3 ensayos sobre el éxito profesional
Ensayo 1 sobre éxito en el lugar de trabajo:
El éxito de una persona en el lugar de trabajo depende de muchos factores, que son el resultado de la promoción e interacción mutuas. En el nuevo siglo, con numerosos talentos y una competencia feroz, la clave del éxito en el lugar de trabajo es construir activamente una estructura inteligente multidimensional, satisfacer eficazmente las necesidades sociales dinámicas, elegir una carrera profesional adecuada para el crecimiento y desarrollo personal, encontrar el punto de partida. de desarrollo profesional, y tener una sólida personalidad y una buena inteligencia emocional. Cinco elementos básicos.
En primer lugar, construir una estructura inteligente multidimensional
La economía de China se está desarrollando rápidamente y la sociedad necesita más talentos compuestos de alta calidad. Por lo tanto, si los estudiantes universitarios quieren ganarse el favor en el futuro lugar de trabajo, deben construir una estructura inteligente multidimensional durante sus estudios en la escuela y convertirse en los talentos compuestos que necesita la sociedad.
También se puede decir que los talentos compuestos son talentos multifuncionales, que se materializan en los aspectos de combinación de conocimiento, combinación de habilidades y combinación de pensamiento. Se caracterizan por su versatilidad y pueden mostrar su talento en muchos campos.
Construir una estructura inteligente multidimensional requiere que los estudiantes construyan y dominen sistemas de conocimiento profesionales y al mismo tiempo aprendan y desarrollen otros conocimientos o sistemas de habilidades relacionados basados en sus propios intereses y juicios sobre las necesidades sociales. ¿No se puede entender que todos los conocimientos y habilidades profesionales deben aprenderse y comprenderse para convertirse en un profesional? ¿Bálsamo de tigre? . ¿Relativo a? ¿importante? ¿aún? ¿complejo? talento,? ¿Bálsamo de tigre? Las personas de tipo A pueden realizar trabajos relativamente básicos cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo, pero ¿cuáles son las características más importantes de este tipo de personas en el lugar de trabajo? Uno más pasa desapercibido, uno menos es inofensivo, ¿es prescindible? . Entonces, cuando una empresa necesita optimizar su estructura organizacional, ¿cuál es la mejor solución? Los empleados de tipo B serán los más fáciles de ignorar y eliminar.
Para ayudar a los estudiantes a construir mejor estructuras inteligentes multidimensionales, la escuela ha lanzado títulos menores/dobles, segundos títulos de licenciatura y otros métodos de capacitación, brindando a los estudiantes oportunidades para aprender sistemáticamente conocimientos interdisciplinarios y construir una estructura compuesta. sistema de conocimiento y condiciones. Además de hacer un uso eficaz de las oportunidades que brinda la escuela, los propios estudiantes también deben aprender conocimientos no profesionales y practicar habilidades relevantes a través del autoestudio y la práctica, a fin de convertirse en un talento compuesto multifuncional.
En segundo lugar, satisfacer las necesidades sociales dinámicas
En esta era en constante cambio, las necesidades sociales cambian y se actualizan constantemente. El marxismo cree que la existencia social determina la conciencia social. Entonces, las necesidades sociales existen objetivamente y no están sujetas a la voluntad humana. Nuestro éxito en el lugar de trabajo también debe seguir esta regla, es decir, el requisito previo para el éxito en cualquier carrera debe satisfacer las necesidades de la sociedad, el país y otros. Sólo prestando atención y satisfaciendo rápidamente las necesidades de quienes atienden las actividades profesionales podremos lograr el éxito en las actividades laborales.
Las necesidades sociales no son estáticas. Cambian con los cambios de los tiempos y el desarrollo de la economía social. ¿Cómo juzgar las necesidades sociales dinámicas? Podemos analizar y juzgar a partir de los siguientes tres aspectos.
Primero, analizar el desarrollo macroeconómico y las tendencias de desarrollo social del país. Los cambios en las necesidades sociales dependen de los cambios en el desarrollo económico y social. En el siglo XXI, China desarrollará vigorosamente industrias de alta tecnología, como la información electrónica y la bioingeniería; con la aceleración de la construcción integral de una sociedad modestamente acomodada, también lo harán industrias como la energía, el transporte, la protección ambiental y la construcción. desarrollarse aún más y los empleadores darán la bienvenida a los talentos en industrias relacionadas.
