La mentalidad de los trabajadores inmigrantes en el lugar de trabajo te está destruyendo silenciosamente.
La mentalidad de un trabajador migrante en el lugar de trabajo te está destruyendo silenciosamente e inevitablemente encontrarás muchos altibajos en el lugar de trabajo. Las primeras impresiones son importantes en el lugar de trabajo y el carácter se revela en los detalles. Sólo leyendo atentamente las disposiciones legales se puede evitar ser engañado y comprender que la mentalidad de los trabajadores migrantes en el lugar de trabajo los está destruyendo silenciosamente. ¡Eres el único que puede encontrar trabajo!
La mentalidad de los trabajadores inmigrantes en el lugar de trabajo te está destruyendo silenciosamente. La mayor diferencia es simplemente la mentalidad.
El colega de la empresa, Zhao Cheng, declaró delante de nosotros muchas veces: "Realmente no quiero hacer este tipo de mal trabajo". En el momento en que lo despidieron, todavía estaba aturdido.
RRHH le dijo con tacto que la empresa decidió despedir empleados por la necesidad de reducir costes. Estaba muy enojado. "¿Por qué soy el único despedido?"
HR dijo que esta fue la decisión del liderazgo.
Zhao Cheng, enojado, se apresuró a hablar con el líder. El líder tuvo que darle una conclusión, diciendo que su eficiencia en el trabajo era demasiado baja y su actitud no era la correcta, lo que afectó el desarrollo saludable del equipo. .
Cuando Zhao Cheng escuchó esto, de repente se sintió frustrado.
En realidad, él no era así antes. Cuando llegué por primera vez a la empresa, estaba lleno de energía y tenía buenas habilidades profesionales. Los dirigentes están muy satisfechos con él.
Pero cuando le aumentaron el salario a finales de año, descubrió que varios colegas tenían ratios de aumento salarial más altos que él, y se sintió agraviado. Lo que lo enoja aún más es que la nueva persona contratada después del año tiene el mismo puesto que él, pero su salario es más alto que él.
Después de eso, Zhao Cheng ya no estaba interesado en trabajar. Sintió que la empresa no lo valoraba y el salario no valía lo que pagaba. Como resultado, su actitud laboral se volvió negativa. Se negó a trabajar horas extras y rechazó cualquier trabajo que no estuviera dentro de su ámbito de responsabilidades.
De hecho, a veces incluso el trabajo se hace de forma superficial. Aun así, todavía se sentía incómodo y declaró que no quería hacerlo más.
Simplemente no esperaba que la empresa lo despidiera antes de que él despidiera a la empresa.
Después de hablar con el líder, este se calmó y comprendió su error. Pero cuando dejó la empresa, todavía se sentía vagamente como una víctima.
En realidad, el perpetrador no es la empresa ni el jefe, sino su "mentalidad de trabajador".
La llamada mentalidad de los trabajadores migrantes es medir su trabajo exclusivamente por la remuneración. La empresa es del jefe y su salario es suyo. No importa cuánto dinero tengas, nunca harás más y nunca asumirás más responsabilidades.
Hay una frase en la serie de televisión "Mujeres fuertes, Dios no lo quiera": "Si recibes un salario de 2.000 yuanes, tendrás un modelo que vale 10.000 yuanes. Si trabajas por dinero, entonces trabajará por el resto de su vida." Trabajar para otros y vivir una vida oscura".
Atrapados por la mentalidad de los trabajadores migrantes, las personas perderán el entusiasmo por el trabajo, no podrán conectarse con las empresas y serán expulsadas por las empresas.
Al principio, lo que más me importaba era el salario, pero fue el salario lo que perdí más rápido.
Solía trabajar en una empresa estatal de alto nivel.
Muchos de nuestros colegas son empleados veteranos que se unieron a la empresa en las décadas de 1970 y 1980.
A menudo nos cuentan con gran interés la gloria de la empresa en la era de la economía planificada: cajas de manzanas, pescado, leche en polvo, y el chef de la cantina era un famoso chef adscrito desde un hotel de alta gama. Pero en lo que respecta a mi trabajo actual, no estoy enojado.
