Descripción de la experiencia laboral administrativa
Primera parte de la descripción de la experiencia laboral administrativa
Los próximos seis meses serán medio año crucial en mi carrera, medio año de duro aprendizaje y desarrollo. En los últimos seis meses, bajo la cuidadosa dirección de los líderes de departamento, el Centro Administrativo y de Recursos Humanos se ha centrado en el negocio principal de la empresa y ha proporcionado trabajo de apoyo para diversos servicios desde tres aspectos. El detalle es el siguiente:
(1) Trabajo de recursos humanos
1. Seguimiento y evaluación de nuevos empleados y empleados en prueba. Este año, se contrató a un total de * * * personas para diversos puestos, incluidos 72 gerentes regionales, gerentes de control de calidad, contadores bancarios, directores de finanzas de Meite, compradores, directores administrativos, directores de recursos humanos, personal de diseño de PCB y técnicos de producción. Especialmente después de entrar en octubre, las tareas de producción aumentaron repentinamente y la demanda de personal técnico aumentó drásticamente a más de 30 personas. Pensamos en muchas formas, tomamos muchas medidas y agregamos 32 personas a tiempo para garantizar la finalización sin problemas de la tarea de producción. Además, utilizamos varios métodos para rastrear a los nuevos empleados y despedimos rápidamente a algunos empleados no calificados. Bajo la guía del concepto de priorizar la calidad sobre la cantidad, no solo satisfacemos las necesidades de la empresa para todo tipo de talentos, sino que también reducimos los costos de la empresa tanto como sea posible.
2. Evaluación. En abril de este año se realizaron evaluaciones a nivel laboral a 52 empleados de taller y 2 miembros del personal de servicio y mantenimiento. A través de la evaluación, es obvio que las habilidades operativas de los empleados han mejorado enormemente, lo que no solo moviliza el entusiasmo de los empleados, sino que también mejora la calidad y eficiencia del trabajo. Además, para estabilizar y retener a los empleados clave, hemos formulado un programa de certificación de calificaciones para el personal de pruebas, organizado e implementado la certificación de calificaciones para medidores de agua de gran diámetro, medidores de agua ordinarios, medidores de gas y medidores de calefacción, y brindamos servicios técnicos. suplementos al personal cualificado.
3. En abril de este año se realizó un censo de 74 puestos en diversos departamentos. Debido a los cambios en los modelos de marketing y el trabajo del personal, realizamos una encuesta general de los puestos existentes, la dotación de personal y las responsabilidades de cada departamento, y mejoramos las descripciones de los puestos para proporcionar una referencia para el reclutamiento y la capacitación de los empleados.
4. Investigar y analizar el salario de cada puesto. Realizamos una encuesta salarial en varios puestos a través de China Talent Network. com, consulte los precios de guía salarial en varios lugares, emita cuestionarios, comprenda los salarios de industrias relacionadas, verifique los salarios de diferentes regiones en la misma industria, convierta el PIB en salarios locales y forme un informe de encuesta. Al comprender los niveles salariales del mercado, podemos proporcionar una referencia para los ajustes salariales de la empresa. Además, los costos laborales representan más del 15% de los costos totales según las estadísticas financieras, superando con creces el 7,4% de los costos laborales manufactureros según el precio guía salarial de Jinan en XX. Los datos muestran que los costes laborales de nuestra empresa son demasiado altos. Con el nivel salarial actual muy por debajo del nivel del mercado, el fenómeno del exceso de personal es aún más grave. Por lo tanto, para llevar a cabo una reforma salarial, primero debemos ordenar los puestos existentes en varios departamentos, eliminar puestos innecesarios, lograr verdaderamente una reducción de personal, aumentar la eficiencia y optimizar la asignación. Mientras hacíamos sugerencias a los líderes de la empresa, también analizamos los puestos de cada departamento y elaboramos las "Recomendaciones para la configuración de puestos en cada departamento", que proporcionaron una base para la toma de decisiones de liderazgo.