En segundo lugar, analizar el desarrollo económico del país a nivel micro. Debemos entender que diferentes lugares tienen diferentes prioridades de desarrollo económico, y diferentes industrias tienen diferentes demandas de talentos; el desequilibrio del desarrollo económico de China también ha llevado a enormes diferencias en la demanda de talentos en diferentes industrias en regiones con diferentes niveles de desarrollo económico.
En tercer lugar, analizar la tendencia de desarrollo de la reforma del sistema político y económico nacional. Según el sistema de reglas de la OMC, China promoverá aún más la reforma de las agencias gubernamentales y del partido, fortalecerá la construcción de sistemas empresariales modernos para empresas estatales, mejorará el sistema financiero y desarrollará una economía de propiedad múltiple. Con el ajuste de las políticas pertinentes, la industria del automóvil, la industria de la información, la agricultura, la industria textil, la industria de los medios de comunicación, la industria de la educación, la industria cultural, etc. , afrontará nuevos desarrollos y creará nuevas oportunidades laborales.
Satisfacer las necesidades sociales no significa negar ciegamente las especialidades y los intereses personales, sino aprender a descubrir las necesidades sociales en la feroz competencia en el lugar de trabajo, combinar orgánicamente las especialidades y los intereses de uno y aprovechar las oportunidades, aprovechar las propias fortalezas y habilidades. ventajas.
En tercer lugar, elija el camino de desarrollo profesional adecuado
No hay dos personas en el mundo exactamente iguales. Cada uno tiene diferentes pasatiempos, fortalezas, valores y otras características individuales. A algunas personas les gusta lidiar con ideas abstractas, y a otras les gusta lidiar con cosas concretas, algunas personas esperan que sus trabajos puedan proporcionarles suficiente dinero para poder controlarlo sin tener miedo de correr riesgos, y otras esperan que no lo hagan; tener miedo de correr riesgos dentro de un determinado período de tiempo, ser despedido fácilmente, tener ingresos estables, etc. No sólo las características individuales de cada persona son diferentes, sino que los diferentes trabajos también tienen diferentes requisitos para las personas. En la competencia en el lugar de trabajo, ¿por qué algunas personas tienen éxito mientras que otras fracasan repetidamente? Es porque las personas exitosas eligen el camino de desarrollo profesional que más les convenga. Por lo tanto, en el proceso de desarrollo profesional, además de satisfacer las necesidades sociales, también debes elegir el camino de desarrollo profesional que más te convenga.
? ¿El padre del asesoramiento profesional? Parsons propuso la teoría de la adecuación persona-trabajo en 1909, que proporciona una herramienta teórica eficaz para que elijamos un camino de desarrollo profesional adecuado. Parsons cree que lo más importante en el proceso de selección de carrera es la concordancia entre la persona y el puesto de trabajo, y enfatiza los siguientes tres elementos o condiciones: (1) Una comprensión clara de las propias habilidades, talentos, intereses, recursos, limitaciones y otras características; (2) comprender claramente las condiciones necesarias para el éxito profesional, así como las ventajas, desventajas, salarios, oportunidades y perspectivas de desarrollo en diferentes puestos profesionales (3) inferir razonablemente la relación entre los dos datos anteriores para facilitar la coordinación y pareo.
La adecuación personal-puesto de trabajo es uno de los principios teóricos más clásicos para la selección personal de carrera, la orientación profesional de los profesores de orientación profesional y el éxito del talento. En la vida real, la razón fundamental por la que algunas personas son capaces de hacer cosas extraordinarias en puestos ordinarios y crear una enorme riqueza material o espiritual para la sociedad es que están altamente adaptados al trabajo que realizan y pueden hacer que amen su trabajo y lo hagan. estar dispuesto a dar. Sólo combinando personas y puestos de trabajo las personas podrán adaptarse al trabajo y beneficiar tanto a los individuos como a la sociedad.
El empleo no se trata sólo de encontrar un trabajo, sino también de adecuar nuestra personalidad personal, intereses, habilidades, valores y otras características con el puesto. Cuanto mayor sea la coincidencia entre las personas y los puestos de trabajo, mayor será nuestra capacidad de adaptarnos al puesto y más fácil será encontrar una carrera profesional adecuada a nuestro propio desarrollo. Solo eligiendo una trayectoria de desarrollo profesional que se adapte a sus necesidades podrá aprovechar al máximo sus capacidades personales y hacer una gran contribución a la sociedad. Tendrá una alta probabilidad de convertirse en un talento en el futuro y una rápida tasa de crecimiento.
