¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Suzhou Xiangcheng?
Las principales responsabilidades de la Oficina Laboral del Distrito de Xiangcheng:
1. Implementar directrices, políticas y regulaciones nacionales, provinciales y municipales para el desarrollo. de recursos humanos y de seguridad social y de planificación, formulación de políticas, planificación y organización de su ejecución en el distrito.
2. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales en la región y formular un sistema de asistencia al empleo.
3. Coordinar y promover un sistema de seguridad social multinivel que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales de la región. Implementar las políticas y estándares de la ciudad para el seguro social, como pensión, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros complementarios.
Datos ampliados
Las funciones internas de la Oficina de Trabajo del Distrito de Xiangcheng:
1. Sección de Desarrollo Humano
Responsable de la gestión integral. de las instituciones públicas según la división de responsabilidades Trabajo de gestión de personal; implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones nacionales, provinciales y municipales; formular políticas abiertas de contratación y capacitación para las instituciones afiliadas a los distritos y organizar su implementación.
Responsable de la evaluación anual de los empleados en las instituciones públicas afiliadas al distrito; responsable de la gestión del establecimiento de empleos en las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad administrativa y de organizar e implementar la gestión del empleo de los puestos de bienestar público en el distrito; -Las agencias de nivel y las instituciones públicas afiliadas a los distritos en conjunto con los departamentos relevantes, con responsabilidad específica para el bienestar público, la contratación laboral y el trabajo de gestión diario.
2. Sección de Arbitraje y Supervisión de Relaciones Laborales
Formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal del distrito y organizar su implementación y orientar el trabajo de prevención de disputas laborales y de personal del distrito; los principales conflictos laborales del distrito de conformidad con la ley Los casos de conflictos de personal guían la construcción de un equipo de mediadores y árbitros de conflictos laborales y de personal en el distrito; realizan el trabajo diario de la oficina del comité de arbitraje de conflictos laborales y de personal del distrito;
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xiangcheng: lista de teléfonos de uso común
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xiangcheng: funciones organizativas