Cómo escribir una evaluación de presentación personal
Soy entusiasta, alegre, amigable, honesta y humilde. Trabajadora, responsable, diligente, concienzuda y paciente. Sea amigable, accesible y bueno comunicándose con los demás.
Estudia mucho, saca excelentes notas y sé uno de los mejores. Excelente tanto en carácter como en estudio, ganó la beca universitaria durante tres años consecutivos.
Una vez sirvió como cuadro del Departamento de Enlace Externo de la Unión de Estudiantes, subdirector del Departamento de Organización de la Sección de la Liga Juvenil y miembro del comité de vida de clase. Y mejoró enormemente su capacidad para hacer cosas y manejar asuntos en el proceso de trabajo de los estudiantes y salidas para patrocinar y contactar a los clientes. Además, también participo activamente en actividades culturales y deportivas extraescolares, diversas actividades de práctica social y trabajos profesionales para incrementar experiencia y mejorar habilidades. Experimente cómo se hacen las cosas en el trabajo y practique su elocuencia y sus habilidades interpersonales. Ha recibido los títulos honoríficos de "Activista de la práctica social de verano" y "Oficial destacado del sindicato de estudiantes" durante dos años consecutivos.
En la vida escolar normal, hago muchas cosas. Por ejemplo, tutorías, entrevistas telefónicas, camareros de restaurantes, folletos, cuestionarios y trabajos de verano en fábricas. Experimenté personalmente los diferentes procedimientos operativos y formas de realizar diversos trabajos, y desarrollé el espíritu de trabajo duro, de divertirme en el trabajo y de hacerlo. mi mejor
Mi carrera universitaria de cuatro años ha mejorado mucho mi coordinación organizacional, gestión y adaptabilidad. Me ha dado una buena calidad psicológica y me ha dado una mayor ventaja en la competencia. Estoy avanzando cada vez más en mi carrera. carrera profesional. Obtuvo los títulos de “Estudiante Universitario Destacado” y “Graduado Excelente”.
2
Vivaz y alegre, optimista, con amplios intereses, gran adaptabilidad, rápido para el trabajo, estudioso, sensato, serio y responsable, perseverante, trabajador, y valiente para afrontar nuevos retos.
Tres
Sea leal y honesto, respete los principios, cumpla las promesas y nunca eluda las responsabilidades, tenga autocontrol, insista siempre en comenzar y terminar las cosas y nunca se rinda a mitad del camino; ; estar dispuesto a aprender, no huir de los problemas y tener la mente abierta. Aprender de los demás; tener confianza pero no ser arrogante ni egocéntrico; energía en el trabajo; ser accesible. Sincero, alegre, emprendedor, adaptable, diligente y estudioso, con los pies en la tierra, con fuerte espíritu de equipo, proactivo en el trabajo y actitud seria.
IV
Tengo una personalidad alegre, sinceridad, optimismo, amplios intereses, fuerte capacidad organizativa y adaptabilidad, y fuertes capacidades de planificación de gestión y gestión y coordinación organizacional.
Pregunta 2: ¿Cómo redactar un currículum con autopresentación y autoevaluación? Vea cómo responde el Maestro Zhihu:
Hu Zhi/question/20632491
Pregunta 3: Cómo presentar sus cualidades integrales y escribir un ensayo de muestra;
1. Soy entusiasta, alegre, amigable, honesta y humilde. Trabajadora, responsable, diligente, concienzuda y paciente. Sea amigable, accesible y bueno comunicándose con los demás.
2. Soy alegre, íntegro, honesto y estable. Trabajar concienzudamente y con los pies en la tierra, tener un fuerte sentido de responsabilidad y ser bueno en el pensamiento, el análisis y la resolución de problemas de forma independiente. Tener un fuerte sentido del honor colectivo, una gran adaptabilidad social y un buen espíritu de equipo. Capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, y dispuesto a probar diversos desafíos.
3. Gran capacidad de autoaprendizaje, bueno para pensar, trabajador, bueno para la comunicación, bueno para llevarse bien con los demás, rico en espíritu de trabajo en equipo y amante de los deportes. Pero las personas no son perfectas y todavía son deficientes en algunos aspectos, como el conocimiento y la experiencia social. Sin embargo, creo que estos pueden mejorarse con mis propios esfuerzos, ¡y también estoy trabajando duro en esta dirección!
