El bono de fin de año de Tencent es de 100 acciones por persona y el valor de las acciones supera las 60.000. ¿Qué significa el bono de fin de año para los empleados?
El bono de fin de año es un incentivo positivo para los empleados. Hoy en día, básicamente todas las grandes empresas otorgan algunas recompensas a los empleados. El propósito es alentar a los empleados a trabajar más duro el próximo año. También es una especie de elogio por los resultados de los esfuerzos de este año y también significa que los empleados han ganado algo. sus esfuerzos. Sin embargo, para reducir costos, algunas empresas deliberadamente no pagan bonificaciones de fin de año a los empleados o pagan menos. Es difícil que estas empresas crezcan y se fortalezcan mientras los empleados reciban beneficios, trabajarán más duro.
El bono de fin de año es un reconocimiento a un empleado. Creo que cada trabajador migrante espera recibir muchas bonificaciones a fin de año, que se merecen porque ponen mucha energía en la empresa. Para poder completar su trabajo, a menudo trabajan horas extras sin quejarse. Las empresas no deben escatimar en este bono. Hoy en día, a muchos empleados les gusta renunciar abiertamente por dos razones: una es la frustración y la otra es la falta de dinero. Por lo tanto, las empresas deben dar a los empleados más bonificaciones para retenerlos.
El premio de Tencent también genera mucha envidia en muchos empleados de otras empresas. También esperamos que más empresas puedan seguir el ejemplo de Tencent. Una vez que una empresa obtiene ganancias, necesita compartir algunos beneficios con sus empleados, de modo que pueda motivarlos a trabajar duro y atraer más talentos. Sin embargo, muchas empresas no se dan cuenta de la importancia de las bonificaciones de fin de año, lo que supone un duro golpe para el entusiasmo laboral de los empleados.