¿Cuál será la proporción de cinco seguros y un fondo de vivienda en Suzhou en 2023?
"Cinco seguros y un fondo" es un tema que preocupa mucho a todos los empleados. Una de las condiciones consideradas incluye el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda, que también son prestaciones de seguridad proporcionadas por el empleador. Diferentes regiones tienen diferentes regulaciones relevantes. Entonces, ¿cuál es la proporción de cinco seguros y un fondo de vivienda en Suzhou? A continuación se muestra la respuesta a esta pregunta para que todos la descubran.
"Cinco seguros sociales y un fondo" se refiere a cinco tipos de seguro social y un fondo de previsión. Los "cinco seguros" incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. "Un fondo" se refiere al fondo de previsión de vivienda. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos; el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas, y los individuos no necesitan pagar primas. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
1. Ratio de pago de la Seguridad Social
Seguro dotal: 20% para unidades y 8% para particulares.
Seguro médico: 9% para unidades y 2% para particulares.
Seguro de desempleo: La unidad paga el 1,5% y el individuo paga el 0,5%.
Seguro de accidentes de trabajo: La unidad paga el 1%, los particulares no pagan.
Seguro de maternidad: La unidad paga el 1%, los particulares no pagan.
2. Ratio de aportación al Fondo de Previsión
Diversos tipos de empresas, unidades privadas no empresariales, grupos sociales, etc. Las unidades y los empleados pagan entre el 8% y el 12% respectivamente. Según el "Aviso sobre el ajuste de la tasa de pago del seguro social (fondo de provisión) del Parque Industrial de Suzhou" emitido por el Comité de Gestión del Parque, las tasas de pago de cinco seguros sociales y un fondo en el Parque Industrial de Suzhou son las siguientes:
Ajuste del Ratio de Pago del Seguro Social (Fondo Proveedor) del Parque;
El ratio de pago del Plan Integral de Seguridad Social Tipo A (en adelante denominado Plan Tipo A) se ajusta del 47% al 46,5%, del cual la ratio de pago individual se ajusta del 19% al 18,5%, y la ratio de pago unitario se mantiene en el 28%.
Se ajusta la proporción de cotización del Plan de Seguridad Social Integral Categoría B (en adelante Plan Categoría B) del 31% al 30,5%, del cual se ajusta la proporción de cotización individual del 11% al 10,5 %, y la proporción de contribución unitaria sigue siendo del 20%.
Ajustar la proporción de cuentas de seguro social (fondo de previsión) en el parque;
Después del ajuste de la proporción de pago de seguro social (fondo de previsión) en el parque, la cuenta coordinadora de desempleo La proporción de entrada de varios planes integrales de seguridad social se ajustará del 1% al 0,5%, y la proporción de entrada para cuentas personales y otras cuentas generales se mantiene sin cambios.
En resumen, esta es la respuesta a la proporción de cinco seguros y un fondo en Suzhou. Espero que le resulte útil. Se puede observar que el índice de ajuste de los cinco seguros y un fondo cambia cada año y avanza en la dirección de beneficiar a los empleados y reducir el monto del pago.