Ejemplos de autoevaluación de deficiencias:
1. Soy muy persistente en mi trabajo y, a veces, es fácil ser sincero con los demás. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con las especificaciones de trabajo establecidas en la unidad y tienes ciertos principios;
Quiero aprender algún conocimiento o especialización, pero no he aprendido nada. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;
3. Tiendo a no estar de acuerdo con las personas o las cosas que creo que están mal, lo que a menudo me lleva a ofender a las personas.
Aunque esto es un defecto, demuestra que eres relativamente independiente y tienes ciertos principios;
No soy bueno comunicándome demasiado, especialmente con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;
Tengo prisa y, a veces, la precisión no es suficiente. Si bien esto es un inconveniente, significa que puedes realizar el trabajo más rápido.
En definitiva, cuando los responsables de RR.HH. examinan el currículum, la autoevaluación es uno de los puntos clave. Autoevaluación Fortalezas y Debilidades Describe brevemente tus mayores fortalezas para que puedas diferenciarte de tus competidores.
Puedo estudiar mucho, participar en diversas actividades organizadas por escuelas y clases, unir a mis compañeros y apreciar el colectivo. Puede que escuches atentamente en clase, pero a veces no estás muy concentrado y es necesario mejorar tu rendimiento académico. También trabajarás duro para corregir tus deficiencias y desarrollar tus fortalezas. Respete a los maestros, esté dispuesto a ayudar a los demás, escuche las opiniones de otras personas con la mente abierta, sea valiente en la crítica y la autocrítica, respete conscientemente las leyes y regulaciones, escuche atentamente las conferencias, pregunte si no entiende, complete la tarea a tiempo y ser bueno resumiendo y reflexionando sobre el aprendizaje.
Pregunta 4: No sé si eres niño o niña... ※Cuéntales mi presentación cuando me uní a la Universidad de Wuhan para la inscripción independiente: Hola maestros, soy un estudiante de , mi nombre es, ※※(Algunas escuelas no permiten la divulgación de información personal. Si es así, esta oración será eliminada). No puedo tocar la flauta (porque el estudiante frente a mí puede tocar la flauta) y no tengo ningún talento especial, pero la Universidad de Wuhan aun así me dio la oportunidad de tomar este examen de admisión independiente. Estoy muy emocionado. Durante estos dos días en la Universidad de Wuhan, admiré el hermoso paisaje del campus de la Universidad de Wuhan y vi a los estudiantes de último año estudiando mucho, lo que me conmovió profundamente. Vi el objetivo de mis esfuerzos y la dirección del progreso, y estaba decidido a convertirme en uno de los muchos. En mi vida diaria de estudio, me llevo muy bien con mis compañeros de clase y he sido muchos compañeros útiles durante mis tres años de escuela secundaria. Me gusta el baloncesto porque me gusta la alegría de que un equipo gane mediante la asistencia mutua. Trabajaré duro para ser un estudiante que cumpla con los requisitos de la Universidad de Wuhan. Incluso si no apruebo el examen esta vez, trabajaré duro para convertirme en miembro de la Universidad de Wuhan en el próximo examen de ingreso a la universidad. Gracias, maestro. Ese es el final de mi autopresentación... Espero que te ayude.
Pregunta 5: Cómo escribir una autopresentación en tu currículum La última columna de tu currículum es muy atractiva.
Los solicitantes de empleo suelen escribir autoevaluaciones, que también son solicitadas por los reclutadores. Porque a través de la autoevaluación, el empleador puede comprender mejor los intereses, pasatiempos, comportamiento y otra información del solicitante, y puede juzgar si el solicitante es adecuado para el puesto. Para quienes buscan empleo, cómo redactar una autoevaluación de currículum siempre ha sido un problema difícil. Decir que eres bueno dará a la gente un sentimiento de jactancia y si escribes mal, les dará la impresión de inseguridad. Entonces, ¿cómo redactar una autoevaluación de currículum para atraer la atención de los reclutadores? Analicémoslo brevemente.
Piensa que “el amor y la paciencia” son los primeros, así que puedes escribir esto en tu autoevaluación; otro ejemplo es la contratación de contadores.
La contabilidad requiere precaución, así que escriba sus cualidades relevantes en su currículum; por otro ejemplo, al contratar trabajadores de la construcción, puede escribir que es "trabajador y trabajador". En definitiva, después de comprender los requisitos del puesto, intente redactar una evaluación en estos aspectos.