5. Formular diversos planes de reforma del sistema salarial. Como centro técnico, gestión administrativa, sucursal de fabricación, plan de servicios, etc. Para evitar el pensamiento inercial, movilicé plenamente el entusiasmo de cada departamento, discutí y estudié el sistema salarial adecuado para cada departamento y finalmente lo determiné.
6. Hacer un buen trabajo en las estadísticas, aprobación, declaración de seguridad social y pago de salarios de los empleados, y manejar diversos procedimientos como el ingreso, renuncia, traslado, gestión de expedientes y liquidación de empleados. Piense en lo que piensan los empleados y preocúpese por sus inquietudes, brinde buenas garantías de servicio, alivie las preocupaciones de los empleados y permita que los empleados trabajen con tranquilidad.
7. Este año se llevaron a cabo 16 capacitaciones a gran escala, incluida capacitación ideológica como foros de innovación, sensibilización sobre la calidad y sensibilización sobre el servicio, capacitación en conocimientos y habilidades profesionales como soldadura por reflujo, medidores de calor, medidores de agua de carga escalonada, construcción de canales y otras ideas de marketing; y formación de habilidades; procesos financieros, formación en conocimientos financieros, etc.
La característica más importante de la capacitación de este año es que rompe el modelo de enseñanza pasiva única de años anteriores y adopta un modelo de discusión interactiva para permitir que cada empleado participe activamente; adopta el concepto de tomar de la gente y; usándolo para la gente, citando casos reales que les sucedieron a los empleados, etc. Por ejemplo, capacitación sobre costos de calidad y concientización sobre la calidad para las ramas de fabricación, concientización sobre el servicio y capacitación en habilidades de servicio para los departamentos de servicio, etc.
Para evitar que la capacitación se convierta en una mera formalidad y garantizar el efecto de la capacitación, en la serie de capacitación en CD-ROM para el departamento de marketing, el departamento de ventas y el departamento de servicio, pedimos a los departamentos participantes que expresaran sus opiniones y mantuvimos una discusión. después de reproducir el CD para que todos hablen sobre sus logros, etc. En resumen, utilizamos activamente nuestro cerebro para innovar eficazmente en métodos de formación y evaluación. Los hechos han demostrado que este método es eficaz, porque tras la evaluación del efecto de la formación, la valoración de los empleados es muy alta.
(2) Gestión administrativa.
El enfoque del trabajo de oficina este año es cambiar la forma de pensar mientras se brindan buenos servicios a varios departamentos, cambiar la forma de pensar y los métodos de trabajo originales, innovar el trabajo existente y no depender de proveedores originales y proveedores de servicios introducidos de forma simulada. licitamos para comprar material de oficina a gran escala, y todo el trabajo se basó en el control de costos. Además, a la hora de trabajar, primero debes entender cuál es el propósito y no hacerlo por el simple hecho de hacerlo. Por ejemplo, la gestión de equipos de oficina, el registro verdadero de artículos, el seguimiento de la circulación de equipos y el registro oportuno de cuentas.
1. Control de gastos de oficina. Con el mismo efecto, el precio de las tarjetas de visita bajó de 15 yuanes por caja a 12 yuanes por caja. El Sr. Geng sugirió que se puede prescindir de las tarjetas de visita con este efecto, de modo que el precio pueda reducirse en al menos 2 yuanes por caja, mediante una investigación de 200 yuanes, el fondo de seguridad de la Federación de Personas con Discapacidad de este año puede quedar exento, ahorrando así el dinero. empresa más de 20.000 yuanes a través de una serie de Con el espíritu de trabajo duro y valiente, la empresa ahorró más de 3.000 yuanes en honorarios de administración de propiedades a través de la negociación, sólo 2.800 yuanes se utilizaron para comprar un juego de muebles de oficina para la empresa; Cuando la factura telefónica superó los 6.000 yuanes en septiembre, se redujo a 4.000 yuanes en octubre mediante algunas medidas. La cuota sindical es inferior a 2.040 yuanes por trimestre. Necesitamos reducir la cantidad de personal en lo que respecta a los materiales de solicitud, intentar no pedir las revistas que necesitan, etc. Y ahorró a la empresa más de 80 yuanes en tarifas de construcción del aeropuerto y primas de seguros al reservar boletos aéreos al reparar la imprenta y la fotocopiadora. Para evitar el monopolio de la original, seleccionamos otra a través de varias encuestas y salvamos la; La empresa durante el proceso de mantenimiento ahorró más de 800 yuanes y rompió el miedo original de cambiar a otros proveedores de servicios para garantizar un uso normal. Hace algún tiempo, la impresora a veces tenía problemas. Solo estamos verificando experimentalmente si lo que dijo el proveedor de servicios original es cierto o no y si es necesario reemplazarlo por completo. Aunque a veces retrasa el uso de todos, para la empresa es un salto cualitativo en el control de costos. Para mí, bajo tanta presión y riesgos, realmente necesito el coraje para cambiar.