Cuarto, encontrar el punto de partida del desarrollo profesional
Mencio dijo:? Si el cielo va a ser una gran tarea para el pueblo de Sri Lanka, primero deben soportar el dolor de sus mentes, trabajar duro para fortalecer sus huesos y músculos, matar de hambre sus cuerpos, vaciar sus cuerpos, alterar sus acciones, para así Sea paciente y consiga lo que ellos no pueden conseguir. ? El famoso general Zeng Guofan dijo una vez: En los asuntos mundiales, debemos centrarnos en la situación general y comenzar con las cosas pequeñas. ? Al decir y hacer esto, finalmente se ganó la confianza de la corte Qing, mantuvo firmemente el poder en sus propias manos y logró su hegemonía. Presumiblemente, todos los estudiantes pueden entender la verdad, pero cuando se enfrenta al lugar de trabajo, ¿se convierte en un cantante de la dinastía Han? Un caballero apunta a mil millas, entonces ¿por qué molestarse en barrer la casa? Chen Fan. Muchos graduados universitarios son demasiado arrogantes para ser gerentes de empresas y no están dispuestos a participar en trabajos de base y rutinarios básicos, pensando que los talentos están siendo enterrados. Ya sabes, el nivel base es el mejor lugar para acumular experiencia y ejercitar habilidades. Todas las personas exitosas comienzan desde la base y las cosas pequeñas, continúan practicando en estos detalles, resumen la experiencia del éxito y el fracaso, mejoran sus propias habilidades y luego avanzan hacia el éxito paso a paso.
Debemos ajustar activamente nuestra mentalidad y darnos cuenta de que el punto de partida para el éxito en el lugar de trabajo es empezar desde las cosas pequeñas, desde el nivel básico. Las empresas necesitan que los empleados comprendan y se familiaricen con diversos negocios y habilidades a nivel de base, y el país necesita que capacitemos diversas habilidades a nivel de base. En la actualidad, el Estado ofrece a los graduados universitarios un amplio espacio de formación a nivel de base y un escenario para mostrar sus talentos. Como estudiantes universitarios contemporáneos, somos los talentos del nuevo siglo, la columna vertebral de la futura economía del conocimiento y la esperanza de la patria. Debemos responder al llamado de la patria, satisfacer las necesidades sociales del país, completar las tareas históricas asignadas por el país y la sociedad y hacer contribuciones donde la patria más nos necesita.
5. Tener buenas cualidades profesionales.
La calidad profesional es la base del éxito en el lugar de trabajo. ¿Mucha gente habla de ello? ¿Profesional? , ¿bien? ¿Profesional? También hay varias definiciones y diferentes opiniones.
En resumen, ¿profesionalismo? Las características básicas de "" son las siguientes: (1)? ¿Profesional? ¿Está bien capacitado y estandarizado? (2)? ¿Intentar simplemente tratar el trabajo con una actitud racional; (3)? ¿Son las sutilezas las que reflejan profesionalismo; (4)? Es decir, ¿los pensamientos deben ser desenfrenados, la conducta debe ser restringida y la conciencia debe avanzar (5)? ¿Se adapta el desarrollo de la personalidad a las condiciones ** (6)? Es la estandarización, estandarización e institucionalización de las competencias profesionales.
Los estudiantes universitarios deben preparar y mejorar sus cualidades profesionales a partir de los siguientes cuatro aspectos.
1. Cualificaciones profesionales. Las cualificaciones profesionales son los requisitos básicos de calidad y capacidad de esta profesión, los estándares básicos para ser competente en esta profesión y los requisitos básicos para la profesión en términos de conocimientos y experiencia profesional necesarios. Cada profesión tiene un modelo de calificación profesional correspondiente y estándares de admisión relativamente justos e imparciales, que forman requisitos únicos para ejercer esa profesión. Por tanto, tener cualificación profesional es el requisito más básico para la calidad profesional. Como profesional, debes tener una buena cualificación profesional, que es un pasaporte para acceder a un determinado campo profesional. Por ejemplo, los contadores deben obtener primero un certificado de profesional contable, los abogados deben obtener primero un certificado de calificación de abogado y los gerentes profesionales deben obtener un certificado de MBA, etc.
