Introducción a las responsabilidades laborales de la contabilidad salarial
1. Cumplir estrictamente con la "Ley de Contabilidad", implementar sistemas financieros, mantener disciplinas financieras y realizar la contabilidad y la supervisión contable de todas las actividades económicas de la unidad. .
2. Preparar cuidadosamente e implementar estrictamente los planes presupuestarios financieros, respetar el sistema de ingresos, el alcance y los estándares de gastos, identificar los canales de financiación y utilizar los fondos de forma racional.
3. Complete y revise los comprobantes contables de manera correcta y oportuna con base en los comprobantes originales legales para garantizar que los comprobantes estén completos, los temas contables se utilicen con precisión, el contenido sea verdadero y claro, los datos sean correctos, y los trámites están completos.
4. Contabilidad oportuna, liquidación oportuna, reembolso oportuno, conciliación periódica y preparación de los estados financieros pertinentes de conformidad con la normativa. 5. Limpiar periódicamente las cuentas corrientes para evitar insolvencias, analizar las cuentas de gastos y hacer sugerencias.
6. Llevar adecuadamente los comprobantes contables, libros contables, estados contables financieros y demás información contable, y ser responsable de la organización y archivo de la información contable.
7. Se debe estandarizar una estricta gestión de las facturas, así como el almacenamiento y uso de facturas y recibos en blanco.
8. Cuando los departamentos de auditoría, finanzas, impuestos y otros realicen supervisión de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, deberán proporcionar información relevante verazmente y no rechazarán, ocultarán ni harán informes falsos.
9. El personal contable deberá pasar por procedimientos de traspaso cuando sea trasladado de sus puestos.
10. Observar la ética profesional, ser honesto y digno de confianza, adherirse a los principios, buscar la verdad en los hechos y brindar un servicio meticuloso y entusiasta.