¿Qué incluye la compensación a los empleados?
¿Qué incluye principalmente la retribución a los empleados?
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados
(2) Beneficios a los empleados
(3) Seguro social
Gong 4) Fondo de previsión para la vivienda
(5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados
(6) Beneficios no monetarios
(7) Beneficios por despido
(8) Pago basado en acciones
¿Qué incluye la remuneración de los empleados en los gastos de gestión?
1 Según las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Empleado Compensación", la compensación a los empleados incluye:
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) Honorarios de bienestar de los empleados;
(3) Primas de seguros médicos y primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
( 5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;
(6) Beneficios no monetarios;
(7) Indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados;
(8) Gastos relacionados con otros servicios prestados por empleados.
2 La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que realiza la empresa para obtener los servicios prestados por los empleados, incluida toda la remuneración monetaria y otros gastos relacionados proporcionados a los empleados durante su empleo y después. Renuncia. Prestaciones no dinerarias. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos u otras personas dependientes de los empleados también se consideran beneficios a los empleados.
¿Qué incluye la compensación a los empleados?
La compensación a los empleados incluye:
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) Tarifas de bienestar de los empleados;
(3) Primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales y primas de seguro de maternidad;
p> ( 4) Fondo de previsión de vivienda;
(5) Fondos sindicales y fondos de educación de empleados;
(6) Beneficios no monetarios;
( 7) Por cese de empleo con Compensación otorgada a los empleados por relaciones laborales;
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
¿Qué incluye la retribución a los empleados?
Normas de contabilidad para pequeñas empresas: temas contables
2211 Remuneración de los empleados a pagar
1. Este tema da cuenta de diversas remuneraciones pagaderas a los empleados por las pequeñas empresas de conformidad con regulaciones pertinentes.
Los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar retirados de las ganancias netas por las pequeñas empresas (inversión extranjera) de acuerdo con las regulaciones también se contabilizan en esta cuenta.
2. Este tema debería basarse en "salarios de los empleados", "bonificaciones, asignaciones y subsidios", "comisiones sociales de los empleados", "primas de seguridad social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales". ", "empleado "Gastos de educación", "beneficios no monetarios", "beneficios por despido", etc. se calculan en detalle.
3. Tramitación contable principal de las retribuciones a pagar a los empleados.
(1) Al final del mes, las pequeñas empresas deben asignar los salarios de los empleados generados este mes de acuerdo con las siguientes situaciones:
1. Para la remuneración de los empleados del departamento de producción (que presta servicios laborales), cuentas como "costo de producción" y "gastos de fabricación" se cargan y acreditan en esta cuenta.
2. Los salarios de los empleados que deberían ser sufragados por proyectos de construcción en curso y desarrollo de activos intangibles se cargan a "construcción en curso", "gastos de investigación y desarrollo" y otros temas, y se acreditan a esta cuenta.
3. Los salarios de los empleados del personal del departamento de gestión y las indemnizaciones otorgadas por la terminación de la relación laboral con los empleados se cargan a la cuenta "gastos de gestión" y se acreditan a esta cuenta.
4. La remuneración del personal de ventas se carga a la cuenta "Gastos de ventas" y se acredita a esta cuenta.
(2) Cuando una pequeña empresa paga salarios a sus empleados, se distinguirán las siguientes situaciones:
1. El pago de salarios, bonificaciones, asignaciones, tasas sociales, etc. a los empleados, y diversas cantidades deducidas de los salarios pagaderos de los empleados (gastos de medicina familiar, impuesto sobre la renta personal, etc.), etc., se debitan de esta cuenta y se acreditan a "efectivo en Caja”, Cuentas como “Depósitos Bancarios”, “Otras Cuentas por Cobrar”, “Impuestos por Pagar - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por Pagar”.
2. El pago de los fondos sindicales y los fondos para la educación del personal se utilizan para las actividades sindicales y la formación del personal, se cargan en esta cuenta y se acreditan "depósitos bancarios" y otros temas.
3. Las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados de conformidad con las normas nacionales pertinentes se cargarán en esta cuenta y se acreditarán en la cuenta de "depósito bancario".