2. Conciencia profesional. ? ¿conciencia? Significa mantenerse despierto, alerta, concentrado, etc. ? ¿conciencia? Quiere decir acción o actividad dirigida por la voluntad. Es a través de la conciencia que analizamos las relaciones de causa y efecto, imaginamos situaciones y posibilidades que actualmente no existen, planificamos acciones futuras y guiamos nuestras acciones con las metas deseadas. La conciencia profesional se manifiesta como sensibilidad profesional, intuición profesional e incluso instinto profesional, como conciencia de acción, conciencia del cliente, conciencia de costos, conciencia de calidad, conciencia de responsabilidad, conciencia de equipo, conciencia de innovación, conciencia de servicio, etc.
3. Mentalidad profesional. Sólo hay una pequeña diferencia entre las personas, que es su actitud ante las cosas. Esta diferencia a menudo conduce a una enorme diferencia en el resultado de la vida, ya sea éxito o fracaso. El éxito de tu carrera personal no depende de tu talento, sino de tu actitud. La actitud determina el comportamiento, el comportamiento determina los hábitos, los hábitos determinan el carácter y el carácter determina el destino. Cuando quieras cambiar tu destino, empieza por cambiar tu actitud. Qué tipo de mentalidad determinará qué tipo de vida viviremos. Sólo cuando tu mentalidad esté resuelta podrás sentir la alegría de la vida y el trabajo.
4. Ética profesional. Hay dos cosas más importantes en la vida: una es aprender a ser una persona y la otra es aprender a hacer cosas. Todo lo que hagas como persona debe estar sujeto a supervisión y moderación moral. La llamada moralidad se refiere a reglas especiales de conducta que se basan en el poder de la opinión pública social, los hábitos tradicionales, la educación y las creencias de las personas para ajustar la relación entre los individuos y entre los individuos y la sociedad. La ética profesional se refiere a la suma de la conciencia psicológica, los principios de comportamiento y las normas de comportamiento mantenidas por las personas que realizan determinada labor profesional en un trabajo específico y en un trabajo basado en creencias internas y medios sociales especiales, y evalúa el bien y el mal. Es un mecanismo de restricción intrínseco y no obligatorio formado por personas en el proceso de participar en sus carreras, como la dedicación al trabajo, la honestidad y la confiabilidad, y la contribución a la sociedad.
Teoría 2 del éxito en el lugar de trabajo:
Una estadística muestra que el 40% de las pequeñas y medianas empresas autónomas quebrarán en el primer año, y el 80% del 60% Los que sobreviven, aproximadamente el % no puede celebrar su quinto aniversario. Lo que es aún más lamentable es que mientras el 20% de los propietarios de pequeñas y medianas empresas puedan sobrevivir durante cinco años, podrán sobrevivir los segundos cinco años.
Para ser honesto, muchos amigos que han iniciado o están iniciando un negocio han logrado iniciar un negocio porque siguieron las reglas de éxito sugeridas por el maestro Tan Xiaofang. Dado que las llamadas y los correos electrónicos son ineficaces, para ayudar a más amigos interesados en iniciar un negocio, Tan Xiaofang se basó en la experiencia de Li Ka-shing y de muchos empresarios exitosos y fracasados, y recopiló especialmente diez consejos empresariales. Publicado en:
1. Saber ser una buena persona
La virtud es la base del éxito. Como ser humano, es fácil agradarle a los demás y estar dispuestos a cooperar con usted. El hábito es apreciar sinceramente las buenas cualidades de los demás, ser honesto, recto y franco, ser justo, amable y tolerante y mostrar una profunda preocupación e interés por las vidas y tareas de los demás.
El famoso empresario taiwanés, Zhang Zhongmou, siempre se ha negado a pasar por la puerta trasera, evitar conexiones políticas y comerciales e incluso negarse a aprovechar las lagunas legales. Se ha ganado un gran respeto por parte de la comunidad empresarial y del público. , por lo que los funcionarios no se han atrevido a ponerle las cosas difíciles deliberadamente a su empresa.
2. Bueno para tomar decisiones
Destaca especialmente que el valor de un ejecutivo de negocios exitoso es "hacer lo correcto" y ayudar a los gerentes de todos los niveles a "hacer las cosas bien". ".
Ante un mercado en constante cambio, siempre existe más de un plan de operación empresarial. La toma de decisiones consiste en analizar y comparar varias opciones para luego elegir la mejor.
Ni, el presidente de Sichuan Changhong, tomó la iniciativa al utilizar el arma de los precios para reducir significativamente el precio de los televisores en color en 1996, estableciendo la posición dominante de los televisores en color nacionales. Es un ejemplo típico de cómo captar el mercado y tomar decisiones decisivas. .
