El empleado Xiao Ming reembolsó 820 yuanes por gastos médicos, pagados en efectivo. ¿Asientos contables?
Débito: Compensación a los empleados a pagar - Cuota de bienestar de los empleados 820.
Crédito: Efectivo disponible 820
Segundo, explicación
1. La ley tributaria estipula que las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas incluyen los gastos médicos de los empleados de las empresas que lo hacen. no implementar el apoyo médico compartido de Medicaid para los familiares directos.
2. Las cuotas de bienestar social pertenecen a los salarios de los empleados y su devengo y utilización se contabilizan a través de la cuenta "Beneficios a los empleados por pagar".
(1) Cuando una empresa devengue gastos de bienestar de los empleados, se incluirán en la cuenta de costos correspondiente según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.
Endeudamiento: costes de producción, costes de fabricación, costes de gestión, costes de venta, etc.
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - tarifa de bienestar de los empleados.
(2) Cuando se incurre en cuotas de asistencia social
Débito: beneficios a los empleados a pagar - cuotas de asistencia social a los empleados.
Préstamos: efectivo en caja, depósitos bancarios, etc.