Cómo ingresar a la cuenta contable de nacimiento de un empleado
Específicamente, cuando una empleada da a luz, la empresa debe incluir los subsidios de maternidad, los gastos médicos de maternidad y otros gastos de bienestar en la cuenta "salario a pagar de la empleada" y deducirlos antes del impuesto sobre la renta personal de la empleada. Si una empresa paga subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad y otras prestaciones a los empleados en efectivo, esta parte del gasto debe incluirse en la cuenta "compensación a pagar a los empleados" y deducirse como sueldos y salarios antes del impuesto sobre la renta de las sociedades.
Al mismo tiempo, de acuerdo con la "Ley del Impuesto sobre la Renta Empresarial de la República Popular China" y sus regulaciones pertinentes, los subsidios de maternidad, los gastos médicos de maternidad y otros beneficios pagados por las empresas a los empleados deben considerarse como gastos libres de impuestos para el impuesto sobre la renta de las empresas y se utilizarán en el cálculo de la renta imponible. El monto se deducirá al momento del pago.
En resumen:
El parto de los empleados es un gasto importante de la empresa y debe contabilizarse y gestionarse correctamente en las cuentas contables. Las empresas deben proporcionar prestaciones de maternidad a los empleados de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas", la "Ley del Impuesto sobre la Renta de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes. , y reflejarlos correctamente en la contabilidad y pagar los impuestos de conformidad con la ley. Base jurídica: el artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley durante los días festivos, bodas y funerales legales, y durante la participación legal en actividades sociales".
《 El artículo 54 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China estipula: "Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con con las regulaciones nacionales. Los fondos requeridos se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.”