¿De dónde proviene el costo del incentivo de capital?
Según las estadísticas, en Estados Unidos, en la estructura de remuneración de los altos directivos de las empresas que cotizan en bolsa, el salario básico representa el 38%, la remuneración variable (fondos) representa el 26% y las opciones sobre acciones representan el 36%. %. La falta de incentivos a largo plazo en nuestro país es un problema importante en el sistema de remuneración de las empresas cotizadas. Según las estadísticas, en 2001, el 58,96% del presidente del consejo de administración y el 65,68% del director general de las empresas cotizadas. En mi país se tienen acciones. Además, actualmente, estas acciones en poder de los gerentes existen principalmente en forma de acciones internas de los empleados, y el propósito es para financiamiento, no para incentivos. A medida que la reforma del sistema empresarial de mi país se profundiza gradualmente, cada vez más empresas nacionales implementarán planes de incentivos empresariales en forma de opciones sobre acciones para los empleados.
Los círculos teóricos tienen diferentes puntos de vista sobre si los gastos relacionados deben reconocerse como incentivos de capital. Las opiniones en contra de reconocerlos como gastos son: (1) La esencia de los planes de incentivos de capital para empleados es que los accionistas actuales poseerán parte de ellos. Los intereses de los inversores se transfieren a los empleados, por lo que la empresa no participa en esta transacción.
(2) Los empleados de la empresa ya han recibido sus salarios, bonificaciones, seguro médico, etc. pagados en efectivo por la empresa. Reciben dichas opciones sobre acciones de forma gratuita.
(3) Cuando una empresa paga a sus empleados por sus servicios en acciones u opciones, no paga en efectivo ni consume activos. Por lo tanto, la empresa no soporta ningún costo y no debe reconocer ningún gasto.
(4) Este tipo de gastos incurridos debido a incentivos de capital específicos es diferente de la definición en el marco conceptual de contabilidad financiera promulgado por el organismo emisor de normas. El marco conceptual define los gastos como la disminución de los beneficios económicos durante el período contable, generalmente en forma de consumo de activos, salidas de dinero o aumentos de pasivos que resultan en una disminución del patrimonio, excluidos los pagos a los accionistas. Los gastos incurridos por este incentivo de capital específico no dieron lugar a la salida de activos ni al aumento de los pasivos. Además, dado que los servicios prestados por los empleados a menudo no cumplen las condiciones de reconocimiento de los activos, el consumo de servicios no puede considerarse consumo de activos. . (5) Los costes causados por los incentivos patrimoniales ya están incluidos en el beneficio por acción diluido. Si los gastos resultantes se reconocen en la cuenta de resultados, el beneficio por acción se reducirá repetidamente.
(6) Si se requiere confirmar los gastos incurridos en el pago de servicios a los empleados en acciones u opciones, dará lugar a que menos empresas adopten incentivos de capital, lo que afectará el desarrollo a largo plazo de la empresa y producir consecuencias económicas adversas.