En segundo lugar, evalúate desde todos los aspectos. Por ejemplo, su propia capacidad de aprendizaje, capacidad práctica, capacidad de comunicación, etc. , estos aspectos son más importantes para los reclutadores. Los solicitantes deben evaluar estos aspectos de sí mismos de manera justa y no alardear, porque los reclutadores pueden ver fácilmente las habilidades de los solicitantes durante las entrevistas.
En tercer lugar, sé humilde y decente. Cuando muchos solicitantes de empleo escriben sus currículums y hacen autoevaluaciones, parecen tener muchas posibilidades de redactarlos perfectamente. De hecho, esto desanimará a los reclutadores. Al redactar una autoevaluación, asegúrese de tener el equilibrio adecuado. Incluso si eres excelente, no presumas demasiado y, desde luego, no seas demasiado humilde. Debe estar en algún punto intermedio, y tus palabras deben exudar un espíritu que no sea ni humilde ni arrogante. Escriba sus fortalezas y debilidades con sinceridad, centrándose en las fortalezas, por supuesto, para demostrar que solo desea corregir estas deficiencias a través del trabajo. Este tipo de automotivación es algo que los reclutadores aprecian.
En cuarto lugar, la autoevaluación del currículum debe ser literaria y artística. En general, la duración de la autoevaluación no es muy larga. Cómo utilizar palabras breves para reflejar la excelencia del solicitante de empleo es una cuestión clave.
Escribir reseñas breves con talento literario es una forma de captar la atención de la gente. Por supuesto, esto no requiere palabras ni citas hermosas, solo escribir algunas oraciones o presentar algunos poemas o palabras filosóficas en el momento adecuado. Por ejemplo, "El camino es largo y el camino es largo, y el camino está lejos, buscaré arriba y abajo", "Montar el viento y las olas, colgar la nube y navegar directamente para ayudar al mar", etc. buenas elecciones. Esto también ayudará a los reclutadores a tener una idea de la calidad literaria del candidato.
Pregunta 6: ¿Cómo redactar una autoevaluación para la búsqueda de empleo? Tengo buena calidad general, puedo soportar dificultades, ser leal y estable, adherirme al principio de integridad y atreverme a desafiarme a mí mismo para desarrollar mi potencial;
Ser una persona proactiva, trabajar con entusiasmo, dedicarme a alcanzar sus objetivos y completar lo que quiere;
Tener una buena personalidad, estar dispuesto a comunicarse con los demás, vivir en un grupo, ser capaz de comunicarse con los demás de manera objetiva y directa, tener fuertes habilidades de gestión de equipos y espíritu cooperativo, ser capaz de interactuar activamente y trabajar duro; lograr objetivos de equipo;
ser bueno en el aprendizaje, diligente y pragmático, estudiar mucho, tener intereses amplios, conocimientos ricos, gran adaptabilidad y ser capaz de integrarse en un nuevo campo durante mucho tiempo, responderle y hacerlo bien;
Pregunta 7: ¿Cómo escribir una autoevaluación de un introvertido? En general, no escriba que no puede hablar. Simplemente diga que es serio, maduro y estable, que se lleva bien con sus colegas, que mantiene una actitud laboral de hablar menos y hacer más y que tiene un fuerte sentido de responsabilidad.
Pregunta 8: Autopresentación: La autopresentación es el primer paso de la entrevista y es muy importante. Vea si puede impresionar al gerente de recursos humanos. Para abreviar la historia, basada en años de experiencia del personal, I Love Talent Network recuerda a los solicitantes de empleo que presten atención a varios puntos y casos durante el proceso de presentación personal. Primero: contenido; no hay ningún requisito especial para la presentación personal. En términos generales, debe introducir: nombre - edad - lugar de origen - estudios escolares - experiencia laboral o prácticas - rasgos de personalidad - ventajas y desventajas - situación familiar - propio plan de carrera. - entre ellos, en términos generales, se introducen principalmente los estudios escolares y la experiencia laboral, y otros contenidos se cubren ligeramente para los recién graduados, la etapa de estudios escolares y la experiencia de prácticas son más importantes, y aquellos con experiencia laboral deben centrarse en la etapa de estudios escolares y la experiencia laboral; experiencia laboral; si va a una gran empresa Al solicitar un trabajo, las grandes empresas prestarán atención a si el plan de carrera del entrevistador está en línea con la futura dirección de formación de talentos de la empresa. En este momento, debe prestar atención a si su plan de carrera es consistente con las necesidades de la empresa que está solicitando. Si la entrevista es para un puesto junior, la presentación personal puede ser más sencilla. Segundo: Imagen; al presentarse en la entrevista, preste atención a vestirse apropiadamente, sonreír, mantener la confianza y ser educado. También puede hacer ajustes según su puesto, como entrevistar a los vendedores, para demostrar que tiene una personalidad alegre y fuertes habilidades de comunicación. En el ámbito financiero, muéstrate tranquilo y práctico.
