Los empleados no pagaban suficiente seguridad social15. ¿Qué hacer cuando te jubiles?
1. Solicitar un seguro de pensión básico para residentes urbanos y rurales. Si los empleados no han pagado seguridad social durante 15 años, pueden intentar solicitar un seguro de pensión básico para residentes urbanos y rurales. Este seguro es aplicable a personas que no hayan participado en la seguridad social de los empleados o hayan pagado la seguridad social por menos de 15 años. Consulte con la oficina local de seguridad social o el comité vecinal de la comunidad para conocer métodos de manejo específicos.
2. Solicitar subsidio mínimo de subsistencia. Si tiene condiciones económicas difíciles después de la jubilación, puede intentar solicitar el subsidio mínimo de subsistencia, que es una medida de ayuda temporal proporcionada por el Estado a las personas necesitadas y que puede utilizarse para subsidiar los gastos básicos de subsistencia. Consulte con el departamento de asuntos civiles local para conocer métodos de manejo específicos.
3. Intentar retrasar la recepción de las pensiones. Si no puede solicitar un seguro de pensión básico o una seguridad de vida mínima para residentes urbanos y rurales, puede intentar retrasar la recepción de las pensiones hasta que sea mayor para obtener beneficios de pensión más altos.
Condiciones para el seguro médico de los empleados:
1. Objetos participantes: El seguro médico de los empleados es aplicable al personal que trabaja en empleadores, incluidas empresas, instituciones, agencias, grupos sociales y empresas privadas. unidades empresariales, hogares industriales y comerciales individuales, etc.
2. Normas de pago: las normas de pago del seguro médico de los empleados están estipuladas por los gobiernos nacional y local y generalmente se pagan de acuerdo con una determinada proporción de los ingresos salariales. Puede haber diferencias en los estándares de pago en diferentes regiones y diferentes unidades;
3 Ubicación: el seguro médico de los empleados generalmente debe manejarse en la oficina local de seguridad social o en la agencia de gestión de seguros médicos, por lo que es necesario. tener un trabajo estable y residencia en el área local;
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4. Identidad legal: Para participar en el seguro médico de los empleados, es necesario tener una identidad legal, incluidos documentos de identidad válidos como el documento de identidad. tarjeta y libro de registro del hogar;
5. Límite de edad: la edad de los empleados que participan en el seguro médico es generalmente menor de 16 años. Entre 60 y 60 años, las regulaciones pueden variar en diferentes regiones y unidades.
En resumen, el alcance del seguro médico para empleados puede variar según las regiones y las políticas. Antes de utilizar el seguro médico para empleados, es necesario comprender las políticas y regulaciones locales de seguro médico para poder utilizar y reembolsar correctamente los gastos médicos.
Base jurídica:
Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados y los empleadores y los empleados deberán cumplir con El estado estipula que las primas del seguro médico básico deben pagarse conjuntamente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.