¿Qué significa desbloquear acciones de incentivo de acciones?
Los incentivos de equidad son un mecanismo de incentivo a largo plazo para que las empresas motiven y retengan sus talentos principales. Concesión condicional de derechos parciales de los accionistas a los objetivos de incentivos, de modo que formen el mismo grupo de interés que la empresa, logrando así los objetivos a largo plazo de la empresa.
Modelos comunes de incentivos de acciones:
1. Opciones sobre acciones: Las opciones sobre acciones son opciones que permiten a los destinatarios del incentivo comprar una cierta cantidad de acciones de la empresa cuando las condiciones estén maduras en el futuro.
2. Derechos de apreciación de acciones: Los derechos de apreciación de acciones son los derechos otorgados por la empresa a objetivos de incentivo para disfrutar de los beneficios del aumento de los precios de las acciones y asumir los riesgos de la caída de los precios de las acciones dentro de un período determinado.
3. Derechos de dividendo/acciones virtuales: Las acciones virtuales son similares a los derechos de dividendo. La empresa otorga a los objetos de incentivo los derechos de renta de una acción en lugar de acciones reales. Los objetos de incentivo no tienen propiedad ni derechos de voto, por lo que no pueden vender sus acciones y caducan automáticamente si abandonan la empresa.
Datos ampliados:
Notas sobre los modelos de incentivos de capital para empleados:
Los planes de propiedad de acciones de los empleados empresariales deben considerar plenamente el valor del trabajo, los años de servicio de los empleados y las necesidades personales. Por supuesto, también es necesario evitar que todos los empleados posean acciones para suscribir acciones, de lo contrario, todos podrán comprarlas y las acciones de la empresa no serán atractivas ni valiosas.
Cuando las empresas implementan planes de propiedad de acciones para los empleados, deben ser financieramente transparentes, porque solo así los empleados pueden sentirse más cómodos, de lo contrario sentirán que el desempeño de la empresa está oculto.
Por supuesto, aunque los empleados poseen acciones, las empresas también necesitan establecer todos los aspectos de la estructura corporativa y mejorar los sistemas corporativos. Al mismo tiempo, también necesitan establecer asambleas de accionistas y juntas directivas, etc. Al poseer acciones y obtener beneficios, los empleados de la empresa deben tener la oportunidad de participar en diferentes niveles de la gestión corporativa, de modo que los empleados de la empresa tengan un mayor sentido de logro y pertenencia.
Enciclopedia Baidu - Incentivos de equidad
Enciclopedia Baidu - Formas de incentivos de equidad