4. Si los productos de producción propia se distribuyen a los empleados, se debitará de esta cuenta y se acreditará a la cuenta de "ingresos comerciales principales" de acuerdo con el precio de venta; al mismo tiempo, también se deberá trasladar el costo de los productos terminados; Si se trata del impuesto repercutido del impuesto al valor agregado, también se debe realizar el procesamiento contable correspondiente.
5. La compensación pagada a los empleados por terminación de la relación laboral con los empleados se debita de esta cuenta y se acredita a "efectivo en caja", "depósitos bancarios" y otras cuentas.
4. El saldo acreedor final de esta cuenta refleja los beneficios no pagados a los empleados que deben pagar las pequeñas empresas.
¿Qué incluye el salario total del empleado?
El salario total del empleado se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. Generalmente consiste en: salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. La remuneración laboral pagada por el empleador a sus empleados debe incluirse en el cálculo del salario total independientemente de su fuente de financiación, forma de pago, canal de declaración de gastos, si está incluida en el costo o si el estado calcula y recauda el impuesto sobre la renta. .
Los salarios totales de una empresa deben calcularse de acuerdo con los principios de cálculo de los salarios totales de los empleados, que generalmente incluyen: salarios por posición, salarios por habilidades, salarios básicos, salarios por antigüedad, asignaciones diversas, subsidios, bonificaciones, etc. En vista de los salarios actuales de la empresa Las partidas no están unificadas Las partidas de naturaleza salarial realmente pagadas por el empleador a los empleados de la unidad se incluirán en el salario total.
Los siguientes ingresos de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios: 1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los trabajadores individuales, como subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar, etc.; honorarios de protección, como ropa de trabajo pagada por el empleador a los trabajadores; 3) remuneraciones laborales diversas y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según las regulaciones, como premios de creación e invención emitidos de acuerdo con las regulaciones nacionales.
¿Qué incluye la contabilidad de la compensación a los empleados pagadera?
La compensación a los empleados pagadera son los diversos salarios pagaderos a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. , subvenciones", " "Beneficios a los empleados", "Primas del seguro social", "Fondo de previsión para la vivienda", "Fondos sindicales", "Fondos para la educación de los empleados", "Indemnización por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "Beneficios no monetarios" , "Otros relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados", "Gastos" y otros conceptos de compensación a los empleados pagaderos se calculan en detalle.
¿Qué incluyen las tarifas de bienestar de los empleados?
Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de las empresas en la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados (Caiqi [2009] No. 242): 1. Empresa Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos de bienestar proporcionados por la empresa para los empleados, excepto los salarios de los empleados, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social y primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario. y fondos de previsión de vivienda, incluidos los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios emitidos o pagados para los empleados: (1) Diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios emitidos o pagados para la atención médica, la vida, etc. de los empleados, incluidos los empleados. que están ausentes por asuntos oficiales Gastos médicos, gastos médicos para empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, gastos de recuperación para los empleados, subsidios para comedores autónomos para empleados o gastos de almuerzo unificados para los no operados comedores para empleados, subsidios de calefacción que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, tarifas de prevención de insolación y refrigeración, etc. (2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos internos de bienestar colectivo de la empresa que no hayan sido separados, incluyendo el equipo e instalaciones de los departamentos de bienestar colectivo tales como comedores de empleados, baños de empleados, barberías, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios colectivos, etc. Costos de depreciación, reparación y mantenimiento, así como costos laborales como sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo. (3) Subsidios por dificultades económicas para los empleados, o gastos de fondos establecidos y administrados por la empresa específicamente para ayudar y aliviar a los empleados necesitados. (4) Gastos fuera del plan general para jubilados, incluyendo gastos médicos de los jubilados y otros gastos fuera del plan general para jubilados. Los gastos externos del personal jubilado que participe en la reorganización empresarial se aplicarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de gestión financiera de los gastos de reasentamiento de empleados relacionados con la reorganización empresarial" (Caiqi [2009] Nº 117).
Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. (5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de reubicación de los empleados en otros lugares, gastos de hijos únicos, gastos de viaje por licencia familiar y artículos que cumplen con la definición de gastos de bienestar de los empleados de la empresa pero no están incluidos en las distintas cláusulas de este aviso de otros gastos. 2. Si los beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones proporcionados por la empresa a sus empleados han sido monetizados, el subsidio de vivienda, el subsidio de transporte o el subsidio de modificación de automóviles y el subsidio de comunicaciones pagados o pagados mensualmente según las normas se incluirán en el total. salarios de los empleados y ya no se incluirán en los salarios totales de los empleados Incluidos en la gestión de las tarifas de bienestar de los empleados si la reforma de monetización aún no se ha implementado, los gastos relevantes incurridos por la empresa se gestionarán como tarifas de bienestar de los empleados; pero de acuerdo con las disposiciones unificadas de la política nacional de reforma del sistema de vivienda empresarial, no se comprarán ni construirán viviendas para los empleados. Los subsidios de vacaciones pagados por la empresa a los empleados y los subsidios de almuerzo pagados mensualmente sin comidas unificadas deben incluirse en la gestión salarial total. 3. El bienestar de los empleados es una forma auxiliar de compensación laboral para los empleados por parte de las empresas. Las empresas deben controlar razonablemente la proporción de las tarifas de bienestar de los empleados en el ingreso total de los empleados con referencia a los niveles generales históricos. Según el artículo 46 de los "Principios generales de las finanzas corporativas", los gastos pertinentes que deben ser asumidos por individuos no serán utilizados por la empresa como gastos de bienestar de los empleados. 4. Las empresas deben promover gradualmente la reforma de la separación de los departamentos internos de bienestar colectivo y resolver el problema de los beneficios sociales de los empleados mediante métodos orientados al mercado. Al mismo tiempo, combinado con la reforma del sistema salarial de la empresa, estableceremos gradualmente un sistema completo de gestión de costos laborales e incorporaremos los beneficios de los empleados en la gestión de los salarios totales de los empleados. Para el responsable de una empresa que implementa reformas del sistema salarial como el sistema salarial anual, la empresa deberá incorporar en la planificación y gestión del sistema salarial diversos subsidios monetarios de bienestar que cumplan con las regulaciones nacionales, y los subsidios monetarios de bienestar emitidos o pagado se incluirá en el salario personal pagadero. 5. Los beneficios a los empleados de la empresa generalmente deberían concederse en forma de moneda. Las empresas deben controlar estrictamente el uso de los productos y servicios de la empresa como beneficios para los empleados. Las empresas de telecomunicaciones, electricidad, transporte, calefacción, suministro de agua, gas y otras empresas financiadas por el estado que utilizan sus productos y servicios como beneficios para los empleados deben realizar transacciones justas de acuerdo con principios comerciales y no proporcionarán directamente uso gratuito o de bajo costo a los empleados y sus familiares. Las camas y la ropa de cama adquiridas para los dormitorios de empleados que usted ha indicado se incluyen en el punto (2) anterior y se incluyen en el cálculo de las tasas de asistencia social.
¿Qué incluye la compensación a pagar a los empleados?
¡Hola!
Según las nuevas normas contables, los beneficios a los empleados pagaderos incluyen:
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados.
(2) Cuotas sociales de los empleados.
(3) Primas del seguro social, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. Entre ellas, las primas del seguro de pensiones incluyen pagos al sistema social. agencia de seguros de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado, la prima del seguro de pensión básica pagada por el plan de anualidades de la empresa y la prima del seguro de pensión complementaria pagada al administrador correspondiente del fondo de anualidades de la empresa de acuerdo con el plan de anualidades de la empresa. También son beneficios para los empleados diversos beneficios de seguros proporcionados a los empleados en forma de seguros comerciales adquiridos.
(4) Fondo de previsión de vivienda.
(5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados.
(6) Beneficios no monetarios, incluidas empresas que distribuyen productos de producción propia a los empleados como beneficios, proporcionan activos de propiedad empresarial a los empleados de forma gratuita y brindan a los empleados servicios médicos y de salud gratuitos, etc.
(7) Indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados.
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
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¿Qué incluye la estructura salarial?
Las empresas con diferentes opiniones serán diferentes, pero generalmente incluye salario (salario básico, salario de puesto (salario laboral), salario de antigüedad, salario de horas extras). , etc.) +Bonos (bono de asistencia perfecta, pago por desempeño, etc.) + Subsidios (subsidio de alimentación, subsidio de transporte, subsidio de teléfono, etc.)