¿Puede el patrón demandar a la Oficina del Trabajo si se niega a reembolsar el depósito?

Análisis legal: Si el empleador cobra ilegalmente depósitos, depósitos de garantía y pagos de hipoteca de los trabajadores, los trabajadores no sólo exigen la devolución de los depósitos, depósitos de seguridad y pagos de hipoteca, sino que también exigen que el empleador pague los depósitos, depósitos de seguridad, y los pagos de hipotecas de acuerdo con la tasa de interés del préstamo del Banco Popular de China para el mismo período durante el período de ocupación deben respaldarse. Si una unidad recauda depósitos ilegalmente, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral.

Base legal: el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" prohíbe a los empleadores retener las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, exigirles a los trabajadores que proporcionen garantías o cobrar propiedades de los trabajadores en otros nombres.

Artículo 84 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene la cédula de identidad de residente y otros documentos de un trabajador, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y será sancionado. de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral le ordenará que los devuelva a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes. pero no más de 2.000 yuanes por persona, si el empleador causa daños a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.