Sistema de incentivos de acciones de Pang Donglai
Las acciones que posee este último no son fijas. A medida que cambian las habilidades o posiciones de un empleado, también cambian las acciones. Un punto muy destacado en el principio laboral de Pang Dong Lai es que los empleados pueden ser ascendidos o degradados. De esta manera, el capital social siempre está en manos de los empleados principales que pueden crear mayores beneficios para la empresa, asegurando la fuerte vitalidad de la empresa.
Cuando hay necesidad de fondos durante el desarrollo de la empresa, los empleados también pueden convertir los ingresos de su posición en acciones en acciones de capital, disfrutando así permanentemente de ingresos de capital. El plan hace hincapié en las "reservas de empleo" y aclara la alta correlación entre la rentabilidad de las acciones y el valor del empleo, es decir, "énfasis en la importancia de los puestos y debilitamiento del papel de los individuos".
Al mismo tiempo, el valor importante de este sistema radica en la integración del capital monetario y el capital humano. Los ingresos por acciones son una parte muy crítica e importante del ingreso total de los empleados de Pangdong. Esto crea un modelo en el que los empleados participan en el gobierno corporativo y comparten las ganancias con su propio trabajo y talentos, integrando estrechamente los intereses de los empleados con el futuro de la empresa, motivando así a los empleados principales.
La base del diseño salarial de Pang Donglai
1. La estrategia general de desarrollo y la estrategia de recursos humanos de la empresa: la estrategia general de desarrollo y la estrategia de recursos humanos de la empresa siempre han afectado potencialmente el desempeño de la empresa. A lo largo del tiempo, los beneficios obtenidos por la empresa son diferentes y el diseño de remuneración de los empleados debe basarse y estar sujeto a la estrategia general de desarrollo y la estrategia de recursos humanos de la empresa.
2. La eficiencia operativa de la empresa: la eficiencia operativa de la empresa es diferente en cada período. El salario básico pagado a los empleados es fijo, mientras que los salarios flotantes cambian según los cambios en la eficiencia operativa, por lo que la eficiencia operativa de la empresa tiene. convertirse en una de las bases importantes para el diseño salarial.
El diseño salarial de la empresa debe basarse en la eficiencia operativa de la empresa, lo que hará que los empleados presten más atención a las operaciones de la empresa. Si los salarios de los empleados son fijos sin importar cómo opere la empresa, entonces los empleados no prestarán atención al funcionamiento de la empresa. Por lo tanto, Fat Dong Lai puede ofrecer tan buenos servicios, lo que ayuda a motivar a los empleados.
Enciclopedia Baidu-Xuchang Pandonglai Trading Group Co., Ltd.