¿Cuáles son las características de la personalidad profesional?
Las características específicas son las siguientes:
1. Tipo social: (s)
Características: le gusta comunicarse con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, bueno. en hablar y dispuesto a enseñar a otros. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a la responsabilidad social y la ética social.
Ocupación típica: Le gusta trabajar con personas, puede hacer nuevos amigos constantemente, se dedica a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tiene las habilidades correspondientes. Por ejemplo: educadores (maestros, administradores educativos) y trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).
2. Tipo de empresa: (e)
Características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, con capacidad de liderazgo. Como competencia, aventura, ambición, ambición. Para ser honesto, estamos acostumbrados a utilizar intereses, ganancias y pérdidas, poder, estatus y dinero para medir el valor de las cosas. Debes tener un propósito fuerte al hacer las cosas.
Ocupaciones típicas: Gustar de tener habilidades de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos, y tener las capacidades correspondientes. Por ejemplo, directores de proyectos, vendedores, directores de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados, etc.
3. Tipo convencional: (c)
Características: Respetar la autoridad y las normas y reglamentos, gusta seguir pasos, ser cauteloso y ordenado, acostumbrado a aceptar mando y liderazgo de los demás, y no buscar posiciones de liderazgo. Me gusta centrarme en los aspectos prácticos y los detalles. Normalmente soy cauteloso y conservador, carezco de creatividad, no me gusta correr riesgos ni competir y estoy lleno de espíritu de sacrificio.
Ocupaciones típicas: Le gusta prestar atención a los detalles, la precisión, la sistematización y la organización, llevar registros y archivos, organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tener las habilidades correspondientes. Tales como: secretaria, oficinista, oficinista, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.
4. Tipo real: (r)
Características: dispuesto a utilizar herramientas para hacer la tarea, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.
Ocupación típica: Le gusta usar herramientas y máquinas, requiere habilidades operativas básicas. Interesado y capaz de desarrollar habilidades mecánicas, fuerza física u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, animales y plantas.
5. Tipo de investigación: (1)
Características: Los pensadores son mejores que los hacedores, tienen una gran capacidad de pensamiento abstracto, una gran sed de conocimiento, están dispuestos a usar su cerebro, son buenos para pensar. sin querer hacer nada. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Tiene conocimientos y no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente y haz las cosas con precisión, como el análisis y el razonamiento lógico, y explora constantemente áreas desconocidas.
Ocupaciones típicas: Tareas como la inteligencia, la abstracción, el análisis y la orientación independiente requieren inteligencia o habilidades analíticas y la utilizan para observar, estimar, medir, formular teorías y, en última instancia, resolver problemas, y tener las habilidades correspondientes. . Como investigadores, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas, etc.
6. Estilo artístico: (1)
Características: Creativo, dispuesto a crear logros nuevos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y darse cuenta del propio valor. Tenga ideales al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.
Ocupaciones típicas: El trabajo que te gusta requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, así como habilidades estéticas, de pensamiento y de aplicación emocional en el lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color, la forma, etc. No es bueno en el trabajo transaccional.
Datos ampliados:
Una personalidad profesional sana tiene las siguientes características:
Perspectiva profesional correcta:
Las profesiones son actividades sociales específicas de las personas con negocios especializados y responsabilidades específicas formadas por la división social del trabajo. La llamada perspectiva profesional se refiere a la comprensión, la actitud, las opiniones y los puntos de vista de las personas sobre esta actividad social específica. Es un reflejo de la visión del mundo, la visión de la vida y los valores de una persona en la vida profesional.
Buena calidad profesional:
La personalidad se refiere a las características relativamente estables de personalidad y psicológicas de la actitud de una persona hacia la realidad objetiva y sus correspondientes patrones de comportamiento. La personalidad profesional son los requisitos de personalidad de una determinada profesión para los profesionales.
Características como un alto sentido de responsabilidad, unidad y cooperación, coraje para innovar, escrupulosidad y meticulosidad, estudio, firme confianza en sí mismo y autodisciplina son las características básicas de personalidad que debe tener todo empleado en una empresa. economía que la sociedad debe poseer. Por tanto, el buen carácter profesional favorecerá en gran medida la formación y mejora de las capacidades profesionales integrales de los profesionales.
Conciencia positiva de la innovación:
La innovación es una característica básica del ser humano, y el ser humano avanza en el proceso de "crear cosas sin precedentes" constantemente.
La innovación pone el énfasis en el desarrollo de la personalidad. Hasta cierto punto, sin individualidad no hay innovación ni distinción. Por lo tanto, la conciencia proactiva de la innovación, el espíritu innovador y la capacidad innovadora son componentes indispensables de una personalidad profesional sana.
Fuertes habilidades sociales:
Las habilidades prácticas se pueden dividir a grandes rasgos en habilidades profesionales y habilidades sociales. La capacidad profesional se refiere a las habilidades profesionales necesarias para desempeñarse en esta industria, y es la garantía de poder realizar el trabajo después de asumir el cargo. Las habilidades sociales se refieren a las habilidades de comportamiento social necesarias para participar en actividades profesionales, como la adaptabilidad ambiental, las habilidades interpersonales, las habilidades de solidaridad y cooperación, etc. , que es una condición necesaria para la supervivencia y el desarrollo de una persona.
Enciclopedia Baidu-Personalidad profesional