El impacto de los incentivos accionarios en los precios de las acciones
(2) Autorización del plan de incentivos de acciones, el exceso de rendimiento del precio de las acciones de la empresa en los tres meses posteriores a la autorización es muy obvio en comparación con los tres meses anteriores.
(3) El desempeño de la empresa se reservará en el año en que se publique el plan de incentivos de acciones (el año base para la evaluación del desempeño. La tasa de crecimiento del desempeño de los informes anuales de algunas empresas disminuirá en comparación con el año). año anterior. Después de que se publique el informe anual, los rendimientos excesivos del precio de las acciones de la empresa disminuirán.
(4) En el primer año de evaluación después de que se autorice el plan de incentivos, el efecto del incentivo se reflejará claramente en el desempeño de la empresa, y el desempeño de la empresa comenzará a liberarse y crecer significativamente.
(5) Después del primer informe anual de evaluación de la empresa, el efecto de incentivo comenzó a disminuir y la tendencia de exceso de rentabilidad del precio de las acciones de la empresa se mantuvo relativamente plana.
(6) El aumento promedio del precio de las acciones de los planes de incentivos con condiciones de ejercicio relativamente estrictas es mayor que las condiciones de ejercicio.
(7) Cuanto mayor sea la proporción de acciones de incentivo en el capital circulante de la empresa, mayor será el aumento del precio de las acciones después de que se anuncie el plan.
(8) En las empresas que implementan incentivos de capital, si el salario per cápita de los ejecutivos es demasiado alto, la tasa de rendimiento de la empresa será baja.
2. El valor de los incentivos de capital
1. Para las empresas que no cotizan en bolsa, los incentivos de capital pueden ayudar a aliviar la presión salarial que enfrenta la empresa. Como la mayoría de las empresas que no cotizan en bolsa son pequeñas y medianas empresas, generalmente se enfrentan al problema de la escasez de capital. Por lo tanto, a través de incentivos de capital, las empresas pueden reducir adecuadamente los costos operativos y reducir las salidas de efectivo. Al mismo tiempo, también puede mejorar el desempeño operativo de la empresa y retener talentos centrales capaces y de alto rendimiento.
2. Para los accionistas originales, la implementación de incentivos de capital conduce a reducir el "riesgo moral" de los gerentes profesionales, logrando así la separación de la propiedad y los derechos de gestión. Las empresas que no cotizan en bolsa suelen tener un accionista dominante y los derechos de propiedad y gestión de la empresa están muy unificados, lo que lleva a la implementación del sistema de "tres reuniones" en muchos casos. A medida que una empresa se desarrolla y expande, los derechos de gestión de la empresa se transferirán gradualmente a administradores profesionales. Dado que los objetivos que persiguen los accionistas y los gerentes son inconsistentes, existe un "riesgo moral" entre los accionistas y los gerentes, y es necesario utilizar mecanismos de incentivos y restricciones para guiar y limitar el comportamiento de los gerentes.
3. Para los empleados de la empresa, la implementación de incentivos de equidad favorece el entusiasmo de los empleados y la realización de su propio valor. Uno de los mayores problemas a los que se enfrentan las pymes es la movilidad del talento. Debido a la brecha salarial, a muchas pequeñas y medianas empresas les resulta difícil atraer y retener talentos de gestión e investigación científica de alta calidad. La práctica ha demostrado que después de la implementación del plan de incentivos de capital, dado que el valor a largo plazo de los empleados puede reflejarse a través de incentivos de capital, el entusiasmo de los empleados mejorará enormemente. Al mismo tiempo, debido a las limitaciones de los incentivos de capital, los empleados. También se mejorará la lealtad a la empresa.