Trabajo diario de oficina:
(1) Completar los arreglos y preparativos para diversas reuniones en la sede de la empresa, mantener registros y actas de las reuniones y garantizar que todos los informes y asuntos asignados se registran y archivan para sentar las bases para el desarrollo futuro de la empresa; completan la redacción, carga, distribución y archivo de diversos documentos de oficina, materiales para reuniones, materiales de informes y materiales promocionales; completan la impresión, copia, clasificación y encuadernación de diversos; documentos y materiales de la empresa, especialmente con el desarrollo de la financiación este año, se ha completado una gran cantidad de calificaciones corporativas y la preparación de diversos materiales.
(2) Completar la compra, distribución y estadísticas de material de oficina en la sede, hacer un buen trabajo en el despacho de vehículos y hacer un buen trabajo en el mantenimiento de vehículos, revisión anual y pago de tasas de mantenimiento de carreteras.
(3) Completar el pago de facturas de teléfono, electricidad y agua, y ayudar en la construcción del sitio web y el mantenimiento de la red.
(4) Basado en el concepto de servicio, manejar de forma activa y adecuada diversos problemas diarios de varios departamentos de la sede. Haga un buen trabajo en el trabajo de interfaz con la administración de la propiedad, colocación de vehículos, procesamiento de pases de autobús, manejo de cortes de energía, carga de medidores, envío y recepción de cartas, etc. Haga un buen trabajo limpiando la oficina central de la empresa, las salas de conferencias y las áreas públicas, reemplazando el papel higiénico y los tapetes, decorando el área de la oficina central y manteniendo y depurando los acondicionadores de aire. , proporcionando un ambiente de oficina cómodo y limpio para la sede y mejorando la eficiencia laboral de los empleados.
(5) Otros trabajos: ① Planificó y organizó con éxito la XX Gala del Festival de Primavera, editó e imprimió el quinto número de "Three Dragons". (2) Preparar y solicitar la Medalla del Trabajo de Shandong para enriquecer al pueblo y la prosperidad de la provincia de Zhuang y la Medalla del Trabajo del Primero de Mayo de la ciudad de Geng. ③Completar con éxito la revisión anual de productos de alta tecnología, empresas de alta tecnología y empresas libres de inspección, así como la declaración y reemplazo de datos de medidores de calor para productos de alta tecnología. (4) Asistió a las finanzas para completar más de 20 registros de empresas individuales y utilizó 16 de ellos para solicitar préstamos personales para recaudar fondos de desarrollo para la empresa. ⑤Declaración del proyecto. Este año, se completó con éxito el trabajo de solicitud para el Fondo de Innovación, el Proyecto del Plan de Desarrollo Científico y Tecnológico de Jinan y el Proyecto del Fondo de la Industria de la Información de Jinan. Entre ellos, los proyectos del Fondo de Innovación y del Fondo de la Industria de la Información de Jinan fueron aprobados con éxito, recibiendo financiación gratuita de 350.000 yuanes y préstamos a bajo interés de 4 millones de yuanes, respectivamente. Además, se completó el seguimiento de los datos de los proyectos del Plan de Desarrollo Científico y Tecnológico de Jinan aprobados el año pasado.
