Estándares para las deducciones antes de impuestos por beneficios a empleados e impuesto sobre la renta

14%.

Las cuotas de asistencia social a los empleados se pueden deducir antes de impuestos de forma proporcional. Se permite deducir el monto de los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios. Cuando una empresa incurre en elementos de ajuste fiscal, como remuneración de los empleados y gastos relacionados con el bienestar de los empleados, gastos de educación de los empleados y gastos de los sindicatos, está realizando declaraciones anuales del impuesto sobre la renta de las empresas para fortalecer el análisis comparativo del impuesto sobre la renta de las empresas y el impuesto sobre la renta de las personas físicas. sobre compensación de empleados, los empleados Las empresas cuyos conceptos salariales no requieren ajustes fiscales también deben completar este formulario. Específicamente, el monto de las tarifas de bienestar de los empleados incluidos en los costos y gastos de acuerdo con el cálculo contable del contribuyente debe informarse en la columna "Monto contabilizado" de la primera columna del "Gasto de tarifas de bienestar de los empleados" en la línea 3. En la columna 2 "Tasa de deducción estipulada del impuesto", complete el índice de deducción (14%) estipulado por la ley tributaria.

Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa incluyen lo siguiente:

(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por una empresa que no ha implementado funciones sociales separadas y tiene un departamento de bienestar interno, incluyendo los costos de equipo, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, tales como comedores para el personal, baños para el personal, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, etc., así como los sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales. , etc. del personal del departamento de bienestar social.

(2) Diversos subsidios y beneficios no monetarios emitidos para la atención médica, la vida, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico en el extranjero con fines comerciales, empresas que no implementan la coordinación médica Gastos médicos para los empleados, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios para calefacción, gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor para los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios para el fondo de comedor de los empleados, subsidios para el transporte de los empleados, etc.