaciones anuales para los gerentes de nivel B y arriba son 6 días (5 días de vacaciones anuales más 1 año de experiencia laboral y así sucesivamente). Las vacaciones anuales tienen una validez de un año, es decir, deben disfrutarse antes de las vacaciones anuales del segundo año. Las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el director general.
7. Licencia por accidentes de trabajo (el símbolo es "AC"). Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo (confirmadas como lesiones relacionadas con el trabajo según las normas de seguros pertinentes de la Oficina de la Seguridad Social) disfrutarán de licencia remunerada de acuerdo con el consejo médico.
8. Licencia por maternidad (el símbolo es "CH"). Todas las empleadas regulares (es decir, empleadas regulares de la empresa) que hayan trabajado en el hotel durante dos años o más, tengan más de 23 años y cumplan con las normas nacionales de planificación familiar, pueden solicitar la licencia de maternidad antes y después de su primer embarazo y parto.
3. Los empleados que soliciten licencia sin goce de sueldo por más de siete días consecutivos dejarán de disfrutar de vacaciones en este ciclo.
Cuarto, horas extras de los empleados y reloj de horas extras
1. Las horas extras de los empleados deben ser organizadas o aprobadas por el departamento para que sean efectivas.
2. En principio, las horas extras de los empleados se devolverán a los empleados en forma de horas extras. Si es realmente imposible devolver las horas extra en forma de horas extra debido a las relaciones laborales (controladas por el jefe de departamento), las horas extra se pueden devolver al empleado en forma de 8 horas/día.
3. Los departamentos y puestos especiales con horas extras excesivas pueden solicitar una liquidación mensual o una liquidación única según la situación real.
4. Cuando un departamento devuelve el tiempo extra de un empleado de 8 horas/día como licencia compensatoria para el mes, para distinguir el símbolo de asistencia "C" del empleado de la licencia compensatoria normal, el símbolo de asistencia "C" para el registro de horas extras del empleado con licencia compensatoria significa "OT".