¿Cómo redactar un informe sobre los empleados que compran seguro social para la Oficina del Trabajo?

1. Los beneficios de la seguridad social se basan en los salarios de los empleados. El cálculo y la proporción de pago están estipulados por leyes y políticas. La Oficina Laboral requerirá que su empresa proporcione tablas salariales de los empleados para determinar el monto del pago. Por lo tanto, sólo hay dos formas de pagar menos: establecer un salario estándar bajo para los empleados o crear un calendario salarial falso.

2. Si el empleado no puede proporcionar los procedimientos requeridos, se deben hacer dos cosas: Si el empleado no puede proporcionar una explicación por escrito, informe la explicación a la Oficina Laboral. Después de completar este trámite, podrá quedar exento de responsabilidad.

3. Se estipula en el contrato que los empleados soliciten no participar en la seguridad social o los empleados emitan una carta compromiso de no participar en la seguridad social, etc. , no puede eximir a una empresa de su responsabilidad legal por el impago de los fondos de la seguridad social. Debido a los principios del ordenamiento jurídico vigente, en las relaciones jurídicas laborales las "disposiciones legales" estatutarias son mayores que las "negociaciones entre las partes" pactadas. Por tanto, si hay un conflicto sobre el pago de la seguridad social, la empresa perderá.

La respuesta dada por el autor es la legislación aplicable y operatividad más adecuada. Si el interrogador es honesto y digno de confianza, el autor puede nuevamente proporcionar estrategias de afrontamiento.