Sistema de salario de gloria

El salario básico de Huawei se determina según el nivel. Este año, hay 13 estudiantes de pregrado con maestría y 14 con doctorado. El acceso público interno solo se muestra hasta el nivel 22. Los niveles presidenciales superiores al nivel 22 no se muestran públicamente. Según varios empleados de Huawei, después de que el salario base aumentara significativamente de 2014 a 2015, la brecha salarial en todos los niveles fue de alrededor de 4.000 yuanes. 13 es de 9.000 a 13.000 yuanes, 14 es de 13.000 a 17.000 yuanes, 15 es de 17.000 a 21.000 yuanes, 65.438.

Después de cinco años en Huawei, el salario anual es de al menos 300.000. Por supuesto, diferentes puestos y diferentes departamentos tienen diferentes salarios. Se dice que el bono de fin de año del equipo de Honor 17 es de 100.000, lo que por supuesto depende de la eficiencia del departamento.

Para los empleados que hayan trabajado en Huawei durante cuatro o cinco años, la bonificación de fin de año aumentará y se asignarán acciones cada año. Un empleado ordinario que ha trabajado durante cinco años tiene unos ingresos anuales de más de 300.000. Hay muchos mercados extranjeros. ¡El salario anual de los empleados en el extranjero es de casi 300.000 en el primer año y llega a unos 500.000 en el quinto año!

Los ingresos anuales de los supervisores de nivel más bajo de Huawei son de alrededor de 6.543.8005.000, y Huawei tiene casi 6.543.8005.000 de dichos supervisores. El salario anual de los supervisores de segundo nivel es de 50.000 a 120.000 RMB. Huawei tiene casi 400 supervisores de segundo nivel. Los ingresos anuales de los supervisores de primer nivel superan los 6,5438+05 millones de RMB; los ingresos anuales de los vicepresidentes superan los 20 millones de RMB. ¡Huawei tiene docenas de vicepresidentes! El salario anual y los dividendos adicionales de Huawei serán de 70 mil millones. ¡Huawei tenía 83.000 personas el año pasado!