Tercero: Descripción; al presentarse, la velocidad del habla debe ser moderada o ligeramente rápida, hablar con fluidez y extraer el contenido apropiado con las manos debe ser sencillo, y algunas oraciones famosas pueden; modificarse adecuadamente, modificarse en general. También puede reflejar su propia alfabetización cultural, pero no sea demasiado poético; Los estudiantes de primer año son propensos a este problema.
Cuarto: La autenticidad y la sinceridad; la actitud es muy importante en el proceso de entrevista. El contenido que usted describe puede modificarse adecuadamente, pero debe ser verdadero. Sea sincero durante la entrevista. Es más aceptable si el director de recursos humanos es genuino y sincero. Caso 1: Autopresentación del estudiante de primer año. Lugar de la entrevista: IBM.
Puesto objetivo: Ingeniero de soporte técnico
Tipo de entrevista: Entrevista individual
Perfil del solicitante: Universidad Sun Yat-sen, mujer.
Texto original de presentación
Mi nombre es Zhao Wanjun. Quizás pienses en las novelas de Qiong Yao. La palabra son realmente esas dos palabras. La diferencia es que la gente no es tan guapa, jaja. De hecho, a todos mis compañeros de clase les gusta llamarme June, que significa junio y es un homófono de Jun (Comentario: unas pocas palabras facilitan que el entrevistador recuerde el nombre del solicitante).
Soy de la ciudad de Guangdong Enping, provincia. Quizás no lo hayas sido. Es una pequeña ciudad a nivel de condado. En los últimos años, la industria de las aguas termales acaba de desarrollarse. Creo que más gente conocerá esta pequeña ciudad en el futuro. (Comentario: hablando de aguas termales, el entrevistador definitivamente se sentirá un poco familiarizado con Enping, un lugar extraño).
En 2003, fui admitido en la Universidad Sun Yat-sen con el primer lugar en la ciudad de Enping. , con especialización en Ciencias de la Computación.
Sin embargo, en CUHK no siempre puedo estar en la cima como lo hice en la escuela secundaria. Hasta ahora, mi calificación crediticia general es de alrededor de 40. En términos de cursos profesionales, mi capacidad de programación en C es relativamente sólida. Comencé a aprender Java por mi cuenta hace un año y fui el primero de mi clase en aprender Java. (Comentario: expliqué mi capacidad de aprendizaje de manera honesta y confiable).
Participé en un proyecto dirigido por nuestro maestro, llamado LAN Chat Room, y fui responsable de desarrollar un sistema de mensajería instantánea. En nuestra clase, la maestra solo me seleccionó a mí, una niña, para participar en este proyecto, principalmente porque soy eficiente escribiendo programas y tengo una actitud muy seria. (Comentario: si su capacidad de programación no es tan buena como la de los niños, al menos debe decirle al entrevistador que soy mejor que la mayoría de las niñas. Si su empresa está considerando elegir una niña, ¡elíjame a mí!)
Además de estudiar y realizar prácticas de proyectos, también trabajé en el sindicato de estudiantes durante dos años. En el primer año fui oficial y en el segundo año fui ascendido a secretario general. La evaluación que todos hacen de mí es que soy considerado y tranquilizador. (Comentarios: firme y completo, la imagen perfecta de un ingeniero de soporte técnico).