Aunque es un senior, su salario es similar al de nosotros los recién llegados. Por lo tanto, no me interesa trabajar, llego tarde y salgo temprano, trabajo duro durante el horario laboral, pospongo la mitad del trabajo asignado por el líder y muchas veces me quejo.
También suelen enseñarnos la filosofía del lugar de trabajo: "No hagas lo que el líder estúpido te dice que hagas. Haz más y comete más errores. Si no lo haces, no cometerás errores". !"
Entre los antiguos empleados, He Hong del departamento de marketing parecía fuera de lugar. No se entretiene ni se queja, trabaja concienzudamente, tiene un espíritu de inquisición cuando encuentra problemas y, a menudo, ayuda a los líderes a resolver problemas.
Más tarde, la empresa creó un nuevo departamento de proyectos y He Gong fue el primero en ser transferido. Se trabajó mucho para desarrollar el mercado para esta nueva división. El señor He está ocupado todo el año, pero nunca se cansa.
El departamento de proyectos se desarrolló muy bien y pronto creó una filial independiente. El jefe de la filial se llama He Gong y su salario anual es superado únicamente por el de la oficina central. Y esos antiguos colegas siguen recibiendo sus salarios originales y viviendo sus antiguas vidas.
Más tarde, He Gong nos dijo que en el lugar de trabajo, lo más tabú es la mentalidad de los trabajadores inmigrantes. Si trabaja sólo por un salario, su personalidad se volverá muy pequeña, centrándose sólo en las ganancias y pérdidas inmediatas e ignorando el desarrollo a largo plazo.
Solo si tratas el lugar de trabajo como una inversión y aprovechas cada oportunidad actual para trabajar duro, tu yo futuro será más valioso. Saber qué puedes hacer ahora y qué harás en el futuro siempre es más importante que cuánto dinero pagaste este mes.
Eres un trabajador de la empresa, pero también eres tu propio inversor. El tiempo y el esfuerzo que dedica son capital que continúa aumentando de valor y su valor futuro son los dividendos.
Las cosas determinan la salida.
Hace dos años, mi ídola, la hermana Qiu, dejó una gran empresa y se unió a una pequeña. En ese momento todos pensaban que estaba loca. La pequeña empresa no le dio acciones y su salario anual no aumentó mucho. Al comparar los dos trabajos, eligió la opción inferior.
La hermana Qiu dijo que lo único que le importa es su propio crecimiento. Ayudar a una pequeña empresa a destacarse en la industria es lo que ella siempre ha querido hacer, para que su valor pueda aumentar.
Y eligió el que tenía mayor potencial para entrar por la vía rápida.
En ese momento no lo entendí del todo. La hermana Qiu es solo la jefa del departamento. ¿Puede aportar un impulso tan grande al desarrollo de la empresa? Más tarde, las empresas líderes en la industria llevaron a cabo dos reducciones de capital a gran escala, y la empresa de Qiu Jie realmente aprovechó la situación y entró en el campo de visión del público, y Qiu Jie también se hizo famosa en la industria.
La felicité por WeChat y, por cierto, la hermana Qiu me enseñó: las personas inteligentes en el lugar de trabajo deben ser inversores inteligentes y tener una visión general y previsión.
Ponte en la posición del jefe y ve cuánto beneficio puedes generar para la empresa, lo que determina tu estatus actual; ponte en tu propia posición y ve claramente qué crecimiento puede traerte este trabajo, lo que determina. su valor futuro.
Después de comprender estos dos puntos, sabrás qué estás haciendo y si debes continuar.
Sí, mientras la mayoría de la gente se entretiene con la mentalidad de los trabajadores inmigrantes, aquellos con la mentalidad de los inversores están ganando silenciosamente.
Cuando tienes la mentalidad de un trabajador migrante, el trabajo es solo un medio para mantener a tu familia. No tiene nada que ver contigo mismo y sí con el dinero. Por lo tanto, la visión y el pensamiento son muy estrechos y es fácil magnificar las dificultades que tenemos entre manos. Debido a la relación actual y la mentalidad negativa, es imposible crecer.
La mentalidad inversora exige que nos centremos en el desarrollo a largo plazo. “¿Quién voy a ser?” es la pregunta más importante a considerar.