⑥Con el fin de ahorrar costos de producción y mejorar el rendimiento del producto y el flujo del proceso, se llevó a cabo un proyecto de punto de oro en la rama de fabricación, y realmente se aplicaron buenas sugerencias a la gestión de producción y se lograron buenos resultados. ⑦Realizar competiciones de baloncesto, bádminton y fútbol y distribuir premios, lo que enriquece la vida cultural del tiempo libre de los empleados y mejora la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados. En resumen, este año, debido a los grandes cambios en la forma, al tiempo que cambiamos nuestro pensamiento y métodos de trabajo, hemos clasificado y capacitado varios puestos y personal, pero todavía hay deficiencias en nuestro trabajo. Estamos preparados para lograr un gran avance el próximo año.
Por ejemplo: 1. Reforma del sistema salarial y establecimiento de un sistema de evaluación del desempeño. La implementación el próximo año es clave para garantizar que este trabajo motive a los empleados y realmente maximice el valor de los recursos humanos. 2. Fortalecer la coordinación y mejorar la calidad del servicio. Para servir mejor a nuestros superiores, pares y bases, mejoraremos nuestra ejecución y mecanismos de retroalimentación rápida a un alto nivel. 3. El ahorro de costes y el control seguirán siendo el foco de atención el próximo año. Analizar la psicología de los proveedores y realizar negociaciones de precios estratégicas y paso a paso. 4. Realizar una investigación en profundidad sobre las necesidades de cada departamento y analizar el estado de desarrollo de la empresa, lo que ayudará al desarrollo de la empresa. El punto clave es que organizaremos una serie de capacitaciones para el año del cliente clave del próximo año. 5. Este número de "Three Dragons" no pudo publicarse debido a la fuente del manuscrito y varias razones, pero ha entrado en el trabajo final de acabado, esforzándose por mejorar la imagen de la empresa en trabajos de publicidad externa y convertirse en el verdadero hogar espiritual de empleados.
En resumen, el Centro Administrativo y de Recursos Humanos se posicionará bien, respaldará el negocio principal de la empresa y hará sugerencias para el desarrollo de la empresa.
Descripción de la experiencia laboral administrativa 2
El 11 de julio, entré oficialmente en Real Estate Planning Co., Ltd. y comencé un trabajo muy importante en mi vida. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme esta oportunidad laboral. En el pasado, siempre pensé que lo que hacía era suficiente para ganar mi salario, porque en la empresa había más que yo. Aunque trabajaré duro, mi corazón está más porque quiero ser reconocido por el líder. Pero ahora, lo que la empresa me ha enseñado es que todo el trabajo que hago en la empresa y todo el conocimiento que aprendo en realidad están contribuyendo al camino que quiero tomar en el futuro. Aprenderé de los colegas que me rodean y compensaré mis propios defectos. Los tres debemos aprender de mi maestro, seguir a los buenos y corregir a los malos, para que podamos superarnos y hacerlo mejor. Desde julio hasta ahora ha habido reveses y preocupaciones, pero sobre todo la alegría y la satisfacción de aprender conocimientos. Aunque todavía hay algunas deficiencias en mi trabajo, hay que decir que he pagado mucho y ganado mucho durante este período, y poco a poco siento que he crecido y madurado.
No me atrevo a decir que he hecho un buen trabajo y que no cometeré errores en el futuro, pero creo que el camino por delante, ya sea llano o difícil, siempre y cuando lo recorras con tenacidad. , ganarás algo valioso. En este trabajo es muy importante la coordinación y comunicación con los compañeros. En particular, es necesario acudir al lugar del caso de vez en cuando para coordinar con los colegas. La comunicación con los colegas y la atmósfera de convivencia deben ser experimentadas cuidadosamente por uno mismo. Debemos comunicarnos frecuentemente con colegas en el sitio del caso para comprender sus pensamientos, informar los problemas al departamento dedicado de manera oportuna, ajustar la mentalidad de todos y resolver los problemas de manera oportuna, para que nuestro sitio del caso pueda desarrollarse de manera armoniosa y saludable. Es cierto que los compañeros que están ajustando la mentalidad del personal de la escena del crimen también deberían ajustar su propia mentalidad, esforzarse por ser más pacientes, serios y reflexivos en todo, y dedicarse al trabajo diario con total entusiasmo.
