Asientos contables para las bonificaciones del Festival de Primavera de los empleados
Las bonificaciones se emitirán durante el Festival de Primavera y los asientos contables relevantes son los siguientes:
Préstamos: gastos de fabricación/gastos administrativos/gastos de ventas/costos de producción/construcción en curso/ Gastos de RD, etc.
Préstamo: Salario a Pagar - Salario/Bonificación/Asignación.
Cuando las bonificaciones se pagan realmente, los asientos contables relevantes son los siguientes:
Débito: compensación a los empleados a pagar - salarios/bonificaciones/asignaciones
Crédito: depósitos bancarios /efectivo en mano.
Tratamiento fiscal de las bonificaciones durante el Festival de Primavera
Las bonificaciones emitidas por la empresa a varios departamentos durante el Festival de Primavera deben incluirse en la cuenta de gastos administrativos-salarios de las finanzas de la empresa. Si, en última instancia, la bonificación permanece en el departamento de la empresa y no se distribuye realmente a los empleados, no se puede deducir antes de impuestos y no es necesario calcular ni pagar el impuesto personal. Si el departamento paga bonificaciones a los empleados, se debe retener y pagar el impuesto sobre la renta personal.
El papel de las bonificaciones durante la Fiesta de la Primavera
Durante la Fiesta de la Primavera, las empresas pagan bonificaciones a los trabajadores que han realizado un trabajo excesivo directamente relacionado con la producción o el trabajo. En otras palabras, las bonificaciones son bonificaciones de compensación material que se otorgan a los trabajadores con el fin de motivarlos a crear mejor valor para la empresa cuando generan resultados laborales que exceden la cuota laboral normal. Mientras se logre la creación de valor, se logrará este objetivo. Si puede crear mayor valor para la empresa también es un criterio para medir el éxito de la distribución de bonificaciones.
¿Qué incluyen generalmente los salarios pagaderos a los empleados?
1. Salario, bonificación, asignación y subsidio.
2. Cuotas sociales de los empleados.
3. Primas de seguros sociales como seguro médico, seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad.
4. Fondo de previsión de vivienda.
5. Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados.
6. Beneficios no monetarios.
7. Indemnización por extinción de las relaciones laborales con los empleados.
8. Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.