Por lo tanto, esto requiere que establezcamos metas más altas, nos limitemos a estándares más altos y desafíemos trabajos más difíciles, mejorando así nuestras habilidades y aumentando nuestra irremplazabilidad.
Quien no busca la situación global no basta para buscar una región; quien no busca la vida eterna no basta para buscar una temporal. Quienes pagan mucho más que su salario no son estúpidos, sino que invierten en sí mismos.
Estas personas son verdaderamente inteligentes y no se dejarán llevar por los pequeños intereses que tienen delante.
Saben que la mentalidad de los trabajadores migrantes sólo puede crear trabajadores migrantes permanentes, mientras que la mentalidad de los inversores puede crear ganadores en el lugar de trabajo.
La mentalidad de los trabajadores migrantes en el lugar de trabajo está destruyendo silenciosamente la diferencia entre su mentalidad migrante y la mentalidad de los empresarios.
Se acaba de incorporar al trabajo y su punto de partida salarial es el mismo. ¿Por qué consiguió un aumento?
Con el mismo salario de 5.000 al mes, ¿por qué puede crear un valor de 10.000 para la empresa?
Van a trabajar todos los días. ¿Por qué fue el único ascendido hasta el final?
Esto no es un misterio eterno, sino simplemente una actitud diferente hacia el trabajo. Una es la "mentalidad de trabajador migrante" y la otra es la "mentalidad de empresario". ¿Cuál es la diferencia entre los dos?
Mentalidad de trabajador migrante
1. No trabajes horas extras si puedes. No hay dinero para horas extras.
Terminar el trabajo a tiempo es bueno y la puntuación es de 80 puntos. ¿Por qué cansarte tanto? Tu salario no aumentará.
3. Cuanto más sencillo y fijo sea el contenido del trabajo, más estable será la empresa, más cómodo y seguro te sentirás.
4. Creo que aprender de la experiencia de otras personas y reutilizar la propia experiencia pasada es más importante y práctico que la innovación.
Soy un empleado, la empresa no me pertenece, y la vida de la empresa poco tiene que ver conmigo.
Mentalidad emprendedora
1. No importa si trabajas horas extras o no, siempre y cuando puedas ganar algo y crecer.
2. Esfuércese por alcanzar la perfección en su trabajo. Los resultados no solo son valiosos para la empresa, sino que también representan su nivel de trabajo y su fortaleza personal.
3. Me gusta desafiar constantemente nuevos contenidos laborales, probar nuevas responsabilidades laborales, explorar áreas desconocidas y ser siempre un novato.
4. Piensa que la innovación es más importante que la experiencia y, a menudo, piensa en cómo completar las tareas de manera más eficiente de nuevas maneras y cómo aportar un valor nuevo y enorme.
5. Siento que la empresa y yo tenemos más que una simple relación laboral. También estoy dispuesto a considerar la dirección de desarrollo de la empresa y estoy dispuesto a considerar los problemas desde la perspectiva del jefe. Espero tener éxito en la empresa y, por supuesto, también encuentro formas de pasar tiempo con la empresa.
De lo anterior podemos ver que sus actitudes hacia el trabajo son muy diferentes. La mayor diferencia es que la mentalidad de los "trabajadores inmigrantes" es muy pasiva, mientras que la mentalidad de los "emprendedores" es completamente proactiva.
Por el contrario, la mentalidad de "emprendedor" se desarrolla de forma natural cada vez con mayor fluidez. Incluso si no inicia un negocio real, puede ir más rápido y más lejos en su camino hacia el trabajo. Por otro lado, la mentalidad de "trabajadores inmigrantes" reducirá en gran medida la calidad y la eficiencia del trabajo de las personas, e incluso dejarán gravemente sus puestos de trabajo.
Hay muchas razones para estas dos mentalidades, pero el principal factor decisivo es la diferente comprensión del valor y los objetivos del trabajo. Los primeros esperan maximizar su propio valor y mejorar gradualmente sus capacidades; los segundos, aquellos con una mentalidad de "trabajadores inmigrantes", a menudo limitan su propio desarrollo y se etiquetan a sí mismos como "sólo valen unos pocos miles de dólares".