En el futuro, me exigiré estrictamente, consultaré a mis superiores para pedir consejo cuando tenga problemas, me esforzaré por convertirme en un asistente administrativo calificado y haré lo mejor que pueda para la empresa. Durante este tiempo en la empresa y pasando tiempo con mis compañeros, me di cuenta de que la profesionalidad es un tema al que los empleados de la empresa deben prestar atención. Por ejemplo, si los empleados son dedicados y les gusta su trabajo, no tendrán tiempo de trabajo absoluto para hacer lo que deben hacer. El tiempo libre es su propio tiempo, no hay duda de que este trabajo lo deben realizar ellos mismos; y los clientes, habrá una gran diferencia de actitud. Tendrá una actitud positiva hacia el trabajo y los clientes, se superará en profesionalismo, satisfará a los clientes con servicios estandarizados y será mejor que los demás cada vez, para esforzarse. para el equipo líder en la misma industria. Equipo, una sola persona no puede lograr una gran misión, el equipo es la mejor manera de aprender de las fortalezas de los demás. Un excelente equipo puede hacer que una empresa crezca rápidamente. Aunque el equipo encontrará muchos problemas a medida que crezca, mientras el espíritu de equipo siga ahí, todo se solucionará. Mientras el equipo trabaje en conjunto, será fácil alcanzar el liderazgo en la industria.
Lo anterior es lo que he experimentado durante este período, y también es lo que aprenderé y aplicaré en el futuro.
Como empleado de Ruihe, sé y creo que nuestra empresa y nuestro equipo mejorarán cada vez más, y esta idea también me impulsará a hacerlo mejor.
Tercera parte de la descripción de la experiencia laboral administrativa
El tiempo vuela y llevo casi un mes trabajando en el Instituto de Investigación del Petróleo Anton. Es necesario hacer un resumen. Sin embargo, es mejor decir que es aprendizaje que trabajo, es mejor decir que es resumen, es mejor decir que es iluminación. Aunque este no es mi primer trabajo, me ha dejado recuerdos inolvidables y un tesoro valioso. Unirse a Anton fue a la vez fortuito y dramático. Por casualidad conocí una organización que estaba en preparación y necesitaba empleados urgentemente. Después de una entrevista menos competitiva, comencé mi trabajo oficial en dos días. ¿Por qué me contrataste? ¿No sería mejor que las asistentes administrativas fueran lesbianas discretas? Quizás el proceso de preparación requería que un hombre gay se ocupara de la vida diaria, y yo era el único hombre en la entrevista. Tal vez haya muchas reglas y regulaciones que redactar durante el proceso de preparación, y resulta que soy un estudiante de artes liberales. Incluso mi título universitario de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China engañó a los líderes, porque mi alma mater es la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, y Anton es una empresa petroquímica, y el lado opuesto de mi alma mater es la Universidad China Youshi, así que es muy dramático. En el pasado, ya sea que estuviera estudiando o solicitando un trabajo, nunca pensé que mi futuro trabajo tendría algo que ver con el petróleo. Además, lo que había aprendido antes era sobre las reglas y regulaciones de la ley y mi forma de pensar. El modo era proteger a la derecha y a la izquierda. El método de apoyar el trabajo era exactamente el contrario. Pero ahora que lo pienso no importa, porque llevo un mes trabajando. Lo que importa es qué logros he logrado en el trabajo, cuántas preocupaciones he compartido con la unidad, cuántas preocupaciones he resuelto y qué he aprendido a través del trabajo. Utilicemos cada parte del trabajo para hacer un resumen específico.