En mi lista de trabajos, IBM es mi primera opción. La razón es la misma que la de muchos de los estudiantes que entrevistó. el interés por las grandes marcas de confianza. Al fin y al cabo, una empresa de gran marca significa muchas cosas que necesitamos, como formación y salario, poder trabajar con gente excelente y de alta calidad, etc. (Comentario: Para una empresa de primer nivel como IBM, no es necesario explicar demasiado por qué debería postularse...> gt
Pregunta 9: ¿Cómo redactar una buena autoevaluación? Autoevaluación La evaluación también se puede llamar resumen de currículum, es decir, resumir y perfeccionar sus fortalezas y habilidades en unas pocas oraciones para demostrar que está calificado para el puesto que está solicitando. Cuando los empleadores ven nuestro currículum, debemos personalizar una autoevaluación. / resumen del currículum. Al resumir la autoevaluación / currículum, tendrá la impresión de que esta persona puede ser adecuada para este trabajo y luego mirará nuestro currículum
1. seguido en la autoevaluación
◆Buscar la verdad en los hechos
La autenticidad de los currículums es un requisito constante de los gerentes de recursos humanos. Cuando los solicitantes de empleo escriben "autoevaluación", no deben hacerlo. cualquier falsedad, como exagerar sus habilidades, fortalezas o experiencia laboral. Los recursos humanos experimentados pueden juzgar fácilmente si el solicitante es relevante y práctico a través de la redacción del solicitante.
◆Encuentre su verdadero punto brillante. >
Las autodescripciones de muchas personas no lo son. Los puntos clave pueden ser demasiado generales para destacar. Los gerentes de recursos humanos a menudo quieren ver cuáles son sus aspectos más destacados y si están relacionados con este trabajo. Enumere cuidadosamente su experiencia laboral antes de escribir una autodescripción. Recuerde qué ventajas ha acumulado en trabajos anteriores, resalte las diferencias entre usted y los demás y resalte sus propias ventajas.
Al mismo tiempo, si es un trabajo. Los buscadores han acumulado ciertos recursos de la industria, también pueden mencionar esto en su autodescripción como toque final.
◆El lenguaje debe ser conciso. En la autoevaluación, primero debemos estudiar detenidamente el anuncio de contratación del empleador y aclarar cuáles son las responsabilidades, cuáles son los requisitos y qué condiciones, habilidades y cualidades necesitan los candidatos. Sólo entonces podremos encontrar las palabras clave adecuadas para enriquecer nuestro puesto.
Segundo, errores comunes al redactar autoevaluaciones
p>1. Redactar autoevaluaciones como habilidades laborales/profesionales
Un error común. Los solicitantes de empleo hacen es escribir la autoevaluación como habilidades/especialidades laborales, porque los dos conceptos son relativamente cercanos e involucran. Sin embargo, la autoevaluación y las habilidades/experiencias laborales tienen enfoques diferentes. p>La autoevaluación es una descripción general que incluye un breve resumen de las habilidades/experiencias de una persona, pero la autoevaluación muestra principalmente las cualidades/características integrales de una persona al gerente de recursos humanos a través de estos resúmenes concisos. resumen de experiencia, resumen de calificaciones personales, descripción de intereses y pasatiempos, resumen de habilidades de comunicación y coordinación
Las habilidades/especialidades son descripciones específicas, que requieren una presentación integral, detallada y enfocada de sus habilidades, experiencia y otras ventajas competitivas principales. para el gerente de recursos humanos. La clave para las habilidades/conocimientos profesionales es la especificidad.
Concreta una de tus habilidades y escribe detalladamente qué habilidades tienes y en qué medida puedes lograrlas. Utiliza la mayor cantidad de palabras posible y sé lo más detallado posible.
2. La autoevaluación se convierte en una simple lista de experiencias.
Durante el proceso de revisión del currículum, descubrimos que muchos solicitantes de empleo no entendían realmente el significado de "autoevaluación" y simplemente enumeraban su experiencia laboral pasada en sus currículums. Lo que los empleadores realmente valoran no es cuántos trabajos has cambiado o qué roles has desempeñado, sino si puedes ver tu progreso en tu carrera. En una autoevaluación, los solicitantes de empleo pueden mostrar a los empleadores su progreso a lo largo del camino y otras fortalezas personales que los ayudarán a tener éxito en su búsqueda de empleo.
3. No prestar atención a la autoevaluación.
Muchos solicitantes de empleo realmente no prestan atención a la autoevaluación, sino que completan este ítem con una actitud superficial. De hecho, el objetivo final de redactar un currículum es encontrar un trabajo que le guste y utilizar este elemento para mostrar sus puntos fuertes.
Pregunta 10: ¿Cómo escribir una autoevaluación de tu trabajo? Anota el contenido de tu trabajo reciente, qué has hecho, en qué proyectos has participado, qué logros has conseguido, qué oportunidades hay y áreas de mejora, cómo mejorar el siguiente paso, cuál es el enfoque del trabajo. , cuánto tiempo llevará, etc. Enfatice los logros y avances recientes.