¿Qué temas están incluidos en el reembolso por cuidado infantil de los empleados?
Los asientos contables son los siguientes:
Débito: gastos administrativos (costos de producción, costos de fabricación, gastos de venta, obras en curso, etc.) - gastos sociales.
Préstamo: compensación-bienestar a los empleados a pagar.
Débito: remuneraciones a los empleados-gastos sociales a pagar.
Crédito: Efectivo disponible
La composición de las tarifas de bienestar de los empleados:
1. Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados en además de salarios, bonificaciones, subsidios, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario y gastos de asistencia social distintos del fondo de previsión de vivienda, incluidos los siguientes subsidios en efectivo pagados para o para los empleados y Beneficios colectivos no monetarios:
(1) Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la manutención de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados que viajan a otros lugares, y gastos médicos para empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, subsidios médicos para empleados para mantener a sus familiares directos, gastos médicos de recuperación para empleados, subsidios para comedores autónomos o gastos de suministro de uniformes para el almuerzo para empleados que no tienen comedores, calefacción subsidios que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, y tarifas de prevención de insolación y enfriamiento, etc.
(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no ha sido separada, incluidos comedores de personal, baños de personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios y otros equipo del departamento de bienestar colectivo, costos de depreciación, mantenimiento y reparación de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.
(3) Subvenciones para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, gestionados por la empresa en su conjunto.
(4) Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y otros gastos generales de los jubilados. Los gastos de personal jubilado involucrados en la reestructuración empresarial se gestionarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de los empleados reestructurados por empresas" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empresa pero no figuran en la lista Tarifas para este proyecto de notificación.
En segundo lugar, se han monetizado los beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones proporcionados por la empresa a los empleados. Se incluyen el subsidio mensual de vivienda, el subsidio de transporte o el subsidio de modificación de automóvil y el subsidio de comunicación pagado de acuerdo con la norma. los salarios totales de los empleados y ya no están incluidos en los salarios totales Incluidos en la gestión de los fondos de bienestar de los empleados si la reforma de monetización aún no se ha implementado, los gastos relevantes incurridos por la empresa se gestionarán como honorarios de bienestar de los empleados; De acuerdo con las disposiciones unificadas de la política nacional sobre la reforma del sistema de vivienda empresarial, no se comprarán ni construirán viviendas para los empleados.
Los subsidios a los festivales pagados por las empresas a los empleados y los subsidios mensuales para el almuerzo sin comidas unificadas deben incluirse en la gestión salarial total.