En primer lugar, permítanme resumir mi comprensión del contenido y los métodos de trabajo de los asistentes administrativos. Hasta ahora, mi trabajo ha girado principalmente en torno a la decoración de la nueva oficina y la redacción de algunas normas y reglamentos. La decoración de la oficina corrió a cargo de profesionales del equipo constructor. Las tareas específicas que me asigna el responsable incluyen medición de áreas, redacción de contratos, recepción de material electrónico y mobiliario de oficina de la central del grupo, etc. He hecho todo esto y estoy muy satisfecho, porque son cosas relativamente simples y mecánicas, y cualquiera que pueda hablar mandarín y leer números puede hacerlas. Simplemente lo hago con más cuidado y profesionalidad. Sin embargo, en estas decenas de días de trabajo hubo más errores y arrepentimientos. Por ejemplo, la coincidencia del número y ubicación del teléfono recién instalado, la dirección general de las líneas de red, la supervisión de la calidad de la decoración y limpieza, la gestión de la seguridad de los discos duros móviles, etc. Algunas fueron solicitadas repetidamente por el gerente Wang y otras debían ser pensadas por él mismo, pero ninguna de estas tareas se realizó bien. Mirando hacia atrás, cuando algo sale mal, mi primera reacción es siempre un pequeño problema como este. ¿Por qué no lo hice bien? No debemos cometer un error tan estúpido la próxima vez. La dirección no dio instrucciones específicas sobre este tema. Luego, buscó en su mente las razones por las que cometió errores, ya sea porque tenía poca experiencia en la vida o porque le preocupaba cometer demasiados errores. Incluso buscó razones en su propio conocimiento profesional y rasgos de personalidad. Sin embargo, debido a una mentalidad tan temerosa y a un pensamiento orientado a la investigación, al final las tareas simples resultan demasiado complejas y no se pueden hacer bien. Ahora que lo pienso, en realidad todo es muy sencillo. Como sugiere el nombre, soy el asistente de liderazgo. Lo que el líder organiza es sólo una cosa, abierta o encubierta, o incluso algo en lo que el líder no ha pensado. Lo que tengo que hacer es utilizar la forma más rápida para lograr los mejores resultados, y lo que tengo que pensar es en la mejor manera de trabajar, en lugar de preocuparme por no hacerlo bien o asumir responsabilidades, o incluso atreverme a hacerlo.
En segundo lugar, permítanme resumir mi comprensión de la gestión. Cuando llegué por primera vez a la empresa, sentí que no había mucha gente allí, la mayoría de ellos eran personal profesional de I + D y todos estaban familiarizados con ellos. Por tanto, la labor de gestión es muy débil o incluso inexistente, y el correspondiente departamento de gestión integral sólo se encarga de prestar servicios al personal de I+D. Es precisamente debido a este malentendido que durante un tiempo no entendí que el personal de I + D tenía que registrarse al tomar prestados discos duros móviles, que el personal de I + D no recibiría nuevas claves por el momento y que se enfatizaba repetidamente el proceso de adquisición. en la reunión. Pero luego, los investigadores usaron el disco duro del móvil durante mucho tiempo sin registrarlo, lo que me hizo muy pasivo en el trabajo. A menudo comentaban o incluso se quejaban de las necesidades diarias y algunos asuntos triviales, lo que demostró que mi idea original era errónea e ingenua. . No quiero criticar a mis compañeros porque ellos también están haciendo su trabajo. Además, no es realista exigir que todos sean estrictos consigo mismos, indulgentes con los demás o incluso desinteresados. El motivo del problema es que, por un lado, todo está todavía en el período de rodaje durante la etapa de preparación y, por otro lado, no hicieron bien su trabajo.
Ahora, me doy cuenta profundamente de que la gestión está en todas partes y que la gestión no es igual al servicio. La importancia de la gestión no es sólo ahorrar costos, sino más importante aún, generar beneficios integrando recursos y mejorando la eficiencia. Aunque me especialicé en artes liberales, mi nivel de comprensión todavía estaba en la etapa de percepción de artes liberales, lo que significaba que solo podía tratar con literatura, no con personas. La gestión no es sólo un arte, sino también una ciencia, que requiere un pensamiento serio y un resumen profundo.