3. Cree en ti mismo
Una persona exitosa tiene una gran decisión y, en ocasiones, puede ser muy dominante. No sólo creerán en sí mismos internamente, sino que también demostrarán esta autodeterminación en público. Los resultados de las investigaciones de la ciencia del éxito muestran que el deseo de éxito es la fuente de la invención y la riqueza.
El presidente de Intel, Grove, cree que "sólo los paranoicos pueden ganarse la vida". La persistencia y la confianza en sí mismos han hecho de Intel lo mejor que es hoy.
4. Animar al equipo
El autor cree que el director de una agencia de viajes debe ser una persona que pueda movilizar el entusiasmo de los empleados. En la industria del turismo, organizar un equipo excelente es muy difícil e importante. Despierta su entusiasmo, descubre la inteligencia y el potencial de cada miembro del equipo y coordina sus talentos necesarios para ser un conferenciante exitoso.
5. Espíritu de innovación
Ponme un ejemplo. Solo di Xu. Hizo películas y tomó el camino de editar, dirigir y actuar. Siguió escribiendo en su blog y encontró una nueva forma de convertir su blog en una revista electrónica. ¿Revista electrónica? ¿Está abierto? , subdividido de nuevo? ¿Fotografía callejera? ,?Abrir un lugar de trabajo? Además, cada proyecto subdividido es realista y puede ganar audiencia, lo que también se puede decir que gana la plataforma del mercado.
Podemos imaginar: si estos empresarios famosos fuera de China quiebran, si no tienen un centavo, déjenles iniciar un nuevo negocio y no se les permitirá utilizar todos los recursos de la relación original, incluida la influencia personal. El poder y la influencia de la marca de la empresa empiezan desde cero. Creo que algunos de ellos seguirán viendo muchas formas de ser emprendedores e innovadores.
6. Emprendimiento
Cuando se trata de emprendimiento, ¿siempre hablamos de la gente de Wenzhou? En Wenzhou hay muchos jefes y empresarios; en Qingdao, hay muchos trabajadores migrantes, incluso Zhang Ruimin es un trabajador migrante de alto nivel. Debido a que Haier no le pertenece, es solo su gerente profesional.
Wenzhou tiene 654,38 millones de empresas con muchos jefes. Cada empresa tiene al menos una pareja de la que preocuparse, por lo que hay 200.000 personas en Wenzhou. Es decir, hay 200.000 personas trabajando más de diez horas al día. En Qingdao, como hay pocos jefes, también hay menos gente de quién preocuparse. Toda la entidad económica de Qingdao depende de Zhang Ruimin y Zhou Houjian. Por lo tanto, ¿también podemos llamarla economía de Wenzhou? ¿Más gente preocupada por la economía? . ¿Se llama economía de Qingdao? ¿Mientras haya menos gente preocupada por la economía? .
El resultado final de las dos formas económicas es que Wenzhou tiene mucha gente rica y Qingdao tiene mucha gente pobre. En Wenzhou, los depósitos privados ascienden a casi 200 mil millones y el efectivo a más de 10 mil millones. Sumando las fábricas y edificios de cada hogar, la riqueza privada de Wenzhou en su conjunto no será inferior a un billón. En Qingdao, debido al gran número de asalariados y a que todo el mundo es asalariado, el número de multimillonarios y multimillonarios será naturalmente mucho menor que en Wenzhou. En Wenzhou, muchas infraestructuras, incluidos los aeropuertos, cuentan con inversión privada, y algunas infraestructuras incluso dependen de la inversión privada. Sin embargo, en Qingdao, un gran número de villas junto al mar están inactivas. He oído que los compradores de estas villas son en su mayoría extranjeros.
Por lo tanto, las personas en todas las regiones del país deben tener un espíritu emprendedor si quieren vivir una vida próspera. ¿Has oído hablar de Hangzhou recientemente? Para fomentar la apertura de tiendas en línea, la financiación mensual de 200 yuanes para patrocinar a los propietarios de tiendas en línea no es mucha, pero creo que el apoyo del gobierno sigue siendo alentador.
7. Preparación mental
Se puede decir que más del 95% de las startups murieron cuando estaban a punto de salir del desierto y ver el oasis, porque lo hicieron. No calculó bien el viaje antes de la salida. ¿No trajo lo suficiente? ¿Agua y comida? .
