¿Cuáles son las desventajas para las empresas al abrir opciones sobre acciones a los talentos?

1. En términos de comprensión, el plan de opciones sobre acciones se equipara con el plan de incentivos sobre acciones o el plan de compra de acciones y el plan de tenencia de acciones, formando un mismo plan. comprensión errónea del sistema de opciones sobre acciones Falta una comprensión profunda, correcta, integral y científica de la naturaleza, las características y las condiciones de implementación de las opciones sobre acciones, y esto se encuentra básicamente al nivel de la exageración de los medios. De hecho, el mecanismo de incentivo, el efecto de incentivo y el diseño técnico de los planes de opciones sobre acciones son muy diferentes de otros métodos de incentivo.

Incentivos de acciones

2. En la práctica de las opciones sobre acciones en mi país, ya sean opciones sobre acciones, adjudicaciones de acciones o tenencias de acciones, todas tienen un fuerte tono coercitivo y administrativo. Órdenes Personas A menudo están ansiosos por dar órdenes y establecer objetivos, lo que viola completamente los principios de la economía de mercado. De hecho, las opciones sobre acciones son opciones más que obligaciones, y la inducción de ganancias es la lógica incentivadora de las opciones sobre acciones.