En tercer lugar, resuma su comprensión de sí mismo. Si el líder no está satisfecho con mi trabajo y puede encontrar varias excusas, entonces su insatisfacción consigo mismo definitivamente no es un problema con el trabajo en sí, ni tampoco es un problema con el liderazgo. Sin embargo, este es mi estado actual. Desde el trabajo hasta ahora, he descubierto que tengo al menos los siguientes problemas graves. La primera es la cuestión del habla. No importa cuán alto o bajo hable una persona, el requisito más básico es que la otra persona entienda. Tengo la voz baja, por eso tengo que hablar más alto y tratar de hablar más despacio para que la otra persona pueda entenderme. Pero durante este período, debido a las pocas horas de trabajo y la alta presión, rara vez hablaba y sin querer bajé la voz, lo que definitivamente afectó la comunicación normal y dejó una mala impresión en colegas y líderes. Hablemos de la calidad de la expresión. Creo que la peor expresión es cuando mis buenas ideas y deseos cambian cuando llegan a oídos de otras personas. Definitivamente es una cuestión de expresión. O el hablante no tiene la intención del oyente, o ignora el estado del hablante. Me he comunicado con el gerente varias veces de esta manera y debo comenzar por aprender a hablar en el futuro. La segunda es la cuestión de los métodos de trabajo y las formas de pensar. El trabajo anterior básicamente estaba formateado, qué hacer, cómo hacerlo, cuánto hacer, etc. Se ha solucionado, y también se han fijado los conocimientos profesionales adquiridos, qué tipo de comportamiento viola, qué tipo de leyes y qué tipo de castigo se debe recibir. Sin embargo, el modelo de gestión actual pertenece a la gestión por objetivos. y liderazgo Solo se les dicen menos objetivos específicos y necesitan descubrir y resolver los problemas por sí mismos, maximizando así la subjetividad de todos sin violar los principios. Al recordar los arrepentimientos en el trabajo, la mayoría de ellos se ven afectados por la forma de pensar original. La tercera es una cuestión de carácter. Soy muy cuidadoso cuando trabajo de forma independiente, pero a veces soy demasiado cauteloso y no me importan las prioridades. A veces me preocupo por las ganancias y pérdidas, lo que reduce la eficiencia. Pero ante las emergencias, a menudo no están lo suficientemente tranquilos, ciegos e impacientes. A menudo confunden el problema porque están ansiosos por resolverlo, en lugar de aclararlo. Cuarto, es una cuestión de habilidades laborales. En el trabajo de oficina moderno, además de dominar los conocimientos y habilidades de esta especialización, también es necesario tener ciertos conocimientos y habilidades en idiomas extranjeros, informática, derecho, conducción, finanzas, etc. En la actualidad, no estoy familiarizado en absoluto con la tecnología de investigación y desarrollo del petróleo y mi inglés está oxidado porque no lo he usado durante mucho tiempo. Mi computadora solo la uso para navegar por Internet y trabajar. No sé mucho sobre mantenimiento y reparación de computadoras, y mis conocimientos financieros se limitan a los libros. No puedo conducir en absoluto. En la actualidad, existe una necesidad urgente de fortalecer el estudio del conocimiento de las redes informáticas.
Por supuesto, mientras ves tus propios defectos, también ves tus propias fortalezas. Son estas ventajas las que me dan la confianza para compensar mis defectos y deficiencias y poder hacer un buen trabajo en el futuro. Puedo soportar las dificultades; tengo un fuerte sentido de responsabilidad y no quiero poner demasiadas excusas cuando surgen problemas en el trabajo. Prefiero revisarme y aprender y mejorar constantemente. Soy proactivo y estoy dispuesto a contribuir; tratar bien con los compañeros y tratar correctamente los errores y las críticas. En el último mes de trabajo, no he escapado de los errores y arrepentimientos en el trabajo. Sigo recordándome todos los días que no debo volver a cometer el mismo error. Además, seguí aprendiendo de mis errores para mejorar la calidad de mi trabajo y logré avances significativos. Por ejemplo, cuando comencé a decorar, no sabía qué más hacer después de redactar el contrato de decoración. Después de que el gerente señalara los problemas en la decoración varias veces, también aprendí a encontrar problemas. Como resultado, se descubrieron y resolvieron de manera oportuna problemas menores como daños graves a las lámparas, pintura de paredes irregulares y cableado de red irrazonable. Además, el Sr. Pei siempre ha enfatizado la implementación específica del plan de trabajo. Intenté hacer una tabla para desglosar el plan de trabajo y trabajar según los requisitos de la tabla. Como resultado, el trabajo es ordenado y la eficiencia laboral mejora significativamente. Aunque estas no son mejoras, las hice en serio y obtuve resultados. En mi opinión, esto es un progreso.