Tan Xiaofang cree que las personas supersticiosas son las que pueden inventar; los gerentes son los que pueden administrar; los capitalistas son los que pueden invertir y los empresarios son los que pueden pedir dinero prestado; Las tareas de los empleados de base son de pequeñas a grandes; las tareas de los gerentes de nivel medio son de pequeñas a grandes; las tareas de los empresarios son desde cero. ¿Cómo hacerlo desde cero? ¡pedir prestado! Si te faltan recursos y preparación, ¡préstalo!
8. Aprende a delegar las tareas diarias en otros.
Esto te da más tiempo para hacer crecer tu negocio y debes delegar en lugar de administrar todo el pedido.
9. Una mente con habilidades empresariales.
Debe pasar por estos procesos para desarrollar una comprensión más profunda de su producto, escuchar con frecuencia las opiniones de los usuarios y desarrollar la percepción intuitiva de sus socios y subordinados sobre la entrada y salida de fondos dentro de la empresa. Trabajar auténticamente con sus socios y subordinados y compartir mis experiencias pasadas con ellos.
Adquirir perspicacia para los negocios agudizará rápidamente su concentración.
10. Aprovecha la oportunidad
Una pequeña oportunidad suele ser el comienzo de una gran carrera. Es mejor estar preparado para una oportunidad y no llega que tener una oportunidad y no estar preparado.
Todo el mundo tiene oportunidades a su alrededor, pero las oportunidades sólo existen cuando las ves, y las oportunidades sólo se encuentran cuando las buscas. La clave está en cómo reconocer las oportunidades, aplicarlas, aprovecharlas y crearlas. El profesor Tan Xiaofang tiene un viejo amigo en la industria en Henan. Aprovechó la oportunidad del marketing online y rápidamente ocupó un lugar en el mercado de agencias de viajes local. ¡Hasta ahora ha tenido cierto éxito!
Finalmente, en mis diez años de carrera en marketing, esta historia en mi memoria me ha hecho pensar profundamente y me ha beneficiado mucho. Espero que también pueda inspirar a amigos que están iniciando sus propios negocios:
El ex primer ministro británico George tenía la costumbre de cerrar puertas a voluntad. Un día, George y sus amigos estaban caminando por el jardín. Cada vez que pasaban por una puerta, George siempre la cerraba detrás de él. "¿Necesitas cerrar estas puertas?" El amigo estaba confundido.
"Oh, por supuesto que es necesario". George sonrió y le dijo a su amigo: "He estado cerrando la puerta detrás de mí toda mi vida. Ya sabes, es necesario. Cuando cierras la puerta , También dejas atrás todo lo del pasado, ya sean logros maravillosos o errores molestos, y luego puedes empezar de nuevo.”
Aún recuerdo al gran violonchelista Casals en el 93. en su cumpleaños: "Naceré todos los días y cada día es el comienzo de mi vida". Tan Xiaofang pronunció esta frase a todos sus amigos en el camino hacia el espíritu empresarial.
Teoría 3 del éxito en el lugar de trabajo:
Si los estudiantes universitarios pueden ingresar con éxito al lugar de trabajo y si pueden tener éxito después de ingresar al lugar de trabajo depende de dos factores: primero, su propia fortaleza y calidad integral; Tener una imagen que no cumpla con las expectativas del lugar de trabajo. Los estudiantes universitarios crean una buena imagen en el lugar de trabajo para contribuir al éxito de su búsqueda de empleo y al rápido desarrollo de sus futuras carreras, y también para demostrar su fortaleza y potencial de éxito a los empleadores.
Palabras clave: estudiantes universitarios; imagen laboral; fortaleza; calidad integral; potencial
1. Lugar de trabajo de los estudiantes universitarios La competencia es cada vez más feroz y la dificultad para encontrar trabajo se ha convertido en un problema común para los graduados universitarios en la actualidad. Muchos graduados universitarios, incluso algunos excelentes, sufren reveses cuando buscan trabajo. ¿Por qué Hanchuang estudia mucho pero no puede encontrar trabajo? Esto está relacionado con la competencia cada vez más feroz en el lugar de trabajo y la falta de calidad y capacidad de los estudiantes universitarios en algunos aspectos. Pero además, el hecho de que los estudiantes universitarios no tengan la imagen esperada en el lugar de trabajo también es una razón importante por la que no pueden hacerlo. ser ignorado. La imagen de muchos estudiantes universitarios en la búsqueda de empleo hace que los empleadores duden si estos graduados universitarios que están a punto de ingresar al mundo laboral tienen las cualidades y habilidades que necesitamos. ¿Tiene el potencial que necesitamos? ¿Podría ser nuestro colega? Cómo crear una buena imagen en el lugar de trabajo que los empleadores esperan para promocionarse exitosamente es una cuestión urgente e importante para todo estudiante universitario que busca trabajo y ingresa al lugar de trabajo.
