Apple rara vez ofrece grandes bonificaciones para retener talentos importantes.
A juzgar por la situación actual, la política de incentivos de bonificación esta vez no ha logrado muy buenos resultados, principalmente porque los talentos tienen mucha demanda ahora, y las enormes bonificaciones otorgadas por Apple en realidad tienen muchas restricciones. A juzgar por el anuncio de Apple, otorgarán premios de opciones sobre acciones que oscilarán entre 50.000 y 180.000 dólares estadounidenses. Estas acciones se bloquearán en cuatro años, lo que significa que si desea obtener el valor de estas acciones, debe seguir trabajando aquí. cuatro años. Hoy hablaré con ustedes sobre esta enorme recompensa y el impacto que ha logrado.
Primero, ¿por qué deberían adoptarse tales recompensas? La razón de esto es principalmente porque ha existido un plan de competencia de talentos a largo plazo en el área de Silicon Valley. Debido a la explosión del Metaverso, ahora hay una grave escasez de talentos en Internet, por lo que el precio de los talentos está aumentando. Hasta ahora, el salario anual de un ingeniero promedio ha superado los 200.000 dólares estadounidenses, y Apple ha cazado furtivamente a 100 ingenieros antes.
En segundo lugar, el impacto de la epidemia del nuevo coronavirus. Aunque a muchos programadores se les ha permitido trabajar desde casa, esto puede provocar una reducción en la eficiencia de la oficina, por lo que Apple ha expresado la esperanza de que puedan regresar a la empresa en siete años. Sin embargo, esto fue rechazado por muchos ingenieros y provocó conflictos entre la empresa y los empleados, por lo que muchos empleados ya han presentado su dimisión.
En tercer lugar, ¿cómo ve el comportamiento de Apple? En primer lugar, creo que el comportamiento de Apple es relativamente positivo, porque algunas empresas del mismo tipo tienden a adoptar sistemas más extremos ante la epidemia de COVID-19 y la escasez de talento, y no son muy amigables con los empleados. Es en tales circunstancias que muchas personas prefieren permanecer desempleadas en casa que salir a trabajar. Para resolver este dilema, por un lado, debemos incrementar el cultivo de talentos y, por otro, debemos esperar a que la epidemia de COVID-19 se resuelva gradualmente.