¿Cómo realizar asientos contables cuando los empleados solicitan licencia y deducen el pago? Pida consejo a un contador experimentado.
No es necesario realizar una entrada para la parte de deducción por licencia. Una vez acumulado el salario mensual, se realizará una entrada basada en los salarios totales pagaderos a los trabajadores de producción, gerentes de taller y personal de oficina:
Préstamo: Costos de producción-salarios
Préstamo: Gastos generales de fabricación-salarios
Préstamo: Gastos administrativos-salarios
Débito: Gastos de ventas- salarios
Crédito: Salarios por Pagar
Información ampliada:
La cuenta "Salarios por Pagar" se utiliza para el total de salarios pagaderos a los empleados por la empresa. A través de esta cuenta se deben contabilizar diversos salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. incluidos en el salario total, independientemente de que se paguen en el mes en curso.
La empresa debe configurar una "cuenta detallada de salarios a pagar", configurar páginas de cuenta según categorías de empleados, configurar columnas según la composición de los salarios y registrarse según "nómina" o "salarios". cuadro resumen". Si el salario real de la empresa este mes se calcula con base en el registro de asistencia del mes anterior.
La diferencia entre los salarios reales pagados y los salarios pagaderos calculados en base a los registros de asistencia de este mes es el saldo final de esta cuenta. Si los salarios reales pagados por la empresa no son muy diferentes de los salarios a pagar, los salarios reales pagados este mes también se pueden distribuir como salarios a pagar, de modo que no habrá saldo al final de esta cuenta.
Cálculo del salario por hora
Bajo las condiciones de implementación del salario por hora, el salario por hora pagadero por la empresa a los empleados cada mes generalmente se basa en el número de días de asistencia y ausencia de empleados registrados en el registro de asistencia del mes anterior Calcular los estándares salariales de las personas. El salario por hora de nuestro país generalmente adopta el sistema de salario mensual. El cálculo del salario por hora a pagar generalmente se puede realizar de las dos maneras siguientes:
① Salario por hora a pagar = número de días de asistencia × salario diario
② Salario por hora a pagar = mensual estándar salarial – número de días de ausencia × salario diario
Cálculo del salario a destajo
Bajo las condiciones de implementación del sistema de salario a destajo, el salario mensual a destajo El importe que una empresa debe pagar a los trabajadores se calcula sobre la base de los registros de producción pertinentes y de los precios unitarios a destajo. El precio unitario a destajo se refiere a la cantidad de salario que se debe pagar para completar el producto unitario. Se formula en función de la cuota de tiempo y el salario diario (u hora) requerido para el producto unitario.
Cálculo de salarios flotantes
Los salarios flotantes se refieren a los salarios de los empleados que fluctúan hacia arriba y hacia abajo según los resultados de su trabajo. El salario flotante total generalmente no incluye asignaciones ni subsidios fijos (como los subsidios a los precios de los alimentos no básicos) ni los salarios pagados en circunstancias especiales. Las empresas pueden elegir la composición de la parte flotante de los salarios totales según sus necesidades.
Enciclopedia Baidu-Salarios a pagar