Entonces, ¿qué es la imagen en el lugar de trabajo? La imagen en el lugar de trabajo es la suma de las impresiones a largo plazo que una persona da durante su carrera, es decir, el grado de percepción visual y sentimientos psicológicos de las personas sobre él. Dado que la imagen del lugar de trabajo es la impresión que da una persona durante su carrera, cabe decir que sólo cuando ingresa al lugar de trabajo puede tener una imagen del lugar de trabajo. ¿Por qué los estudiantes universitarios ya tienen una imagen profesional antes de ingresar al mundo laboral? ¿Por qué necesitas crear una imagen de lugar de trabajo? Esto se debe a que los estudiantes universitarios siempre ingresarán al lugar de trabajo y, en una situación laboral cada vez más grave, si pueden ingresar con éxito al lugar de trabajo y si pueden tener éxito después de ingresar al lugar de trabajo depende de dos factores: primero, su propia fortaleza y calidad integral; , deben tener una ¿No tiene la imagen esperada en el ámbito laboral, es decir, parece una persona profesional? Tener la imagen esperada en el lugar de trabajo y parecer una persona trabajadora ayudará a los estudiantes universitarios a llamar a la puerta del lugar de trabajo. Las personas que no parecen trabajadores pueden ser fácilmente rechazadas por los empleadores y reclutadores y perder muchas oportunidades. Es más, parece que no quieren tener éxito, o no saben qué es el éxito, o cuando llega la oportunidad de triunfar, no saben cómo aprovecharla. ? Por supuesto, puede ser injusto juzgar a los graduados universitarios que buscan empleo basándose en si parecen profesionales, pero esto es inevitable. Como dijo un experto en gestión de recursos humanos cuando se habla de estándares de contratación, nunca está mal juzgar a las personas por su apariencia, pero parece imposible no juzgar a las personas por su apariencia.
Por lo tanto, para los estudiantes universitarios que buscan trabajo, no importa lo que usted.
Si no lo sabe, dejará una impresión en el empleador y en los reclutadores, lo que no solo afectará su empleo, sino también afectar su futura promoción.
Las personas que se dedican a la gestión específica y a la gestión de recursos humanos creen que una buena imagen es más importante que las calificaciones académicas. El jefe del departamento de recursos humanos de una compañía de seguros, hablando de la importancia de la imagen en la primera entrevista, dijo: Esto es muy crítico. Nuestros empleados representan la imagen de la empresa y la imagen de nuestros empleados refleja la calidad de nuestros productos. ? Cuando se le preguntó qué consideraban una imagen creíble, respondió: ? Capaz de parecer confiado, confiable, saber lo que está haciendo, verse ordenado y comportarse bien. ? En su opinión, la llamada imagen excelente de un empleado debe cumplir al menos las siguientes condiciones: en primer lugar, ser bueno en la comunicación, bueno para hablar en público, fluidez en elocuencia y excelente en la escritura, en segundo lugar, tener una excelente apariencia, principalmente en cuanto a vestirse; aseo y apariencia personal, higiene, peinado, uñas, forma del cuerpo, etiqueta y más. Por supuesto, el propósito de los estudiantes universitarios de crear una buena imagen en el lugar de trabajo no es sólo perseguir la belleza externa, sino también ayudar al éxito de su búsqueda de empleo y al rápido desarrollo de sus futuras carreras, y demostrar su propia fuerza y potencial. para el éxito a los empleadores. En este sentido, una buena imagen laboral se ha convertido en una estrategia y arma indispensable para que los estudiantes universitarios postulen con éxito a puestos de trabajo e ingresen al mundo laboral. Quien pueda dirigirse al mercado, dar a los reclutadores una nueva impresión con una buena imagen en el lugar de trabajo y hacerles creer que usted es el candidato más adecuado, podrá promocionarse con éxito y demostrar efectivamente en su carrera que cumple con las expectativas; Imagen del puesto, mostrando una imagen de confianza, potencial y confiabilidad, quien pueda obtener más y mejores oportunidades y ganar mayor espacio de desarrollo, su jefe y colegas también creerán que puede adaptarse a puestos más altos. trabajar.
