¿Cuál es el límite superior de la base del fondo de previsión de Suzhou?
El límite superior de la base del fondo de previsión en Suzhou se refiere al límite superior de la base de pago calculado en función de una determinada proporción al pagar el fondo de previsión. Según las regulaciones nacionales pertinentes, a partir de 2015, Suzhou limitará la base de pago a tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales para proteger las necesidades de vida de las personas de ingresos bajos y medios. Para 2022, el límite superior de la base del fondo de previsión de Suzhou será de 13.962 yuanes al mes. El fondo de previsión es un sistema de seguro social pagado conjuntamente por empleados y empleadores. Su objetivo es ayudar a los empleados a ahorrar fondos para la vivienda y aliviar la presión en materia de vivienda. La proporción de contribución de empleados y empleadores al fondo de previsión es de 1:1 y la base de pago se basa en los salarios antes de impuestos. El monto que excede el límite superior de la base del fondo de previsión local no está incluido en el alcance de los depósitos del fondo de previsión, es decir, el monto que excede este monto ya no aumentará el saldo de la cuenta del fondo de previsión. Cabe señalar que el límite superior de la base del fondo de previsión no es lo más alto posible. Aunque exceder el límite superior de la base no aumenta el saldo de la cuenta del fondo de previsión, aún tendrá que pagar las cuotas de seguridad social correspondientes y también afectará el impuesto sobre la renta personal del empleado.
¿Puedo ajustar yo mismo el límite superior de la base del fondo de previsión? El límite superior de la base del fondo de previsión se basa en el nivel salarial medio local y no puede ajustarlo uno mismo. Si desea optimizar el pago del fondo de previsión, puede considerar elegir una base de pago adecuada para lograr el propósito de optimizar el pago.
El límite superior de la base del fondo de previsión de Suzhou es el límite superior de la base de pago calculada en base a un determinado ratio, que actualmente es de 13.962 yuanes/mes. El importe que supere este importe no está incluido en el ámbito de pago del fondo de previsión. Cabe señalar que el límite superior de la base no puede ajustarse por sí solo.
Base legal:
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda
Artículo 16 El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados será el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda de los empleados. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.
Artículo 17 Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes en que comiencen a trabajar. El monto del pago mensual es el salario del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.
Artículo 18 El índice de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados y unidades no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; las ciudades con condiciones pueden aumentar el índice de pago de manera apropiada. El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel. Artículo 19 El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios. La unidad deberá remitir el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión de vivienda dentro de los 5 días a partir de la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado lo incluirá en el fondo de previsión de vivienda de los empleados. cuenta del fondo.