Finalmente, permítanme hablar sobre cómo entiendo a nuestra unidad y a nuestros colegas de liderazgo. La escala del Grupo Anton ya es muy grande y su operación y gestión también están muy estandarizadas. Sumado a la particularidad de que Anton trabaja en la monopolizada industria petrolera, las perspectivas son definitivamente ilimitadas. Nuestro instituto brinda apoyo intelectual a Anton. Por lo tanto, a largo plazo, el desarrollo de Anton depende de los logros tecnológicos del instituto. Mi comprensión de estas cuestiones debe ser superficial.
De lo que quiero hablar aquí es principalmente de los líderes y colegas que han estado conmigo durante casi un mes. No he tenido mucho contacto con el decano, el Sr. Pei, pero me conmovió mucho su énfasis en el carácter moral de las personas. Me beneficié enormemente de sus exigencias de calidad y eficiencia en el trabajo. Puede que no entienda su conocimiento profesional y sus logros académicos, pero vale la pena aprender sus principios para hacer las cosas para siempre. Debido a mi relación laboral, tengo mayor contacto con el gerente y me conozco mejor. Es una persona muy dedicada. Es el primero en llegar a la oficina todos los días y definitivamente trabajará los fines de semana. Su preocupación por sus subordinados hace que todos los empleados se sientan cálidos, y sus antiguos empleados lo elogiaron cuando estuvo allí. Además, no critica fácilmente a sus subordinados, aunque lo haga, es muy artístico. Fue esto lo que me dio mucha presión al principio. No entendí del todo algunas de las preguntas después de que él las hizo, pero tenía miedo de decepcionarlo si no las entendía, así que las entendí. Como resultado, después de que salió el problema, tuvo que repetirlo. Además, podría haber hecho algo, pero dije que no lo haría porque tenía miedo de no hacerlo bien. Como resultado, un trabajo se retrasó como este. Ahora que nos conocemos mejor, esto rara vez sucede. En el trabajo, a veces asignaba una tarea de manera casual, sin decir cuándo estaría terminada o qué requisitos cumpliría. Al principio no estaba acostumbrado y no había ningún acuerdo general. Cuando preguntó sobre los resultados del trabajo, la mayoría de las personas no lo completaron y, a veces, incluso se olvidaron del trabajo. Ahora, tan pronto como me asigna una tarea, inmediatamente hago un plan y trato de completarla en el menor tiempo posible. Esto no sólo me permite trabajar, sino que también me enseña a trabajar de forma independiente y a distribuir el tiempo de forma razonable y eficaz. Las personas son criaturas emocionales. Aunque llevo aquí menos de un mes, todos los compañeros se muestran muy tranquilos y entusiasmados conmigo. Los colegas trabajan juntos, se reúnen y comen juntos. Somos colegas y amigos. Y a medida que mi comprensión se profundiza, también aprendo mucho de cada colega. Entonces, siento que me he convertido en parte de la familia de la escuela de posgrado.
Después de escribir tanto, mirando hacia atrás, me siento un poco diferente, así que rápidamente haré un breve resumen. En el último mes de trabajo, cometí errores y ganancias. Es un honor para mí conocer a dos líderes y colegas que me han beneficiado mucho a lo largo de mi vida. Si tengo la suerte de trabajar durante mucho tiempo, estoy dispuesto a mejorarme continuamente y contribuir a esta gran familia. Si la brecha entre las capacidades personales y los requisitos laborales es demasiado grande y afecta el desarrollo de nuestro hospital, cooperaré activamente para reducir las pérdidas. Pero pase lo que pase, estudiaré y trabajaré mucho, porque amo este trabajo y amo esta familia.