2. Cómo tener éxito en el lugar de trabajo
(1) Haga un buen plan de carrera, encuentre el camino principal que mejor se adapte a su dirección de desarrollo y construya cada etapa a lo largo de este. plataforma de desarrollo de caminos. Luego, encuentre un punto de entrada al mercado que sea adecuado para este camino, de modo que cada paso que dé, su trayectoria profesional esté en el camino correcto. En mi carrera el posicionamiento y la orientación son siempre un tema clave. Si quiero saltar no puedo, provocando que la línea principal se desvíe y los pasos se desordenen.
(2) Una vez que se encuentra el punto de entrada, es necesario recopilar información de contratación relevante e información de posición en la misma industria. Tienes que profundizar en estos datos de posición volubles. Si tienes la oportunidad y las condiciones, puedes intentarlo, lo que te ayudará a elevar tu salario a un nivel superior. ,
(3) Comprender la información sobre la demanda de talento. Por ejemplo, los talentos prácticos capacitados y compuestos en las industrias populares tendrán mayor demanda en la segunda mitad del año. Las tres categorías de talento más demandadas son el personal de ventas, tecnología y administrativo. ¿Ventas, relaciones públicas, talento publicitario? ¿Puesto vacante? En serio.
Ser un talento integral, mantener calidad, cantidad, frescura y valor en la feroz competencia es el posicionamiento científico de todo profesional. Debemos estimularnos a trabajar duro en esta dirección, eliminar todos los obstáculos e interferencias y trabajar de todo corazón para lograr el objetivo.
(4) Haga un buen trabajo en la búsqueda de currículums y en la preparación para entrevistas. Un currículum no tiene dos páginas. Cada oración debe basarse en información laboral. Sea profesional y específico para tener una oportunidad de entrevista lo antes posible. La entrevista tiene muchas partes. En la feroz competencia actual, conseguir una entrevista no es fácil. Como no fui profesional, la entrevista fracasó y se perdió la oportunidad.
(5) Puntos básicos de etiqueta laboral. Primero, debemos aclarar la diferencia entre etiqueta en el lugar de trabajo y etiqueta social. No existen diferencias de género en la etiqueta en el lugar de trabajo. ¿Como abrirle la puerta a una dama? ¿Caballeroso? Es innecesario en el lugar de trabajo e incluso puede ofender a la otra parte. Recuerde: en el lugar de trabajo, hombres y mujeres son iguales. En segundo lugar, haga de la consideración y el respeto por los demás su principio rector. Aunque esto es obvio, a menudo se pasa por alto en el lugar de trabajo.
1. Etiqueta del apretón de manos: un apretón de manos es un contacto físico entre personas que puede dejar una profunda impresión en ellas. Cuando nos sentimos incómodos estrechando la mano de alguien, tendemos a pensar en los rasgos negativos de la personalidad de esa persona. Un apretón de manos firme y un contacto visual directo preparan el escenario para una comunicación positiva. Señoras, tengan en cuenta: para evitar malentendidos durante las presentaciones, es mejor extender la mano antes de saludar a alguien. Recuerde, hombres y mujeres son iguales en el lugar de trabajo.
2. Etiqueta electrónica: si bien los correos electrónicos, los faxes y los teléfonos móviles aportan comodidad a las personas, también plantean nuevos problemas a la etiqueta en el lugar de trabajo. Aunque tienes la posibilidad de encontrar a otra persona en cualquier momento, eso no significa que debas hacerlo.
Hoy en día, en muchas empresas, los correos electrónicos están llenos de chistes, spam y notas personales, pero no mucho contenido relacionado con el trabajo. Recuerde, un correo electrónico es una carta profesional y no hay nada serio en una carta profesional. El fax debe incluir su información de contacto, fecha y número de página. No envíe faxes sin el permiso de otra persona. Esto desperdiciará el papel de otras personas y ocupará las líneas de otras personas. ¿El teléfono celular puede actuar como mucha gente? ¿Salvavidas? . Desafortunadamente, si estás usando tu teléfono, probablemente no estés en la oficina, conduciendo, tomando un vuelo o haciendo otra cosa. Tenga en cuenta que la persona que llama a su teléfono celular puede no estar interesada en lo que está haciendo.
3. Etiqueta de disculpa: incluso si eres perfecto en etiqueta social, inevitablemente ofenderás a los demás en el lugar de trabajo. Si sucede algo como esto, discúlpese sinceramente y no se emocione demasiado. Exprese sus disculpas y continúe con su trabajo. Darle mucha importancia a su error sólo magnificará su efecto destructivo y hará que la persona que recibe la disculpa se sienta aún más incómoda.
Tres. Conclusión